'辭職以後，人事檔案和社保怎麼處理？'
辭職以後，自己的人事檔案和社保該怎麼處理？如果說你辭職以後，也就是說離開了原工作單位，那麼人事檔案和個人社保都不應當保留在原工作單位，因為你已經跟原工作單位解除了勞動合同，那麼是沒有必要保留在原工作單位的，所以說這個時候就應該在解除勞動合同期，就應該將自己的個人社保和個人檔案從原工作單位轉移出來。
那麼個人社保在轉移的過程中，首先是需要有新的工作單位接收你，然後你可以通過新的工作單位開具社保的接收函，持有這個社保的接收函就可以去原工作單位進行社保正常的轉移，在轉移的過程中會有轉移函和繳費明細，那麼你將這個轉移函和繳費明細，交到新的工作單位，這樣的話就完成了社保的正常轉移。
辭職以後，自己的人事檔案和社保該怎麼處理？如果說你辭職以後，也就是說離開了原工作單位，那麼人事檔案和個人社保都不應當保留在原工作單位，因為你已經跟原工作單位解除了勞動合同，那麼是沒有必要保留在原工作單位的，所以說這個時候就應該在解除勞動合同期，就應該將自己的個人社保和個人檔案從原工作單位轉移出來。
那麼個人社保在轉移的過程中，首先是需要有新的工作單位接收你，然後你可以通過新的工作單位開具社保的接收函，持有這個社保的接收函就可以去原工作單位進行社保正常的轉移，在轉移的過程中會有轉移函和繳費明細，那麼你將這個轉移函和繳費明細，交到新的工作單位，這樣的話就完成了社保的正常轉移。
當然如果說沒有新的工作單位接受，你也可以將自己的個人社保轉移到靈活就業的形式來進行參保，靈活就業人員是可以在自己的戶籍所在地的社保局開立社保的接收函，然後你持有這個接收函也可以進行正常的轉移，轉移成為靈活就業的形式，那麼你就需要自主來全額承擔所有的一個交費，當然之前的累計繳費年限，包括我們靈活就業期間的累計繳費年限都是能夠正常累積的，因為同時參保的都是屬於職工社保的範疇。將來找到新的工作單位以後，也完全可以將，靈活就業的社保轉移到新的工作單位繼續參保。
那麼個人檔案，如果說你找到新的工作單位，這個新的工作單位是國有企業，一般情況下國有企業都會接受個人檔案的。如果說你找到新的工作單位並不屬於國有企業，而是屬於私營企業，那麼私營企業是不接受個人檔案的，所以說你就需要將自己的個人檔案轉移到自己戶籍所在地的人才交流開發市場進行暫時託管，因為人才交流開發市場具備檔案託管的權限，並且在託管的過程中，你個人的工齡都是能夠正常累積計算的，並且在託管的過程中都是完全免費的，所以說也不會有任何託管的成本。
辭職以後，自己的人事檔案和社保該怎麼處理？如果說你辭職以後，也就是說離開了原工作單位，那麼人事檔案和個人社保都不應當保留在原工作單位，因為你已經跟原工作單位解除了勞動合同，那麼是沒有必要保留在原工作單位的，所以說這個時候就應該在解除勞動合同期，就應該將自己的個人社保和個人檔案從原工作單位轉移出來。
那麼個人社保在轉移的過程中，首先是需要有新的工作單位接收你，然後你可以通過新的工作單位開具社保的接收函，持有這個社保的接收函就可以去原工作單位進行社保正常的轉移，在轉移的過程中會有轉移函和繳費明細，那麼你將這個轉移函和繳費明細，交到新的工作單位，這樣的話就完成了社保的正常轉移。
當然如果說沒有新的工作單位接受，你也可以將自己的個人社保轉移到靈活就業的形式來進行參保，靈活就業人員是可以在自己的戶籍所在地的社保局開立社保的接收函，然後你持有這個接收函也可以進行正常的轉移，轉移成為靈活就業的形式，那麼你就需要自主來全額承擔所有的一個交費，當然之前的累計繳費年限，包括我們靈活就業期間的累計繳費年限都是能夠正常累積的，因為同時參保的都是屬於職工社保的範疇。將來找到新的工作單位以後，也完全可以將，靈活就業的社保轉移到新的工作單位繼續參保。
那麼個人檔案，如果說你找到新的工作單位，這個新的工作單位是國有企業，一般情況下國有企業都會接受個人檔案的。如果說你找到新的工作單位並不屬於國有企業，而是屬於私營企業，那麼私營企業是不接受個人檔案的，所以說你就需要將自己的個人檔案轉移到自己戶籍所在地的人才交流開發市場進行暫時託管，因為人才交流開發市場具備檔案託管的權限，並且在託管的過程中，你個人的工齡都是能夠正常累積計算的，並且在託管的過程中都是完全免費的，所以說也不會有任何託管的成本。
所以說離職以後及時的將自己的個人社保和個人檔案從原工作單位轉移出來是一件很有必要的事情，一方面防止單位長時間不轉移，造成你的個人社保和個人檔案的丟失情況出現，另一方面防止單位倒閉破產之後，找不到自己個人檔案或者個人社保的一個情形，所以說只要是從工作單位出來以後，那麼就要在第一時間內及時的將自己的個人的一些手續從原工作單位轉移出來，這樣的話對於自己才能夠保證最根本的利益。將來不論是辦理退休也好，還是用到個人檔案的地方也好，那麼都是非常的方便，只需要在相關的部門提取相應的手續就可以了。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。
辭職以後，自己的人事檔案和社保該怎麼處理？如果說你辭職以後，也就是說離開了原工作單位，那麼人事檔案和個人社保都不應當保留在原工作單位，因為你已經跟原工作單位解除了勞動合同，那麼是沒有必要保留在原工作單位的，所以說這個時候就應該在解除勞動合同期，就應該將自己的個人社保和個人檔案從原工作單位轉移出來。
那麼個人社保在轉移的過程中，首先是需要有新的工作單位接收你，然後你可以通過新的工作單位開具社保的接收函，持有這個社保的接收函就可以去原工作單位進行社保正常的轉移，在轉移的過程中會有轉移函和繳費明細，那麼你將這個轉移函和繳費明細，交到新的工作單位，這樣的話就完成了社保的正常轉移。
當然如果說沒有新的工作單位接受，你也可以將自己的個人社保轉移到靈活就業的形式來進行參保，靈活就業人員是可以在自己的戶籍所在地的社保局開立社保的接收函，然後你持有這個接收函也可以進行正常的轉移，轉移成為靈活就業的形式，那麼你就需要自主來全額承擔所有的一個交費，當然之前的累計繳費年限，包括我們靈活就業期間的累計繳費年限都是能夠正常累積的，因為同時參保的都是屬於職工社保的範疇。將來找到新的工作單位以後，也完全可以將，靈活就業的社保轉移到新的工作單位繼續參保。
那麼個人檔案，如果說你找到新的工作單位，這個新的工作單位是國有企業，一般情況下國有企業都會接受個人檔案的。如果說你找到新的工作單位並不屬於國有企業，而是屬於私營企業，那麼私營企業是不接受個人檔案的，所以說你就需要將自己的個人檔案轉移到自己戶籍所在地的人才交流開發市場進行暫時託管，因為人才交流開發市場具備檔案託管的權限，並且在託管的過程中，你個人的工齡都是能夠正常累積計算的，並且在託管的過程中都是完全免費的，所以說也不會有任何託管的成本。
所以說離職以後及時的將自己的個人社保和個人檔案從原工作單位轉移出來是一件很有必要的事情，一方面防止單位長時間不轉移，造成你的個人社保和個人檔案的丟失情況出現，另一方面防止單位倒閉破產之後，找不到自己個人檔案或者個人社保的一個情形，所以說只要是從工作單位出來以後，那麼就要在第一時間內及時的將自己的個人的一些手續從原工作單位轉移出來，這樣的話對於自己才能夠保證最根本的利益。將來不論是辦理退休也好，還是用到個人檔案的地方也好，那麼都是非常的方便，只需要在相關的部門提取相應的手續就可以了。
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