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昨天四川全省各級各地氣象部門
一天內總共發佈了高溫預警信號
86條
今天
成都市氣象臺又發佈了
高溫橙色預警信號
預計未來24小時內
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隨著高空低值系統東移
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盆地西南部局部有大雨到暴雨
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但有一個好消息
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可以領高溫津貼啦！
什麼人能領？領多少？
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★ 四川高溫津貼標準
從2018年7月1日起，四川省用人單位向勞動者支付高溫津貼標準每人每天10-18元。各市（州）可在上述範圍內，結合本地實際，合理確定本地區高溫津貼標準。
★發放範圍和條件
在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，在此條件下開展工作的，應當發放高溫津貼。
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★ 四川高溫津貼標準
從2018年7月1日起，四川省用人單位向勞動者支付高溫津貼標準每人每天10-18元。各市（州）可在上述範圍內，結合本地實際，合理確定本地區高溫津貼標準。
★發放範圍和條件
在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，在此條件下開展工作的，應當發放高溫津貼。
★發放方式
四川省自2007年建立高溫津貼制度以來，一直採用按天發放的方式，為保障勞動者基本權益同時又不過多增加用人單位的負擔，在高溫津貼發放方式設置上仍選擇按天發放，即有一天算一天。同時，考慮到部分地級市高溫時間較長，有按月發放高溫津貼的意願，省人社廳將按月發放標準和發放時間的確定權交給有關地級市，由人社部門按規定另行制定調整方案上報我廳，省人社廳會同安監、衛計、工會等部門審核同意後執行。
★相關要求
用人單位應結合生產經營特點和工作條件，通過集體協商、簽訂集體合同或制定規章制度等方式，確定本單位高溫津貼發放的具體崗位和工種等，執行本單位所在地的高溫津貼標準。高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得衝抵高溫津貼。
高溫津貼≠防暑降溫費
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在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，在此條件下開展工作的，應當發放高溫津貼。
★發放方式
四川省自2007年建立高溫津貼制度以來，一直採用按天發放的方式，為保障勞動者基本權益同時又不過多增加用人單位的負擔，在高溫津貼發放方式設置上仍選擇按天發放，即有一天算一天。同時，考慮到部分地級市高溫時間較長，有按月發放高溫津貼的意願，省人社廳將按月發放標準和發放時間的確定權交給有關地級市，由人社部門按規定另行制定調整方案上報我廳，省人社廳會同安監、衛計、工會等部門審核同意後執行。
★相關要求
用人單位應結合生產經營特點和工作條件，通過集體協商、簽訂集體合同或制定規章制度等方式，確定本單位高溫津貼發放的具體崗位和工種等，執行本單位所在地的高溫津貼標準。高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得衝抵高溫津貼。
高溫津貼≠防暑降溫費
很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，但嚴格意義上來說，防暑降溫費並不等同於高溫津貼。
高溫津貼是對勞動者在夏季高溫環境下作業付出的超常勞動消耗的一種額外補償。支付高溫津貼是用人單位的法定義務。
除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費。防暑降溫費屬於職工福利。如果勞動者不是高溫作業，不符合高溫津貼的領取政策，夏季仍領到了降溫費或降溫實物，那就說明公司的福利待遇比較好。防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位在規章制度、集體合同或勞動合同中規定或約定。
在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫（天氣）作業的勞動者支付高溫津貼作為用人單位的義務後，一些省份取消了之前的防暑降溫費，取而代之的是高溫津貼。
一般情況下，非高溫（天氣）作業的勞動者在夏季工作並不能當然獲得防暑降溫費，而對於有明確規定的地區如天津，從事高溫（天氣）作業的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費；非高溫（天氣）作業的勞動者亦可以享有防暑降溫費。
高溫天氣這些事情要注意！
高溫加班，每日禁超3小時
國家法定工作時間為每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。
依據相關法規，用人單位延長工作時間，應與工會和勞動者協商，不得強迫加班。
需要提醒的是，高溫作業和室外作業的用人單位，要嚴格控制加班加點，加強防暑降溫工作，確保職工身體健康。
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可以領高溫津貼啦！
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★ 四川高溫津貼標準
從2018年7月1日起，四川省用人單位向勞動者支付高溫津貼標準每人每天10-18元。各市（州）可在上述範圍內，結合本地實際，合理確定本地區高溫津貼標準。
★發放範圍和條件
在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，在此條件下開展工作的，應當發放高溫津貼。
★發放方式
四川省自2007年建立高溫津貼制度以來，一直採用按天發放的方式，為保障勞動者基本權益同時又不過多增加用人單位的負擔，在高溫津貼發放方式設置上仍選擇按天發放，即有一天算一天。同時，考慮到部分地級市高溫時間較長，有按月發放高溫津貼的意願，省人社廳將按月發放標準和發放時間的確定權交給有關地級市，由人社部門按規定另行制定調整方案上報我廳，省人社廳會同安監、衛計、工會等部門審核同意後執行。
★相關要求
用人單位應結合生產經營特點和工作條件，通過集體協商、簽訂集體合同或制定規章制度等方式，確定本單位高溫津貼發放的具體崗位和工種等，執行本單位所在地的高溫津貼標準。高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得衝抵高溫津貼。
高溫津貼≠防暑降溫費
很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，但嚴格意義上來說，防暑降溫費並不等同於高溫津貼。
高溫津貼是對勞動者在夏季高溫環境下作業付出的超常勞動消耗的一種額外補償。支付高溫津貼是用人單位的法定義務。
除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費。防暑降溫費屬於職工福利。如果勞動者不是高溫作業，不符合高溫津貼的領取政策，夏季仍領到了降溫費或降溫實物，那就說明公司的福利待遇比較好。防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位在規章制度、集體合同或勞動合同中規定或約定。
在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫（天氣）作業的勞動者支付高溫津貼作為用人單位的義務後，一些省份取消了之前的防暑降溫費，取而代之的是高溫津貼。
一般情況下，非高溫（天氣）作業的勞動者在夏季工作並不能當然獲得防暑降溫費，而對於有明確規定的地區如天津，從事高溫（天氣）作業的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費；非高溫（天氣）作業的勞動者亦可以享有防暑降溫費。
高溫天氣這些事情要注意！
高溫加班，每日禁超3小時
國家法定工作時間為每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。
依據相關法規，用人單位延長工作時間，應與工會和勞動者協商，不得強迫加班。
需要提醒的是，高溫作業和室外作業的用人單位，要嚴格控制加班加點，加強防暑降溫工作，確保職工身體健康。
凡違反工作時間規定，強行安排職工超時加班加點的企業，勞動者可撥打12333或者向勞動監察部門舉報投訴，或向勞動爭議仲裁部申請仲裁。
高溫停工，工資不停
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或者降低職工工資。
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盆地西南部局部有大雨到暴雨
高溫將有所緩解！
但是今天上班
是不是依然覺得體感溫度還是挺高的？
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天氣熱到不想上班
但有一個好消息
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可以領高溫津貼啦！
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★發放範圍和條件
在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，在此條件下開展工作的，應當發放高溫津貼。
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四川省自2007年建立高溫津貼制度以來，一直採用按天發放的方式，為保障勞動者基本權益同時又不過多增加用人單位的負擔，在高溫津貼發放方式設置上仍選擇按天發放，即有一天算一天。同時，考慮到部分地級市高溫時間較長，有按月發放高溫津貼的意願，省人社廳將按月發放標準和發放時間的確定權交給有關地級市，由人社部門按規定另行制定調整方案上報我廳，省人社廳會同安監、衛計、工會等部門審核同意後執行。
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在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫（天氣）作業的勞動者支付高溫津貼作為用人單位的義務後，一些省份取消了之前的防暑降溫費，取而代之的是高溫津貼。
一般情況下，非高溫（天氣）作業的勞動者在夏季工作並不能當然獲得防暑降溫費，而對於有明確規定的地區如天津，從事高溫（天氣）作業的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費；非高溫（天氣）作業的勞動者亦可以享有防暑降溫費。
高溫天氣這些事情要注意！
高溫加班，每日禁超3小時
國家法定工作時間為每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。
依據相關法規，用人單位延長工作時間，應與工會和勞動者協商，不得強迫加班。
需要提醒的是，高溫作業和室外作業的用人單位，要嚴格控制加班加點，加強防暑降溫工作，確保職工身體健康。
凡違反工作時間規定，強行安排職工超時加班加點的企業，勞動者可撥打12333或者向勞動監察部門舉報投訴，或向勞動爭議仲裁部申請仲裁。
高溫停工，工資不停
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或者降低職工工資。
此外，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。
高溫作業中暑，可申請工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。
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★ 四川高溫津貼標準
從2018年7月1日起，四川省用人單位向勞動者支付高溫津貼標準每人每天10-18元。各市（州）可在上述範圍內，結合本地實際，合理確定本地區高溫津貼標準。
★發放範圍和條件
在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，在此條件下開展工作的，應當發放高溫津貼。
★發放方式
四川省自2007年建立高溫津貼制度以來，一直採用按天發放的方式，為保障勞動者基本權益同時又不過多增加用人單位的負擔，在高溫津貼發放方式設置上仍選擇按天發放，即有一天算一天。同時，考慮到部分地級市高溫時間較長，有按月發放高溫津貼的意願，省人社廳將按月發放標準和發放時間的確定權交給有關地級市，由人社部門按規定另行制定調整方案上報我廳，省人社廳會同安監、衛計、工會等部門審核同意後執行。
★相關要求
用人單位應結合生產經營特點和工作條件，通過集體協商、簽訂集體合同或制定規章制度等方式，確定本單位高溫津貼發放的具體崗位和工種等，執行本單位所在地的高溫津貼標準。高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得衝抵高溫津貼。
高溫津貼≠防暑降溫費
很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，但嚴格意義上來說，防暑降溫費並不等同於高溫津貼。
高溫津貼是對勞動者在夏季高溫環境下作業付出的超常勞動消耗的一種額外補償。支付高溫津貼是用人單位的法定義務。
除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費。防暑降溫費屬於職工福利。如果勞動者不是高溫作業，不符合高溫津貼的領取政策，夏季仍領到了降溫費或降溫實物，那就說明公司的福利待遇比較好。防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位在規章制度、集體合同或勞動合同中規定或約定。
在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫（天氣）作業的勞動者支付高溫津貼作為用人單位的義務後，一些省份取消了之前的防暑降溫費，取而代之的是高溫津貼。
一般情況下，非高溫（天氣）作業的勞動者在夏季工作並不能當然獲得防暑降溫費，而對於有明確規定的地區如天津，從事高溫（天氣）作業的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費；非高溫（天氣）作業的勞動者亦可以享有防暑降溫費。
高溫天氣這些事情要注意！
高溫加班，每日禁超3小時
國家法定工作時間為每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。
依據相關法規，用人單位延長工作時間，應與工會和勞動者協商，不得強迫加班。
需要提醒的是，高溫作業和室外作業的用人單位，要嚴格控制加班加點，加強防暑降溫工作，確保職工身體健康。
凡違反工作時間規定，強行安排職工超時加班加點的企業，勞動者可撥打12333或者向勞動監察部門舉報投訴，或向勞動爭議仲裁部申請仲裁。
高溫停工，工資不停
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或者降低職工工資。
此外，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。
高溫作業中暑，可申請工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。
經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
職工因中暑等工傷進行治療期間，視同正常勞動。已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付。
如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。同時，用人單位必須支付工資及相應補貼。
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預計未來24小時內
金牛區、青羊區、武侯區、錦江區、成華區、
高新西區、高新南區、青白江區和高新東區
最高氣溫將升至35℃以上
雖然四川省氣象臺說了↓↓
隨著高空低值系統東移
今天到明天
盆地自西向東將有一波降水
盆地西南部局部有大雨到暴雨
高溫將有所緩解！
但是今天上班
是不是依然覺得體感溫度還是挺高的？
“秋老虎”開始發威
天氣熱到不想上班
但有一個好消息
你的工資可能要多一筆錢喲
可以領高溫津貼啦！
什麼人能領？領多少？
往下看就知道啦
你的高溫津貼領了嗎？
★ 四川高溫津貼標準
從2018年7月1日起，四川省用人單位向勞動者支付高溫津貼標準每人每天10-18元。各市（州）可在上述範圍內，結合本地實際，合理確定本地區高溫津貼標準。
★發放範圍和條件
在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，在此條件下開展工作的，應當發放高溫津貼。
★發放方式
四川省自2007年建立高溫津貼制度以來，一直採用按天發放的方式，為保障勞動者基本權益同時又不過多增加用人單位的負擔，在高溫津貼發放方式設置上仍選擇按天發放，即有一天算一天。同時，考慮到部分地級市高溫時間較長，有按月發放高溫津貼的意願，省人社廳將按月發放標準和發放時間的確定權交給有關地級市，由人社部門按規定另行制定調整方案上報我廳，省人社廳會同安監、衛計、工會等部門審核同意後執行。
★相關要求
用人單位應結合生產經營特點和工作條件，通過集體協商、簽訂集體合同或制定規章制度等方式，確定本單位高溫津貼發放的具體崗位和工種等，執行本單位所在地的高溫津貼標準。高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得衝抵高溫津貼。
高溫津貼≠防暑降溫費
很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，但嚴格意義上來說，防暑降溫費並不等同於高溫津貼。
高溫津貼是對勞動者在夏季高溫環境下作業付出的超常勞動消耗的一種額外補償。支付高溫津貼是用人單位的法定義務。
除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費。防暑降溫費屬於職工福利。如果勞動者不是高溫作業，不符合高溫津貼的領取政策，夏季仍領到了降溫費或降溫實物，那就說明公司的福利待遇比較好。防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位在規章制度、集體合同或勞動合同中規定或約定。
在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫（天氣）作業的勞動者支付高溫津貼作為用人單位的義務後，一些省份取消了之前的防暑降溫費，取而代之的是高溫津貼。
一般情況下，非高溫（天氣）作業的勞動者在夏季工作並不能當然獲得防暑降溫費，而對於有明確規定的地區如天津，從事高溫（天氣）作業的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費；非高溫（天氣）作業的勞動者亦可以享有防暑降溫費。
高溫天氣這些事情要注意！
高溫加班，每日禁超3小時
國家法定工作時間為每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。
依據相關法規，用人單位延長工作時間，應與工會和勞動者協商，不得強迫加班。
需要提醒的是，高溫作業和室外作業的用人單位，要嚴格控制加班加點，加強防暑降溫工作，確保職工身體健康。
凡違反工作時間規定，強行安排職工超時加班加點的企業，勞動者可撥打12333或者向勞動監察部門舉報投訴，或向勞動爭議仲裁部申請仲裁。
高溫停工，工資不停
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或者降低職工工資。
此外，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。
高溫作業中暑，可申請工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。
經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
職工因中暑等工傷進行治療期間，視同正常勞動。已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付。
如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。同時，用人單位必須支付工資及相應補貼。
來源：綜合四川在線、川報觀察、四川人社、四川氣象、深圳特區報等
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