渭南青年網（編輯/張菲 通訊員/楊蓉）蒲城為破解“引得來、留得住、用得好”難題，突出人才工作抓穩定，人才發展抓管理，管理優化抓服務。廣泛動員全社會力量關心人才、關注人才、關愛人才，為各類人才創新創業創造提供良好的發展環境和社會環境。
在頂層設計上先試先行。認真貫徹落實“黨管人才”制度，把人才工作列入縣委重要議事日程，縣委常委會、人才工作協調領導小組會定期聽取彙報，研究改進工作。建立鎮、部門黨委聯繫服務制度，注重運用“三項機制”培育管理和使用人才，並納入年度目標責任考核體系，作為書記抓黨建工作述職評議的重要內容，促使各級切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務“四管”職責。
在聯繫服務上力創一流。健全完善縣級領導聯繫專家和優秀人才工作機制，縣委人才工作領導小組成員每人聯繫一名專家人才，每季度走訪聯繫對象一次，每半年到聯繫對象單位深入調研一次，每年為聯繫對象辦一件實事，通過開展聯誼活動、走訪看望、微信交流、電話聯繫等多種形式，幫助解決各種實際問題。在縣醫院、縣中醫醫院專門開闢拔尖人才“綠色通道”，設立“人才體檢窗口”，每年組織縣管拔尖人才進行一次免費健康體檢，使他們能安心地搞研究、做學問。
在營造氛圍上精準發力。在教育、衛生、農業、水利、園區等部門設立人才宣傳長廊，在縣城南高速入口搭建大型宣傳牌，在縣城中心廣場、重點鎮(街道)、紫荊公園等人員密集區舉辦系列宣傳展，在縣電視臺、蒲城黨建網、政府網站開闢專欄，全方位、多層次宣傳人才工作理念，扶持政策以及創新成果。在蒲城黨務微信公眾平臺上發送“拔尖人才風采展”，點擊率均超過1000人次，積極在全社會大力倡導崇尚文化、尊重人才的良好氛圍。
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