當你工作三五年,尤其是十年後,只要你是個不錯的人才,通常都會開始接到獵頭的電話,這時候該如何選擇你的獵頭?為什麼獵頭要選擇你?
獵頭在社會上存在的必要性
當你在一間公司打滾多年,你可能知道市場信息都是透過網絡,同事彼此打聽,你可能知道的很精,但不廣,每間公司都有自己的組織結構,你是組織結構裡的一份子,你清楚你工作有價值,但你不清楚跟外面市場比起來,也許你值得更好(薪水、職位),或者,已經快被市場淘汰?這時候,透過獵頭可以給你意見評估,厲害的獵頭甚至可以設想到你未來五年後可能的工作發展,因為獵頭有自己熟悉的市場及職位,所以獵頭的存在是必要的。
獵頭千百種,如何選擇適合的?
不管哪家獵頭公司,重點在於顧問本身是否值得合作,以及這間獵頭公司擁有的客戶群。
當你工作三五年,尤其是十年後,只要你是個不錯的人才,通常都會開始接到獵頭的電話,這時候該如何選擇你的獵頭?為什麼獵頭要選擇你?
獵頭在社會上存在的必要性
當你在一間公司打滾多年,你可能知道市場信息都是透過網絡,同事彼此打聽,你可能知道的很精,但不廣,每間公司都有自己的組織結構,你是組織結構裡的一份子,你清楚你工作有價值,但你不清楚跟外面市場比起來,也許你值得更好(薪水、職位),或者,已經快被市場淘汰?這時候,透過獵頭可以給你意見評估,厲害的獵頭甚至可以設想到你未來五年後可能的工作發展,因為獵頭有自己熟悉的市場及職位,所以獵頭的存在是必要的。
獵頭千百種,如何選擇適合的?
不管哪家獵頭公司,重點在於顧問本身是否值得合作,以及這間獵頭公司擁有的客戶群。
各種獵頭內部組織分佈:
依產業分類:IT互聯網,快速消費品市場,金融業,電信業,醫療業,製造業、文化傳媒等,坊間也有專做新創公司的獵頭公司。
依職位分類:業務,營銷,人資,內勤,技術職。
而高階獵頭通常是涵蓋所有職位,因為客戶要的人才偏高階,通常要針對市場目前人力做調查以及面談後報告,給予用人建議,這一點,必須要資深獵頭才做得到。
每家獵頭公司的強項不盡相同,有些是IT業為主,有些是消費品市場或醫療業等,但每家獵頭公司多半針對不同產業都有各自的部門及顧問彼此合作。選擇獵頭時,可先依據你的背景產業以及你的職位,調查一下市場上有哪幾家獵頭公司的強項產業,再透過網站或朋友介紹合適獵頭,記住!不要一個履歷投一堆職缺,很容易被直接PASS,因為代表連你都不知道什麼機會適合自己。而各產業職缺千百種,獵頭一天會收到好幾十份來自不同產業背景的人才,必須有“排序”。
而排序就是:先從最適合人選可以到客戶端面試的人先談起。接著獵頭會談一些現在也許沒機會,但履歷背景很不錯的求職者,因為未來有相關機會時即可聯繫。最怕有一種是背景不夠好,找不到好機會回來怪獵頭的,極有可能是你不夠好,獵頭真的不知道能介紹你去哪家客戶公司。也有很大的可能是市場不好,真的沒什麼特別好的職位機會,所以勸留不勸離。
千萬要記住,獵頭對所屬客戶必須要保密,所以在還沒有確認你履歷信息以及背景是否適合被挖角之前,獵頭不會輕易提供公司信息,所以,不要劈頭第一句就問“公司是哪間?”,或是“你那邊有哪些適合的?”獵頭必須確認你至少最後三份工作的離職原因,確保未來公司不會發生跟你當初離職一樣的事情(公司倒閉另當別論)。
當你工作三五年,尤其是十年後,只要你是個不錯的人才,通常都會開始接到獵頭的電話,這時候該如何選擇你的獵頭?為什麼獵頭要選擇你?
獵頭在社會上存在的必要性
當你在一間公司打滾多年,你可能知道市場信息都是透過網絡,同事彼此打聽,你可能知道的很精,但不廣,每間公司都有自己的組織結構,你是組織結構裡的一份子,你清楚你工作有價值,但你不清楚跟外面市場比起來,也許你值得更好(薪水、職位),或者,已經快被市場淘汰?這時候,透過獵頭可以給你意見評估,厲害的獵頭甚至可以設想到你未來五年後可能的工作發展,因為獵頭有自己熟悉的市場及職位,所以獵頭的存在是必要的。
獵頭千百種,如何選擇適合的?
不管哪家獵頭公司,重點在於顧問本身是否值得合作,以及這間獵頭公司擁有的客戶群。
各種獵頭內部組織分佈:
依產業分類:IT互聯網,快速消費品市場,金融業,電信業,醫療業,製造業、文化傳媒等,坊間也有專做新創公司的獵頭公司。
依職位分類:業務,營銷,人資,內勤,技術職。
而高階獵頭通常是涵蓋所有職位,因為客戶要的人才偏高階,通常要針對市場目前人力做調查以及面談後報告,給予用人建議,這一點,必須要資深獵頭才做得到。
每家獵頭公司的強項不盡相同,有些是IT業為主,有些是消費品市場或醫療業等,但每家獵頭公司多半針對不同產業都有各自的部門及顧問彼此合作。選擇獵頭時,可先依據你的背景產業以及你的職位,調查一下市場上有哪幾家獵頭公司的強項產業,再透過網站或朋友介紹合適獵頭,記住!不要一個履歷投一堆職缺,很容易被直接PASS,因為代表連你都不知道什麼機會適合自己。而各產業職缺千百種,獵頭一天會收到好幾十份來自不同產業背景的人才,必須有“排序”。
而排序就是:先從最適合人選可以到客戶端面試的人先談起。接著獵頭會談一些現在也許沒機會,但履歷背景很不錯的求職者,因為未來有相關機會時即可聯繫。最怕有一種是背景不夠好,找不到好機會回來怪獵頭的,極有可能是你不夠好,獵頭真的不知道能介紹你去哪家客戶公司。也有很大的可能是市場不好,真的沒什麼特別好的職位機會,所以勸留不勸離。
千萬要記住,獵頭對所屬客戶必須要保密,所以在還沒有確認你履歷信息以及背景是否適合被挖角之前,獵頭不會輕易提供公司信息,所以,不要劈頭第一句就問“公司是哪間?”,或是“你那邊有哪些適合的?”獵頭必須確認你至少最後三份工作的離職原因,確保未來公司不會發生跟你當初離職一樣的事情(公司倒閉另當別論)。
如何辨別此獵頭是不是專業?
專不專業在於:他懂不懂跟你討論的客戶本身的發展,以及那些網絡上找不到的消息,針對職務內容的理解程度,市場瞭解程度,但也不是每個你問的問題他都有必要回答你,畢竟,獵頭是跟客戶合作幫客戶篩選人才。而有些獵頭會以達到業績目標為主,忽略你個人最重要的職涯規劃。專業獵頭一定能說出,為什麼這個機會適合你去面試,每家公司都有優缺點,專業獵頭會跟你說目前這家客戶出了哪些問題,但是哪些部分值得你加入的,而不是單純只有告訴你這家公司有多好多好。
每個工作都是拿人薪水做事,都是打工一族,只是每個人時薪不同,所以,如果是想談職涯,有些經驗的獵頭都可以告訴你如何設定目標,不一定是要往上爬當主管才有辦法生存。
當你工作三五年,尤其是十年後,只要你是個不錯的人才,通常都會開始接到獵頭的電話,這時候該如何選擇你的獵頭?為什麼獵頭要選擇你?
獵頭在社會上存在的必要性
當你在一間公司打滾多年,你可能知道市場信息都是透過網絡,同事彼此打聽,你可能知道的很精,但不廣,每間公司都有自己的組織結構,你是組織結構裡的一份子,你清楚你工作有價值,但你不清楚跟外面市場比起來,也許你值得更好(薪水、職位),或者,已經快被市場淘汰?這時候,透過獵頭可以給你意見評估,厲害的獵頭甚至可以設想到你未來五年後可能的工作發展,因為獵頭有自己熟悉的市場及職位,所以獵頭的存在是必要的。
獵頭千百種,如何選擇適合的?
不管哪家獵頭公司,重點在於顧問本身是否值得合作,以及這間獵頭公司擁有的客戶群。
各種獵頭內部組織分佈:
依產業分類:IT互聯網,快速消費品市場,金融業,電信業,醫療業,製造業、文化傳媒等,坊間也有專做新創公司的獵頭公司。
依職位分類:業務,營銷,人資,內勤,技術職。
而高階獵頭通常是涵蓋所有職位,因為客戶要的人才偏高階,通常要針對市場目前人力做調查以及面談後報告,給予用人建議,這一點,必須要資深獵頭才做得到。
每家獵頭公司的強項不盡相同,有些是IT業為主,有些是消費品市場或醫療業等,但每家獵頭公司多半針對不同產業都有各自的部門及顧問彼此合作。選擇獵頭時,可先依據你的背景產業以及你的職位,調查一下市場上有哪幾家獵頭公司的強項產業,再透過網站或朋友介紹合適獵頭,記住!不要一個履歷投一堆職缺,很容易被直接PASS,因為代表連你都不知道什麼機會適合自己。而各產業職缺千百種,獵頭一天會收到好幾十份來自不同產業背景的人才,必須有“排序”。
而排序就是:先從最適合人選可以到客戶端面試的人先談起。接著獵頭會談一些現在也許沒機會,但履歷背景很不錯的求職者,因為未來有相關機會時即可聯繫。最怕有一種是背景不夠好,找不到好機會回來怪獵頭的,極有可能是你不夠好,獵頭真的不知道能介紹你去哪家客戶公司。也有很大的可能是市場不好,真的沒什麼特別好的職位機會,所以勸留不勸離。
千萬要記住,獵頭對所屬客戶必須要保密,所以在還沒有確認你履歷信息以及背景是否適合被挖角之前,獵頭不會輕易提供公司信息,所以,不要劈頭第一句就問“公司是哪間?”,或是“你那邊有哪些適合的?”獵頭必須確認你至少最後三份工作的離職原因,確保未來公司不會發生跟你當初離職一樣的事情(公司倒閉另當別論)。
如何辨別此獵頭是不是專業?
專不專業在於:他懂不懂跟你討論的客戶本身的發展,以及那些網絡上找不到的消息,針對職務內容的理解程度,市場瞭解程度,但也不是每個你問的問題他都有必要回答你,畢竟,獵頭是跟客戶合作幫客戶篩選人才。而有些獵頭會以達到業績目標為主,忽略你個人最重要的職涯規劃。專業獵頭一定能說出,為什麼這個機會適合你去面試,每家公司都有優缺點,專業獵頭會跟你說目前這家客戶出了哪些問題,但是哪些部分值得你加入的,而不是單純只有告訴你這家公司有多好多好。
每個工作都是拿人薪水做事,都是打工一族,只是每個人時薪不同,所以,如果是想談職涯,有些經驗的獵頭都可以告訴你如何設定目標,不一定是要往上爬當主管才有辦法生存。
Q&A:
為什麼獵頭會拿到我的電話跟mail?
獵頭多半隻挖中高階,獵頭拿到你的聯繫方式訊息要不就是朋友推薦,要不就是從你過去提供的推薦人名單,或者是公開的網絡信息中找到你,這時候不要緊張也不要過度興奮,獵頭會打電話給你的原因有百百種,有可能是有職缺覺得適合你要跟你討論,或者是請你推薦周遭不錯的人選名單,或是跟你討論目前正在發生的市場信息作交流。
何時適合開始跟獵頭合作?
工作經驗五年以上,就算你沒有要換工作,你也可以多主動認識獵頭,定期更新市場信息。市場經濟因素持續波動,你可以把獵人頭顧問想象成職業生涯規劃的夥伴,你也可以想象獵頭是一個職場情報站,好的獵頭真的可以在你的履歷上推你一把,讓你的下份或是下下份工作在薪水或是職位上有所調幅,以防你去了錯的公司。
當你工作三五年,尤其是十年後,只要你是個不錯的人才,通常都會開始接到獵頭的電話,這時候該如何選擇你的獵頭?為什麼獵頭要選擇你?
獵頭在社會上存在的必要性
當你在一間公司打滾多年,你可能知道市場信息都是透過網絡,同事彼此打聽,你可能知道的很精,但不廣,每間公司都有自己的組織結構,你是組織結構裡的一份子,你清楚你工作有價值,但你不清楚跟外面市場比起來,也許你值得更好(薪水、職位),或者,已經快被市場淘汰?這時候,透過獵頭可以給你意見評估,厲害的獵頭甚至可以設想到你未來五年後可能的工作發展,因為獵頭有自己熟悉的市場及職位,所以獵頭的存在是必要的。
獵頭千百種,如何選擇適合的?
不管哪家獵頭公司,重點在於顧問本身是否值得合作,以及這間獵頭公司擁有的客戶群。
各種獵頭內部組織分佈:
依產業分類:IT互聯網,快速消費品市場,金融業,電信業,醫療業,製造業、文化傳媒等,坊間也有專做新創公司的獵頭公司。
依職位分類:業務,營銷,人資,內勤,技術職。
而高階獵頭通常是涵蓋所有職位,因為客戶要的人才偏高階,通常要針對市場目前人力做調查以及面談後報告,給予用人建議,這一點,必須要資深獵頭才做得到。
每家獵頭公司的強項不盡相同,有些是IT業為主,有些是消費品市場或醫療業等,但每家獵頭公司多半針對不同產業都有各自的部門及顧問彼此合作。選擇獵頭時,可先依據你的背景產業以及你的職位,調查一下市場上有哪幾家獵頭公司的強項產業,再透過網站或朋友介紹合適獵頭,記住!不要一個履歷投一堆職缺,很容易被直接PASS,因為代表連你都不知道什麼機會適合自己。而各產業職缺千百種,獵頭一天會收到好幾十份來自不同產業背景的人才,必須有“排序”。
而排序就是:先從最適合人選可以到客戶端面試的人先談起。接著獵頭會談一些現在也許沒機會,但履歷背景很不錯的求職者,因為未來有相關機會時即可聯繫。最怕有一種是背景不夠好,找不到好機會回來怪獵頭的,極有可能是你不夠好,獵頭真的不知道能介紹你去哪家客戶公司。也有很大的可能是市場不好,真的沒什麼特別好的職位機會,所以勸留不勸離。
千萬要記住,獵頭對所屬客戶必須要保密,所以在還沒有確認你履歷信息以及背景是否適合被挖角之前,獵頭不會輕易提供公司信息,所以,不要劈頭第一句就問“公司是哪間?”,或是“你那邊有哪些適合的?”獵頭必須確認你至少最後三份工作的離職原因,確保未來公司不會發生跟你當初離職一樣的事情(公司倒閉另當別論)。
如何辨別此獵頭是不是專業?
專不專業在於:他懂不懂跟你討論的客戶本身的發展,以及那些網絡上找不到的消息,針對職務內容的理解程度,市場瞭解程度,但也不是每個你問的問題他都有必要回答你,畢竟,獵頭是跟客戶合作幫客戶篩選人才。而有些獵頭會以達到業績目標為主,忽略你個人最重要的職涯規劃。專業獵頭一定能說出,為什麼這個機會適合你去面試,每家公司都有優缺點,專業獵頭會跟你說目前這家客戶出了哪些問題,但是哪些部分值得你加入的,而不是單純只有告訴你這家公司有多好多好。
每個工作都是拿人薪水做事,都是打工一族,只是每個人時薪不同,所以,如果是想談職涯,有些經驗的獵頭都可以告訴你如何設定目標,不一定是要往上爬當主管才有辦法生存。
Q&A:
為什麼獵頭會拿到我的電話跟mail?
獵頭多半隻挖中高階,獵頭拿到你的聯繫方式訊息要不就是朋友推薦,要不就是從你過去提供的推薦人名單,或者是公開的網絡信息中找到你,這時候不要緊張也不要過度興奮,獵頭會打電話給你的原因有百百種,有可能是有職缺覺得適合你要跟你討論,或者是請你推薦周遭不錯的人選名單,或是跟你討論目前正在發生的市場信息作交流。
何時適合開始跟獵頭合作?
工作經驗五年以上,就算你沒有要換工作,你也可以多主動認識獵頭,定期更新市場信息。市場經濟因素持續波動,你可以把獵人頭顧問想象成職業生涯規劃的夥伴,你也可以想象獵頭是一個職場情報站,好的獵頭真的可以在你的履歷上推你一把,讓你的下份或是下下份工作在薪水或是職位上有所調幅,以防你去了錯的公司。
每個人都會有職涯倦怠,千萬不要為了換工作而換工作,而是多跟獵頭討論,是否該繼續待或者是慢慢注意外部機會。如果你手邊有些已經熟悉的獵頭,多多跟他們交流吧!如果沒有的話,你現在認識一位了。最後,獵頭不會因為跟你討論職業生涯而賺到任何錢,所以彼此尊重是很重要喔!