引言
在職場上，如果一個員工離職了，那麼與前公司應該沒什麼關係了。即使你在前公司所負責的工作出現問題，也與你無關，公司更沒有權力要求你回去幫忙。而程序員這個工作由於其特殊性，有時候一些問題會在員工離職後很久才會出現，這時候如果公司要求你回去幫忙修改代碼，你會不會幫忙呢？
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工離職60天，前領導要求他回去修改代碼，員工：收費5千一次，不給錢誰去呢？這到底是怎麼回事呢？
引言
在職場上，如果一個員工離職了，那麼與前公司應該沒什麼關係了。即使你在前公司所負責的工作出現問題，也與你無關，公司更沒有權力要求你回去幫忙。而程序員這個工作由於其特殊性，有時候一些問題會在員工離職後很久才會出現，這時候如果公司要求你回去幫忙修改代碼，你會不會幫忙呢？
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工離職60天，前領導要求他回去修改代碼，員工：收費5千一次，不給錢誰去呢？這到底是怎麼回事呢？
原來該員工在2個月前就從公司離職了，就在近日前公司領導把他拉到群裡，多次要求他修改代碼，解決問題。可是這個bug出現並不是因為員工的原因，而是升級所造成的的。而且在員工辭職後公司也沒人接手這個工作，現在卻想要我免費解決，這怎麼可能呢？當時就拒絕了領導的要求。
引言
在職場上，如果一個員工離職了，那麼與前公司應該沒什麼關係了。即使你在前公司所負責的工作出現問題，也與你無關，公司更沒有權力要求你回去幫忙。而程序員這個工作由於其特殊性，有時候一些問題會在員工離職後很久才會出現，這時候如果公司要求你回去幫忙修改代碼，你會不會幫忙呢？
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原來該員工在2個月前就從公司離職了，就在近日前公司領導把他拉到群裡，多次要求他修改代碼，解決問題。可是這個bug出現並不是因為員工的原因，而是升級所造成的的。而且在員工辭職後公司也沒人接手這個工作，現在卻想要我免費解決，這怎麼可能呢？當時就拒絕了領導的要求。
對於員工的做法，有些人可能不太理解，這個又不需要花多少時間，改下代碼應該沒問題吧。其實程序員作為一個腦力勞動者，他們的時間也是很寶貴的，除非你給錢還有可能幫忙，如果是免費的話，沒有幾個人會願意吧。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說必須要收費，畢竟你都離職這麼久了，憑什麼要無償幫忙改代碼呢？你和前公司合同已經結束，再說問題也不是你造成的，要是我的話，堅決不同意領導的要求。
引言
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對於員工的做法，有些人可能不太理解，這個又不需要花多少時間，改下代碼應該沒問題吧。其實程序員作為一個腦力勞動者，他們的時間也是很寶貴的，除非你給錢還有可能幫忙，如果是免費的話，沒有幾個人會願意吧。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說必須要收費，畢竟你都離職這麼久了，憑什麼要無償幫忙改代碼呢？你和前公司合同已經結束，再說問題也不是你造成的，要是我的話，堅決不同意領導的要求。
還有網友說你可以找藉口拒絕領導，比如說自己在國外，沒空幫忙。意思很明顯，不給錢不幹活。其實領導也知道讓你改代碼不太現實，他可能只是想試探而已。當然如果你和領導關係很好，那幫忙無所謂，畢竟在同一個行業，或許以後還有合作機會，要給自己留有餘地。
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還有網友說這個很正常啊，我上個公司也是這樣，留了一堆問題沒人管，最後倒黴的是實施和，所以說能幫忙就幫吧，如果改代碼時間很短，建議幫忙，要是需要幾天時間，那就收費。
引言
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結語：其實這個問題全看程序員內心是怎麼想的，選擇權在你手裡，去與不去都可以，而且別不會說什麼。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
小編覺得不能安於現狀，要不停的學習，像網友說的一樣 ，你這個經驗多，但是並不意味著你能力強啊，很多人在一個崗位上幹了10年，可能水平還不如一個一年的新人。意思是你每一年都做著同樣的事情 ，技術沒能得到提升，那你的十年經驗不如說一年好了！
再此小編分享一些學習資料！也是為了感謝大家對我的支持！
為此，整理出了一份最新的Java免費資料。讓你用最短的時間，獲得最大的收穫。
免費送給每一位學習Java的朋友！
這份知識尤其適合：
近期想跳槽，要面試的Java程序員，查漏補缺，以便儘快彌補短板；
想了解“一線互聯網公司”最新招聘需求/技術要求，對比找出自身的長處和弱點所在，評估自己在現有市場上的競爭力如何；
還沒形成系統的Java知識體系，缺乏清晰的提升方向和學習路徑的程序員。
想去一線互聯網公司缺乏信心
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