對公司老闆來說，辦公室戀情，猶如洪水猛獸，圍追堵截，不拆散不罷休。
對陷入感情的員工來說，辦公室戀情有點甜，有點粘，有點忐忑，也有點危險。
辦公室戀情一直是一個熱門話題，光說應該不應該，解決不了問題。
佛祖說：感情是沒有公式，沒有原則，沒有道理可循的，人們至死都在執著與追求。
那麼，作為感情的一種，辦公室戀情到底要不要繼續呢？先來看個真實的案例。
對公司老闆來說，辦公室戀情，猶如洪水猛獸，圍追堵截，不拆散不罷休。
對陷入感情的員工來說，辦公室戀情有點甜，有點粘，有點忐忑，也有點危險。
辦公室戀情一直是一個熱門話題，光說應該不應該，解決不了問題。
佛祖說：感情是沒有公式，沒有原則，沒有道理可循的，人們至死都在執著與追求。
那麼，作為感情的一種，辦公室戀情到底要不要繼續呢？先來看個真實的案例。
要離職的表弟
表弟在上海工作，最近遇到了煩惱，正處在離職的邊緣。
離職的原因不是跳槽，不是被炒魷魚，而是因為一份戀情。
表弟今年31，畢業於上海某名牌大學，畢業後，喜歡上了這個城市，就留了下來。
開始並不順利，換了幾個工作，才到了這個公司。公司規模很大，專業對口，他的職位也做到了管理層，薪水很可觀，工作可謂得心應手。
財務部門的主管是個女孩，30歲，畢業於國外名校，能力氣質都不錯。
對公司老闆來說，辦公室戀情，猶如洪水猛獸，圍追堵截，不拆散不罷休。
對陷入感情的員工來說，辦公室戀情有點甜，有點粘，有點忐忑，也有點危險。
辦公室戀情一直是一個熱門話題，光說應該不應該，解決不了問題。
佛祖說：感情是沒有公式，沒有原則，沒有道理可循的，人們至死都在執著與追求。
那麼，作為感情的一種，辦公室戀情到底要不要繼續呢？先來看個真實的案例。
要離職的表弟
表弟在上海工作，最近遇到了煩惱，正處在離職的邊緣。
離職的原因不是跳槽，不是被炒魷魚，而是因為一份戀情。
表弟今年31，畢業於上海某名牌大學，畢業後，喜歡上了這個城市，就留了下來。
開始並不順利，換了幾個工作，才到了這個公司。公司規模很大，專業對口，他的職位也做到了管理層，薪水很可觀，工作可謂得心應手。
財務部門的主管是個女孩，30歲，畢業於國外名校，能力氣質都不錯。
兩個部門業務上有來往，兩個主管也會時長見面溝通，時間一長，就有了感覺。
按說，男未婚，女未嫁，還都是高材生，這份感情多麼完美啊！
只可惜，他們踩了公司的雷，辦公室戀情在這個公司是不受歡迎的，尤其是兩個部門的主管相戀，老闆更是一百個不放心。
老闆分別找他們談話，先是暗示，後是通碟，並且放下話來，如果戀情繼續，對不起，只能有一個離職走人。
表弟是個性情中人，他不願意陰奉陽違，也不願意犧牲女友。
所以，他選擇犧牲自己，捲鋪蓋走人。
對公司老闆來說，辦公室戀情，猶如洪水猛獸，圍追堵截，不拆散不罷休。
對陷入感情的員工來說，辦公室戀情有點甜，有點粘，有點忐忑，也有點危險。
辦公室戀情一直是一個熱門話題，光說應該不應該，解決不了問題。
佛祖說：感情是沒有公式，沒有原則，沒有道理可循的，人們至死都在執著與追求。
那麼，作為感情的一種，辦公室戀情到底要不要繼續呢？先來看個真實的案例。
要離職的表弟
表弟在上海工作，最近遇到了煩惱，正處在離職的邊緣。
離職的原因不是跳槽，不是被炒魷魚，而是因為一份戀情。
表弟今年31，畢業於上海某名牌大學，畢業後，喜歡上了這個城市，就留了下來。
開始並不順利，換了幾個工作，才到了這個公司。公司規模很大，專業對口，他的職位也做到了管理層，薪水很可觀，工作可謂得心應手。
財務部門的主管是個女孩，30歲，畢業於國外名校，能力氣質都不錯。
兩個部門業務上有來往，兩個主管也會時長見面溝通，時間一長，就有了感覺。
按說，男未婚，女未嫁，還都是高材生，這份感情多麼完美啊！
只可惜，他們踩了公司的雷，辦公室戀情在這個公司是不受歡迎的，尤其是兩個部門的主管相戀，老闆更是一百個不放心。
老闆分別找他們談話，先是暗示，後是通碟，並且放下話來，如果戀情繼續，對不起，只能有一個離職走人。
表弟是個性情中人，他不願意陰奉陽違，也不願意犧牲女友。
所以，他選擇犧牲自己，捲鋪蓋走人。
老闆的擔憂
表弟的決定，引的家人一片反對，放棄這麼好的職位，去重新闖蕩，都說他瘋了。
但是，他去意已決，為了愛情，他覺得值。為了對工作負責，他也覺得應該這麼做。
作為局外人，我理解他的決定，也理解老闆的擔心，辦公室戀情確實有不安全因素。
就拿表弟來說，他做的是銷售部門的主管，女友是財務總監，兩個部門都這麼重要，萬一心有不軌的兩個人聯手，後果難以想象。
誰也不願意提心吊膽的做生意啊！
對公司老闆來說，辦公室戀情，猶如洪水猛獸，圍追堵截，不拆散不罷休。
對陷入感情的員工來說，辦公室戀情有點甜，有點粘，有點忐忑，也有點危險。
辦公室戀情一直是一個熱門話題，光說應該不應該，解決不了問題。
佛祖說：感情是沒有公式，沒有原則，沒有道理可循的，人們至死都在執著與追求。
那麼，作為感情的一種，辦公室戀情到底要不要繼續呢？先來看個真實的案例。
要離職的表弟
表弟在上海工作，最近遇到了煩惱，正處在離職的邊緣。
離職的原因不是跳槽，不是被炒魷魚，而是因為一份戀情。
表弟今年31，畢業於上海某名牌大學，畢業後，喜歡上了這個城市，就留了下來。
開始並不順利，換了幾個工作，才到了這個公司。公司規模很大，專業對口，他的職位也做到了管理層，薪水很可觀，工作可謂得心應手。
財務部門的主管是個女孩，30歲，畢業於國外名校，能力氣質都不錯。
兩個部門業務上有來往，兩個主管也會時長見面溝通，時間一長，就有了感覺。
按說，男未婚，女未嫁，還都是高材生，這份感情多麼完美啊！
只可惜，他們踩了公司的雷，辦公室戀情在這個公司是不受歡迎的，尤其是兩個部門的主管相戀，老闆更是一百個不放心。
老闆分別找他們談話，先是暗示，後是通碟，並且放下話來，如果戀情繼續，對不起，只能有一個離職走人。
表弟是個性情中人，他不願意陰奉陽違，也不願意犧牲女友。
所以，他選擇犧牲自己，捲鋪蓋走人。
老闆的擔憂
表弟的決定，引的家人一片反對，放棄這麼好的職位，去重新闖蕩，都說他瘋了。
但是，他去意已決，為了愛情，他覺得值。為了對工作負責，他也覺得應該這麼做。
作為局外人，我理解他的決定，也理解老闆的擔心，辦公室戀情確實有不安全因素。
就拿表弟來說，他做的是銷售部門的主管，女友是財務總監，兩個部門都這麼重要，萬一心有不軌的兩個人聯手，後果難以想象。
誰也不願意提心吊膽的做生意啊！
不正常的戀情
人是感情動物，日久生情難免，尤其是朝夕相處的男女，更是防不勝防。
所以，對辦公室戀情，不必大驚小怪，存在即合理。
但是辦公室戀情也分幾種，有的是正常範圍，有的則屬於偷偷摸摸。
我原來的工作單位，有兩個同事男女，關係不正常。
男同事當時50歲，女同事35歲，兩人屬於上下級關係，男人的老婆生病做了大手術，失去了部分女性特徵。
可能是這個原因，男人的心開始野，再加上這小女同事也不自愛，風言風語就傳了出來。
對公司老闆來說，辦公室戀情，猶如洪水猛獸，圍追堵截，不拆散不罷休。
對陷入感情的員工來說，辦公室戀情有點甜，有點粘，有點忐忑，也有點危險。
辦公室戀情一直是一個熱門話題，光說應該不應該，解決不了問題。
佛祖說：感情是沒有公式，沒有原則，沒有道理可循的，人們至死都在執著與追求。
那麼，作為感情的一種，辦公室戀情到底要不要繼續呢？先來看個真實的案例。
要離職的表弟
表弟在上海工作，最近遇到了煩惱，正處在離職的邊緣。
離職的原因不是跳槽，不是被炒魷魚，而是因為一份戀情。
表弟今年31，畢業於上海某名牌大學，畢業後，喜歡上了這個城市，就留了下來。
開始並不順利，換了幾個工作，才到了這個公司。公司規模很大，專業對口，他的職位也做到了管理層，薪水很可觀，工作可謂得心應手。
財務部門的主管是個女孩，30歲，畢業於國外名校，能力氣質都不錯。
兩個部門業務上有來往，兩個主管也會時長見面溝通，時間一長，就有了感覺。
按說，男未婚，女未嫁，還都是高材生，這份感情多麼完美啊！
只可惜，他們踩了公司的雷，辦公室戀情在這個公司是不受歡迎的，尤其是兩個部門的主管相戀，老闆更是一百個不放心。
老闆分別找他們談話，先是暗示，後是通碟，並且放下話來，如果戀情繼續，對不起，只能有一個離職走人。
表弟是個性情中人，他不願意陰奉陽違，也不願意犧牲女友。
所以，他選擇犧牲自己，捲鋪蓋走人。
老闆的擔憂
表弟的決定，引的家人一片反對，放棄這麼好的職位，去重新闖蕩，都說他瘋了。
但是，他去意已決，為了愛情，他覺得值。為了對工作負責，他也覺得應該這麼做。
作為局外人，我理解他的決定，也理解老闆的擔心，辦公室戀情確實有不安全因素。
就拿表弟來說，他做的是銷售部門的主管，女友是財務總監，兩個部門都這麼重要，萬一心有不軌的兩個人聯手，後果難以想象。
誰也不願意提心吊膽的做生意啊！
不正常的戀情
人是感情動物，日久生情難免，尤其是朝夕相處的男女，更是防不勝防。
所以，對辦公室戀情，不必大驚小怪，存在即合理。
但是辦公室戀情也分幾種，有的是正常範圍，有的則屬於偷偷摸摸。
我原來的工作單位，有兩個同事男女，關係不正常。
男同事當時50歲，女同事35歲，兩人屬於上下級關係，男人的老婆生病做了大手術，失去了部分女性特徵。
可能是這個原因，男人的心開始野，再加上這小女同事也不自愛，風言風語就傳了出來。
但是兩個人不怎麼在意，男人還是經常往女的辦公室跑，平時工作上，也是很關照。
好在我們是普通單位，兩人都是後勤部門，對工作影響不大。反正也沒有實質的證據，領導只好睜隻眼閉隻眼了。
後來男人退休，換了個新上司，女人沒了保護傘，清閒的工作沒有了，只好開始任勞任怨的工作。
這種不正常的戀情多發生在上下級之間，尤其是男上司和女下屬。
一方面是因為成熟的男人更有魅力，加上事業有成，和男人惜香憐玉的本性，所以容易招女人愛慕。
二是女人多脆弱，心思細膩，喜歡依靠男人，長期和男上司一起工作，不知不覺會暗生情愫，如果再碰上不會拒絕的男人，感情肯定會發展起來。
對公司老闆來說，辦公室戀情，猶如洪水猛獸，圍追堵截，不拆散不罷休。
對陷入感情的員工來說，辦公室戀情有點甜，有點粘，有點忐忑，也有點危險。
辦公室戀情一直是一個熱門話題，光說應該不應該，解決不了問題。
佛祖說：感情是沒有公式，沒有原則，沒有道理可循的，人們至死都在執著與追求。
那麼，作為感情的一種，辦公室戀情到底要不要繼續呢？先來看個真實的案例。
要離職的表弟
表弟在上海工作，最近遇到了煩惱，正處在離職的邊緣。
離職的原因不是跳槽，不是被炒魷魚，而是因為一份戀情。
表弟今年31，畢業於上海某名牌大學，畢業後，喜歡上了這個城市，就留了下來。
開始並不順利，換了幾個工作，才到了這個公司。公司規模很大，專業對口，他的職位也做到了管理層，薪水很可觀，工作可謂得心應手。
財務部門的主管是個女孩，30歲，畢業於國外名校，能力氣質都不錯。
兩個部門業務上有來往，兩個主管也會時長見面溝通，時間一長，就有了感覺。
按說，男未婚，女未嫁，還都是高材生，這份感情多麼完美啊！
只可惜，他們踩了公司的雷，辦公室戀情在這個公司是不受歡迎的，尤其是兩個部門的主管相戀，老闆更是一百個不放心。
老闆分別找他們談話，先是暗示，後是通碟，並且放下話來，如果戀情繼續，對不起，只能有一個離職走人。
表弟是個性情中人，他不願意陰奉陽違，也不願意犧牲女友。
所以，他選擇犧牲自己，捲鋪蓋走人。
老闆的擔憂
表弟的決定，引的家人一片反對，放棄這麼好的職位，去重新闖蕩，都說他瘋了。
但是，他去意已決，為了愛情，他覺得值。為了對工作負責，他也覺得應該這麼做。
作為局外人，我理解他的決定，也理解老闆的擔心，辦公室戀情確實有不安全因素。
就拿表弟來說，他做的是銷售部門的主管，女友是財務總監，兩個部門都這麼重要，萬一心有不軌的兩個人聯手，後果難以想象。
誰也不願意提心吊膽的做生意啊！
不正常的戀情
人是感情動物，日久生情難免，尤其是朝夕相處的男女，更是防不勝防。
所以，對辦公室戀情，不必大驚小怪，存在即合理。
但是辦公室戀情也分幾種，有的是正常範圍，有的則屬於偷偷摸摸。
我原來的工作單位，有兩個同事男女，關係不正常。
男同事當時50歲，女同事35歲，兩人屬於上下級關係，男人的老婆生病做了大手術，失去了部分女性特徵。
可能是這個原因，男人的心開始野，再加上這小女同事也不自愛，風言風語就傳了出來。
但是兩個人不怎麼在意，男人還是經常往女的辦公室跑，平時工作上，也是很關照。
好在我們是普通單位，兩人都是後勤部門，對工作影響不大。反正也沒有實質的證據，領導只好睜隻眼閉隻眼了。
後來男人退休，換了個新上司，女人沒了保護傘，清閒的工作沒有了，只好開始任勞任怨的工作。
這種不正常的戀情多發生在上下級之間，尤其是男上司和女下屬。
一方面是因為成熟的男人更有魅力，加上事業有成，和男人惜香憐玉的本性，所以容易招女人愛慕。
二是女人多脆弱，心思細膩，喜歡依靠男人，長期和男上司一起工作，不知不覺會暗生情愫，如果再碰上不會拒絕的男人，感情肯定會發展起來。
細數戀情的危害
辦公室戀情雖然難免，但是也有一定的危害。
01影響工作效率
兩個學生談戀愛，會影響成績，兩個員工談感情，同樣會影響效率。可能有人會反駁，談戀愛的學生也有一起上了重點大學的。
但是，起激勵作用的畢竟是少數，大多數孩子會因戀愛分心。辦公室戀情也是一樣，尤其是熱戀期，戀人的一舉一動都會關注，肯定會分心。
02影響職場生存
同一個單位，兩人談戀愛，如果老闆反對，其中有一個只能走人。
辛苦打下的職場基礎，還要重新開始。萬一現在的崗位，含金量很高，離開更是一大損失。
所以，決定發展一段辦公室戀情前，一定要三思而後行。
對公司老闆來說，辦公室戀情，猶如洪水猛獸，圍追堵截，不拆散不罷休。
對陷入感情的員工來說，辦公室戀情有點甜，有點粘，有點忐忑，也有點危險。
辦公室戀情一直是一個熱門話題，光說應該不應該，解決不了問題。
佛祖說：感情是沒有公式，沒有原則，沒有道理可循的，人們至死都在執著與追求。
那麼，作為感情的一種，辦公室戀情到底要不要繼續呢？先來看個真實的案例。
要離職的表弟
表弟在上海工作，最近遇到了煩惱，正處在離職的邊緣。
離職的原因不是跳槽，不是被炒魷魚，而是因為一份戀情。
表弟今年31，畢業於上海某名牌大學，畢業後，喜歡上了這個城市，就留了下來。
開始並不順利，換了幾個工作，才到了這個公司。公司規模很大，專業對口，他的職位也做到了管理層，薪水很可觀，工作可謂得心應手。
財務部門的主管是個女孩，30歲，畢業於國外名校，能力氣質都不錯。
兩個部門業務上有來往，兩個主管也會時長見面溝通，時間一長，就有了感覺。
按說，男未婚，女未嫁，還都是高材生，這份感情多麼完美啊！
只可惜，他們踩了公司的雷，辦公室戀情在這個公司是不受歡迎的，尤其是兩個部門的主管相戀，老闆更是一百個不放心。
老闆分別找他們談話，先是暗示，後是通碟，並且放下話來，如果戀情繼續，對不起，只能有一個離職走人。
表弟是個性情中人，他不願意陰奉陽違，也不願意犧牲女友。
所以，他選擇犧牲自己，捲鋪蓋走人。
老闆的擔憂
表弟的決定，引的家人一片反對，放棄這麼好的職位，去重新闖蕩，都說他瘋了。
但是，他去意已決，為了愛情，他覺得值。為了對工作負責，他也覺得應該這麼做。
作為局外人，我理解他的決定，也理解老闆的擔心，辦公室戀情確實有不安全因素。
就拿表弟來說，他做的是銷售部門的主管，女友是財務總監，兩個部門都這麼重要，萬一心有不軌的兩個人聯手，後果難以想象。
誰也不願意提心吊膽的做生意啊！
不正常的戀情
人是感情動物，日久生情難免，尤其是朝夕相處的男女，更是防不勝防。
所以，對辦公室戀情，不必大驚小怪，存在即合理。
但是辦公室戀情也分幾種，有的是正常範圍，有的則屬於偷偷摸摸。
我原來的工作單位，有兩個同事男女，關係不正常。
男同事當時50歲，女同事35歲，兩人屬於上下級關係，男人的老婆生病做了大手術，失去了部分女性特徵。
可能是這個原因，男人的心開始野，再加上這小女同事也不自愛，風言風語就傳了出來。
但是兩個人不怎麼在意，男人還是經常往女的辦公室跑，平時工作上，也是很關照。
好在我們是普通單位，兩人都是後勤部門，對工作影響不大。反正也沒有實質的證據，領導只好睜隻眼閉隻眼了。
後來男人退休，換了個新上司，女人沒了保護傘，清閒的工作沒有了，只好開始任勞任怨的工作。
這種不正常的戀情多發生在上下級之間，尤其是男上司和女下屬。
一方面是因為成熟的男人更有魅力，加上事業有成，和男人惜香憐玉的本性，所以容易招女人愛慕。
二是女人多脆弱，心思細膩，喜歡依靠男人，長期和男上司一起工作，不知不覺會暗生情愫，如果再碰上不會拒絕的男人，感情肯定會發展起來。
細數戀情的危害
辦公室戀情雖然難免，但是也有一定的危害。
01影響工作效率
兩個學生談戀愛，會影響成績，兩個員工談感情，同樣會影響效率。可能有人會反駁，談戀愛的學生也有一起上了重點大學的。
但是，起激勵作用的畢竟是少數，大多數孩子會因戀愛分心。辦公室戀情也是一樣，尤其是熱戀期，戀人的一舉一動都會關注，肯定會分心。
02影響職場生存
同一個單位，兩人談戀愛，如果老闆反對，其中有一個只能走人。
辛苦打下的職場基礎，還要重新開始。萬一現在的崗位，含金量很高，離開更是一大損失。
所以，決定發展一段辦公室戀情前，一定要三思而後行。
03影響人際關係
談戀愛的兩個人，很容易被孤立，因為職場不是講感情的地方，如果兩個人親密，很容易招來反感。
相愛的兩個人，也會喜歡獨處，大家為了不做燈泡，也會主動避嫌。時間長了，兩人就成了孤家孤人。
04影響公正做事
有私情的兩個人，涉及到對方利益時，不可能處理的絕對公正。公司的祕密，也容易在床頭笑談中，洩露出去。
能禁得住考驗的還是少數，大部分人把不住這個關。這也是公司老闆擔心辦公室戀情的主要原因。
對公司老闆來說，辦公室戀情，猶如洪水猛獸，圍追堵截，不拆散不罷休。
對陷入感情的員工來說，辦公室戀情有點甜，有點粘，有點忐忑，也有點危險。
辦公室戀情一直是一個熱門話題，光說應該不應該，解決不了問題。
佛祖說：感情是沒有公式，沒有原則，沒有道理可循的，人們至死都在執著與追求。
那麼，作為感情的一種，辦公室戀情到底要不要繼續呢？先來看個真實的案例。
要離職的表弟
表弟在上海工作，最近遇到了煩惱，正處在離職的邊緣。
離職的原因不是跳槽，不是被炒魷魚，而是因為一份戀情。
表弟今年31，畢業於上海某名牌大學，畢業後，喜歡上了這個城市，就留了下來。
開始並不順利，換了幾個工作，才到了這個公司。公司規模很大，專業對口，他的職位也做到了管理層，薪水很可觀，工作可謂得心應手。
財務部門的主管是個女孩，30歲，畢業於國外名校，能力氣質都不錯。
兩個部門業務上有來往，兩個主管也會時長見面溝通，時間一長，就有了感覺。
按說，男未婚，女未嫁，還都是高材生，這份感情多麼完美啊！
只可惜，他們踩了公司的雷，辦公室戀情在這個公司是不受歡迎的，尤其是兩個部門的主管相戀，老闆更是一百個不放心。
老闆分別找他們談話，先是暗示，後是通碟，並且放下話來，如果戀情繼續，對不起，只能有一個離職走人。
表弟是個性情中人，他不願意陰奉陽違，也不願意犧牲女友。
所以，他選擇犧牲自己，捲鋪蓋走人。
老闆的擔憂
表弟的決定，引的家人一片反對，放棄這麼好的職位，去重新闖蕩，都說他瘋了。
但是，他去意已決，為了愛情，他覺得值。為了對工作負責，他也覺得應該這麼做。
作為局外人，我理解他的決定，也理解老闆的擔心，辦公室戀情確實有不安全因素。
就拿表弟來說，他做的是銷售部門的主管，女友是財務總監，兩個部門都這麼重要，萬一心有不軌的兩個人聯手，後果難以想象。
誰也不願意提心吊膽的做生意啊！
不正常的戀情
人是感情動物，日久生情難免，尤其是朝夕相處的男女，更是防不勝防。
所以，對辦公室戀情，不必大驚小怪，存在即合理。
但是辦公室戀情也分幾種，有的是正常範圍，有的則屬於偷偷摸摸。
我原來的工作單位，有兩個同事男女，關係不正常。
男同事當時50歲，女同事35歲，兩人屬於上下級關係，男人的老婆生病做了大手術，失去了部分女性特徵。
可能是這個原因，男人的心開始野，再加上這小女同事也不自愛，風言風語就傳了出來。
但是兩個人不怎麼在意，男人還是經常往女的辦公室跑，平時工作上，也是很關照。
好在我們是普通單位，兩人都是後勤部門，對工作影響不大。反正也沒有實質的證據，領導只好睜隻眼閉隻眼了。
後來男人退休，換了個新上司，女人沒了保護傘，清閒的工作沒有了，只好開始任勞任怨的工作。
這種不正常的戀情多發生在上下級之間，尤其是男上司和女下屬。
一方面是因為成熟的男人更有魅力，加上事業有成，和男人惜香憐玉的本性，所以容易招女人愛慕。
二是女人多脆弱，心思細膩，喜歡依靠男人，長期和男上司一起工作，不知不覺會暗生情愫，如果再碰上不會拒絕的男人，感情肯定會發展起來。
細數戀情的危害
辦公室戀情雖然難免，但是也有一定的危害。
01影響工作效率
兩個學生談戀愛，會影響成績，兩個員工談感情，同樣會影響效率。可能有人會反駁，談戀愛的學生也有一起上了重點大學的。
但是，起激勵作用的畢竟是少數，大多數孩子會因戀愛分心。辦公室戀情也是一樣，尤其是熱戀期，戀人的一舉一動都會關注，肯定會分心。
02影響職場生存
同一個單位，兩人談戀愛，如果老闆反對，其中有一個只能走人。
辛苦打下的職場基礎，還要重新開始。萬一現在的崗位，含金量很高，離開更是一大損失。
所以，決定發展一段辦公室戀情前，一定要三思而後行。
03影響人際關係
談戀愛的兩個人，很容易被孤立，因為職場不是講感情的地方，如果兩個人親密，很容易招來反感。
相愛的兩個人，也會喜歡獨處，大家為了不做燈泡，也會主動避嫌。時間長了，兩人就成了孤家孤人。
04影響公正做事
有私情的兩個人，涉及到對方利益時，不可能處理的絕對公正。公司的祕密，也容易在床頭笑談中，洩露出去。
能禁得住考驗的還是少數，大部分人把不住這個關。這也是公司老闆擔心辦公室戀情的主要原因。
如何化解這份感情帶來的危害
對如何面對辦公室戀情，我有幾點小建議：
01保持低調
辦公室戀情不能高調，就是老闆默許，也不能太過分。工作場合不要有親密動作，工作時間儘量專心，努力工作，不僅僅是為了老闆，也是為了自己職業的發展。
02公事公辦
遇到涉及對方利益的問題，必須公事公辦，不能有私情，這也是考驗一個人的職業道德。
公私分開，回家秀恩愛，這才是聰明人的做法。
對公司老闆來說，辦公室戀情，猶如洪水猛獸，圍追堵截，不拆散不罷休。
對陷入感情的員工來說，辦公室戀情有點甜，有點粘，有點忐忑，也有點危險。
辦公室戀情一直是一個熱門話題，光說應該不應該，解決不了問題。
佛祖說：感情是沒有公式，沒有原則，沒有道理可循的，人們至死都在執著與追求。
那麼，作為感情的一種，辦公室戀情到底要不要繼續呢？先來看個真實的案例。
要離職的表弟
表弟在上海工作，最近遇到了煩惱，正處在離職的邊緣。
離職的原因不是跳槽，不是被炒魷魚，而是因為一份戀情。
表弟今年31，畢業於上海某名牌大學，畢業後，喜歡上了這個城市，就留了下來。
開始並不順利，換了幾個工作，才到了這個公司。公司規模很大，專業對口，他的職位也做到了管理層，薪水很可觀，工作可謂得心應手。
財務部門的主管是個女孩，30歲，畢業於國外名校，能力氣質都不錯。
兩個部門業務上有來往，兩個主管也會時長見面溝通，時間一長，就有了感覺。
按說，男未婚，女未嫁，還都是高材生，這份感情多麼完美啊！
只可惜，他們踩了公司的雷，辦公室戀情在這個公司是不受歡迎的，尤其是兩個部門的主管相戀，老闆更是一百個不放心。
老闆分別找他們談話，先是暗示，後是通碟，並且放下話來，如果戀情繼續，對不起，只能有一個離職走人。
表弟是個性情中人，他不願意陰奉陽違，也不願意犧牲女友。
所以，他選擇犧牲自己，捲鋪蓋走人。
老闆的擔憂
表弟的決定，引的家人一片反對，放棄這麼好的職位，去重新闖蕩，都說他瘋了。
但是，他去意已決，為了愛情，他覺得值。為了對工作負責，他也覺得應該這麼做。
作為局外人，我理解他的決定，也理解老闆的擔心，辦公室戀情確實有不安全因素。
就拿表弟來說，他做的是銷售部門的主管，女友是財務總監，兩個部門都這麼重要，萬一心有不軌的兩個人聯手，後果難以想象。
誰也不願意提心吊膽的做生意啊！
不正常的戀情
人是感情動物，日久生情難免，尤其是朝夕相處的男女，更是防不勝防。
所以，對辦公室戀情，不必大驚小怪，存在即合理。
但是辦公室戀情也分幾種，有的是正常範圍，有的則屬於偷偷摸摸。
我原來的工作單位，有兩個同事男女，關係不正常。
男同事當時50歲，女同事35歲，兩人屬於上下級關係，男人的老婆生病做了大手術，失去了部分女性特徵。
可能是這個原因，男人的心開始野，再加上這小女同事也不自愛，風言風語就傳了出來。
但是兩個人不怎麼在意，男人還是經常往女的辦公室跑，平時工作上，也是很關照。
好在我們是普通單位，兩人都是後勤部門，對工作影響不大。反正也沒有實質的證據，領導只好睜隻眼閉隻眼了。
後來男人退休，換了個新上司，女人沒了保護傘，清閒的工作沒有了，只好開始任勞任怨的工作。
這種不正常的戀情多發生在上下級之間，尤其是男上司和女下屬。
一方面是因為成熟的男人更有魅力，加上事業有成，和男人惜香憐玉的本性，所以容易招女人愛慕。
二是女人多脆弱，心思細膩，喜歡依靠男人，長期和男上司一起工作，不知不覺會暗生情愫，如果再碰上不會拒絕的男人，感情肯定會發展起來。
細數戀情的危害
辦公室戀情雖然難免，但是也有一定的危害。
01影響工作效率
兩個學生談戀愛，會影響成績，兩個員工談感情，同樣會影響效率。可能有人會反駁，談戀愛的學生也有一起上了重點大學的。
但是，起激勵作用的畢竟是少數，大多數孩子會因戀愛分心。辦公室戀情也是一樣，尤其是熱戀期，戀人的一舉一動都會關注，肯定會分心。
02影響職場生存
同一個單位，兩人談戀愛，如果老闆反對，其中有一個只能走人。
辛苦打下的職場基礎，還要重新開始。萬一現在的崗位，含金量很高，離開更是一大損失。
所以，決定發展一段辦公室戀情前，一定要三思而後行。
03影響人際關係
談戀愛的兩個人，很容易被孤立，因為職場不是講感情的地方，如果兩個人親密，很容易招來反感。
相愛的兩個人，也會喜歡獨處，大家為了不做燈泡，也會主動避嫌。時間長了，兩人就成了孤家孤人。
04影響公正做事
有私情的兩個人，涉及到對方利益時，不可能處理的絕對公正。公司的祕密，也容易在床頭笑談中，洩露出去。
能禁得住考驗的還是少數，大部分人把不住這個關。這也是公司老闆擔心辦公室戀情的主要原因。
如何化解這份感情帶來的危害
對如何面對辦公室戀情，我有幾點小建議：
01保持低調
辦公室戀情不能高調，就是老闆默許，也不能太過分。工作場合不要有親密動作，工作時間儘量專心，努力工作，不僅僅是為了老闆，也是為了自己職業的發展。
02公事公辦
遇到涉及對方利益的問題，必須公事公辦，不能有私情，這也是考驗一個人的職業道德。
公私分開，回家秀恩愛，這才是聰明人的做法。
03力求合群
因為是情侶，大家已經很關注了，如果再故意迴避，人際關係和工作局面都會受到影響。
所以，該參加的同事聚會必須參加，哪怕另一個去不了，這一個也要去。只要兩人同事面前不太膩歪，正常相處，時間長了，大家就會接受這種關係。
總之，辦公室戀情是一種特殊的感情，雖然不太提倡，但也難以避免。
如果發生了，就要學會控制力度，不給工作添麻煩，不給老闆填堵心，不讓同事不自在！