請問
有人的工資沒達到四川的最低工資標準嗎
如果是！看過來！
根據2019年人社部公佈的
全國各地區月最低工資標準情況(截至2019年3月)
月最低工資標準適用於全日制就業勞動者
四川省月最低工資標準第三檔
最低也要有1550元
四川省小時最低工資標準第三檔
最低也有16.3元/小時
小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者
那麼你知道什麼是最低工資標準嗎？
有沒有超過最低工資標準
不是單看拿到手的工資那麼簡單的
最低工資標準是什麼
最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
但是注意
最低工資標準不包括以下這些的
加班加點的工資
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等
因為很多人拿到手的工資是包含了
加班費或者各種補貼及福利待遇的
所以不能單看拿到手的工資來判斷的
最低工資包含“五險一金”嗎？
既然這樣，那另一個問題就來了
最低工資包含五險一金的嗎？
對於這個問題，每個地方規定不太一樣
四川的規定是
最低工資標準包含了
個人應繳納的社會保險費和住房公積金
例如北京、上海則規定
不包含勞動者個人應繳納的
各項社會保險費和住房公積金
用人單位應按規定另行支付
那最低工資標準對大家有什麼影響
直接影響肯定是大家到手的工資呀
不管是高於最低工資標準的
還是剛到最低工資標準的
因為最低工資標準
不僅直接影響到你們的 到手工資
還影響到你們的 加班費 和 休帶薪假
1
關於加班費
最低工資的提高
加班工資的最低計算基數、
社保費的最低計算基數也要提高
平時、休息日、法定節假日的加班工資
也至少是最低工資標準
按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍
2
關於休帶薪假
比如年假、病假、產假、工傷假等帶薪假期
如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話
那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資
你說最低工資標準有木有影響你！
低於最低工資標準的怎麼辦
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
也就是說，你的工資在剔除上述各項後
不能低於當地最低工資
低了怎麼辦？
可向“12333”人力資源和社會保障熱線投訴
也可以向當地勞動保障監察機構投訴
還可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁
畢竟現在已經六月中旬了
年後要換工作的也都差不多換完了
一大波“職場小白”——應屆畢業生
也馬上要踏入社會了
別踩“坑”~