你不是很優秀！為什麼每個老闆都在你辭職的時候挽留你？套路嗎？
你在辭職的時候，有一兩個老闆挽留你不難理解，如果是每個老闆都挽留你，而你又不是很優秀，諸葛教練認為只有三種情況：
第一種情況：玩套路的可能不是老闆，是你！
大家放開思路暢想一下，一個不是很優秀的人在他離職的時候，每個老闆都在挽留他！注意️是每個老闆，記下來這是重點！為什麼他們要挽留你？原因很簡單，你手上還有他們想要的東西！厲害了吧！一個不是很優秀的人要來離職了手上還握著公司的重要東西，只有一個比較合理的解釋＂這些都是你有意識的行為＂！是不是很嗨！你看著平時那些居高臨下的老闆，現在一副挽留你的＂媚樣＂，你倍有面吧！如果真是這樣，你的套路藏得好深玩得好溜呀，不簡單！
第二種情況：你能力不是很強，但為人處世八面玲瓏！
職場中不乏有這樣的人，你和他們一樣精通社交，善於交際，很會來事；但是真正叫你去執行某個具體的工作事項，未必能做得讓人滿意！每個人都有自己的特長，你的特長就是處理人際關係！老闆有些事情習慣的給你做，而你也瞭解他們的習慣，你要辭職了，老闆挽留也實屬正常！
第三種情況：老闆挽留你的用意是做給別人看的，未必真心挽留！
1．做給留下來的員工看的，大家明知你工作表現一般，老闆鑑於你沒有功勞有苦勞挽留你，體現老闆的重情重義！
2．如果你是關係戶，老闆這樣做是給你背後的人脈看的，傳達了老闆挽留你的立場，是你自己執意要走，老闆是迫於無奈成全你！
你認為毎個老闆挽留你屬於上面的哪一種情況！如果都不是，那又會是什麼原因呢？
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