和領導私交再好，這三件事也別擅自做，一不留神就得罪了他！

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有句話叫“伴君如伴虎”，這句話在職場上同樣適用，小編有一兄弟，和自己領導關係是舊識，所以在辦公室發展的一直很順。

有次出來聚會，我們都說很羨慕他能得到領導的賞識，他苦笑不語，過會告訴我們：和領導關係近並非一定是件好事，雖然能偶爾得到資源傾斜，但不代表什麼事都能由著自己想法去做，

領導會有更嚴格的要求，並且也得保持和領導的界限感。誠然，和領導關係再好，也得恪守本分，如果一時驕傲，僭越了界限，做了讓領導反感的事，反而為自己增添麻煩。

1. 幫別人說求情的話

如果你和領導關係好，那這種事情你一定打心眼裡覺得你是有權力去做的，無非是幫別人說句話而已，領導會聽從你的建議，同事也會因此很感謝你。

但仔細想想，這件事務必得謹慎，因為領導訓斥人是得分情況的。如果是私下裡訓斥，那可能只是出於警告，給這位同事正正思想。

如果是開會的時候直接訓斥，那代表這位同事犯的錯有點嚴重，必須得承擔相應的代價了。這種時候如果你去貿然求情，可能會受到牽連。

況且會讓領導在心裡覺得，你在拉攏同事，衝撞他的威嚴。既然是領導和同事的事，那你就不要橫插一腳，規矩本分才能為自己謀取到更多的資源和機會。

2.幫領導決策拿主意

之前學管理的時候，導師給我們講過這樣一個故事。傑克在澳洲做連鎖店的策劃，他手裡有一份客戶的花名冊，通過這些把握到了客戶的喜好，於是就調整了店裡的商品和促銷方式。

最後生意做的越來越大，為公司帶來了更多的營收。於是領導非常重用他，然而他在太多場合與領導的表現都太過於兄弟化，甚至干涉老闆的決定，總是在辦公室指手劃腳，驕傲自大。

最後被老闆找了由頭直接開除了，你可以說老闆不講仁義卸磨殺驢，但從管理上說，這樣的員工留著也是麻煩，直接有損領導的管理力，既然員工不仁，領導自然不義。

3.越級彙報

任何公司的行政制度都是逐級的，員工有直屬上司和頂頭上司，那越級彙報一般就意味著直接越過直屬上司，這本就是一種危險行為。

況且，高層主管一般也不會允許越級彙報，一般都直接退回你領導那邊，他得考慮中層領導的威信力，也得保證公司階層最起碼的和諧。

所以不建議你去冒這個險，你的領導知道了，會記在心上，同事知道了，更會讓你裡外不是人。永遠記住一條原則，和領導關係再好，也是上下級關係，說話做事一定得注意場合。

能被領導器重，是你的本事，既然有了這樣的資本，就利用這種途徑為自己爭取到更好的資源，如果生出不安分的心，反而會為自己爭來禍患。

職場發展不易，希望大家都能小心翼翼，學會處事，早日混出頭，加油！

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責任編輯|西北

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