和領導私交再好,這三件事也別擅自做,一不留神就得罪了他!
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有句話叫“伴君如伴虎”,這句話在職場上同樣適用,小編有一兄弟,和自己領導關係是舊識,所以在辦公室發展的一直很順。
有次出來聚會,我們都說很羨慕他能得到領導的賞識,他苦笑不語,過會告訴我們:和領導關係近並非一定是件好事,雖然能偶爾得到資源傾斜,但不代表什麼事都能由著自己想法去做,
領導會有更嚴格的要求,並且也得保持和領導的界限感。誠然,和領導關係再好,也得恪守本分,如果一時驕傲,僭越了界限,做了讓領導反感的事,反而為自己增添麻煩。
1. 幫別人說求情的話
如果你和領導關係好,那這種事情你一定打心眼裡覺得你是有權力去做的,無非是幫別人說句話而已,領導會聽從你的建議,同事也會因此很感謝你。
但仔細想想,這件事務必得謹慎,因為領導訓斥人是得分情況的。如果是私下裡訓斥,那可能只是出於警告,給這位同事正正思想。
如果是開會的時候直接訓斥,那代表這位同事犯的錯有點嚴重,必須得承擔相應的代價了。這種時候如果你去貿然求情,可能會受到牽連。
況且會讓領導在心裡覺得,你在拉攏同事,衝撞他的威嚴。既然是領導和同事的事,那你就不要橫插一腳,規矩本分才能為自己謀取到更多的資源和機會。
2.幫領導決策拿主意
之前學管理的時候,導師給我們講過這樣一個故事。傑克在澳洲做連鎖店的策劃,他手裡有一份客戶的花名冊,通過這些把握到了客戶的喜好,於是就調整了店裡的商品和促銷方式。
最後生意做的越來越大,為公司帶來了更多的營收。於是領導非常重用他,然而他在太多場合與領導的表現都太過於兄弟化,甚至干涉老闆的決定,總是在辦公室指手劃腳,驕傲自大。
最後被老闆找了由頭直接開除了,你可以說老闆不講仁義卸磨殺驢,但從管理上說,這樣的員工留著也是麻煩,直接有損領導的管理力,既然員工不仁,領導自然不義。
3.越級彙報
任何公司的行政制度都是逐級的,員工有直屬上司和頂頭上司,那越級彙報一般就意味著直接越過直屬上司,這本就是一種危險行為。
況且,高層主管一般也不會允許越級彙報,一般都直接退回你領導那邊,他得考慮中層領導的威信力,也得保證公司階層最起碼的和諧。
所以不建議你去冒這個險,你的領導知道了,會記在心上,同事知道了,更會讓你裡外不是人。永遠記住一條原則,和領導關係再好,也是上下級關係,說話做事一定得注意場合。
能被領導器重,是你的本事,既然有了這樣的資本,就利用這種途徑為自己爭取到更好的資源,如果生出不安分的心,反而會為自己爭來禍患。
職場發展不易,希望大家都能小心翼翼,學會處事,早日混出頭,加油!
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責任編輯|西北
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