作者|苗苗 編輯|苗苗

最近，我們公司來了兩位新同事，所以，這周例會的形式比較特殊，相當於一個入職培訓課程。

我雖然已經入職了一段時間，但是工作中依然有很多不好的習慣，所以，這次例會開下來，我收穫特別大，其中我印象最深的一點就是——工作中的事情一定要及時向領導彙報。

彙報工作的底層邏輯是信任

彙報工作，對新入職的員工特別重要，因為及時彙報的底層邏輯是安全感，而安全感背後代表著信任，想要讓老闆對自己有足夠的信任，並不是用嘴說出來的，而是需要用自己的行動和時間來證明。

我們公司同事七荷和天一已經跟老闆合作了好幾年了，她們的能力都非常強。

老闆經常說，如果把一個工作交給七荷，本來預想完成80分就可以了，結果她每次彙報確認的時候總是會超出老闆的預期，可以達到120分的標準。

所以，雖然七荷不在上海辦公，但是她們之間工作配合依然很默契，很多工作都是一遍過，不管是完成速度或者完成質量，她都做得特別好。

另一位同事天一已經和老闆認識5年多了，用老闆的話說：“我就是因為她才開了家公司。”

當時老闆是自由職業者，後來天一給老闆發微信說她現在非常困惑，老闆直接說出兩個可能性：

第一、戀愛了

第二、辭職了

後來證明是第二種情況，然後老闆就拿出A4紙開始寫公司運營計劃，把計劃發給她後，邀請她加入，並且在9月份末的時候直接租了辦公室，另外還幫她安排了住宿的地方，然後天一就直接拉著行李箱從北京來上海了。

她之前就跟老闆合作過，工作中她的很多想法跟老闆是一樣的，給老闆彙報工作的時候效果自不用多說，只會更好。

基於之前每次彙報的結果，以上兩位同事和老闆已經有了很深的信任基礎，再加上長久以來不斷的磨合，老闆對他們已有足夠的信任。

所以，給老闆彙報工作只是職場工作中最基礎的一個手段，背後鏈接的邏輯信任才是一個人成長的關鍵。

怎樣獲得老闆的信任

作為剛入職的員工，入職後需要做的就是在還不是特別瞭解公司情況的時候多問，多跟領導反饋。

我就犯過這樣的錯誤。之前，我跟老闆去參加一場籤售會，老闆在那場籤售會中擔任分享嘉賓的角色，當天分享現場效果特別好，有好多讀者聽到老闆參加這個籤售會專門跑來聽，現場也想買老闆的書並簽名。

當時因為書店暫時沒有售《行動變現》這本書，於是老闆就跟我交代說，添加一下她們微信，回去後直接把書寄給她們。

我添加完後特意讓她們備註上XX籤售會，因為那天添加的人真的太多了，當天晚上回去後，我就發微信要了那些讀者的地址。

本來自以為是一件小事，我只要把書寄給讀者就可以了，我要地址和收到地址的事情沒有跟老闆反饋，而且也沒有及時讓老闆簽名，我自己原定的計劃也是隔一天讓老闆簽下名，然後寄出。

但是我還沒有來得及提簽名的時候，老闆先一步跟我提了，問我這件事情處理得怎麼樣了，我如實說了。

她說：“這是一件很小的事情，不要讓我再為此操心了，你做的挺好的，但是沒有跟我反饋，我就以為你沒有做。”

事情做了沒說，雖然比沒做的影響小些，但是思維不主動，這才是我最大的問題，這樣做事，會讓老闆對我不放心。

剛入職的新員工都應該主動彙報工作，因為新員工對公司發展狀態還不瞭解，接手過程中難免會有小錯誤。如果不及時彙報工作，一旦工作上出了問題，領導對你的能力產生懷疑，並且會對你產生意見，對你以後的工作發展非常不利。

怎樣做彙報才能贏得信任呢？

彙報是一種職業習慣，同時也是領導與員工之間達成工作共識的溝通方式。

好的工作彙報可以讓你在職場中出彩，當然，差的工作彙報也會讓領導感到不耐煩。在彙報工作中可以參考以下4點內容，我以我彙報4月份今日頭條微頭條內容為例：

先說結果

領導一般都很忙，在彙報中如果先說結果，她一下就會get到重點，也會聽下去的慾望。例如：今日頭條微頭條數據相對於3月份閱讀數量更穩定，這個是結果。

闡述過程

說完結果後，可以說下具體怎麼做才有了現在的結果，是通過數據分析，還是通過用戶反饋等途徑。

例如：我是寫的今日頭條主要分為哪幾類，閱讀數據分別是什麼；跟三月份相比有什麼不一樣。

3月份的閱讀量波動比較大，最少的不到一萬，最高的達到111萬，取得這樣的成績，有很大的運氣成分，但是4月份的話，平均閱讀量穩定在10萬左右（排除爆款）。

這個結果，是我根據今日頭條兩個月微頭條閱讀數據分析出來的，有兩種類型比較受歡迎。

第一個就是言之有物的，說的職場乾貨大家都比較贊同的，第二個就是搞笑獵奇類型的。這是一個不斷試驗摸索的過程。

遇到的困難

在向老闆彙報工作過程中，加入自己的工作想法和意見，能讓老闆更清楚地瞭解你的思路，也能及時提供你所需要的幫助。

例如：目前，我遇到的困難是，保持每天輸出的話，感覺自己的積累太少，過程有些困難。

尋找的解決方法是快速聽課學習，並且閱讀，以保持輸出。需要尋求的幫助是，希望大家把生活中相關的素材跟我分享一下。

規劃

說出自己下一步的規劃，不一定做到完美，但要讓老闆知道你接下來要做的事情，可以在此基礎上提一些建議。

例如：每天空出1小時學習新知識，並且做筆記，以保證可以長效輸出。週一到週五每天1篇文章和4條微頭條輸出。

關於工作彙報，是屬於下屬的義務，即使上司不要求，也要向領導彙報你的工作，現在這個時代，不是你所有的努力都會被看到，有時候酒香也怕巷子深，希望以上的4點可以幫助到你。

作者：苗苗，有少女心的天秤座90後筆者。前電視臺美食編導，愛美食，不愛八卦。