核心觀點：職級並行改革已經開始鋪開，部分公務員已經享受到了改革的實惠。很多人都認為，職級並行改革是一顆定心丸，無論工作表現如何，都會按點晉升。其實，職級並行不意味著進入了“綠色通道”，晉升的渠道和方式更加多元，晉升的限制也會更加嚴格。

具體分析：職級並行改革的目的是提升公務員積極性，發揮更大的作用，做出更好的成績。那些自認為幹好幹壞一個樣，夢想著吃大鍋飯的思想是不可取的，雖然提升的可能性和機會更大了，但是並不是簡單地“那好我好大家都好”，晉升的過程中也會遇到多方面的限制。

“時間”是硬條件，不符合級別年限，不會得到晉升

這是職級並行前後一如既往的硬性條件。職級並行後，科員分兩級，主任科員和調研員分四級，巡視員分兩級，每一級之間都需要具備兩年的時間積累。如果不符合職級晉升的時間要求，不會得到晉升。在晉升的速度上，新辦法對工作表現優異的公務員也有照顧，凡是公務員年度考核優秀的人，一次優秀可以直接這算半年，這是一種比較好的制度安排，有利於優秀人才的脫穎而出。

“名額”要看單位，有的單位限制部分名額，有的單位限制全部名額

職級並行並不是所有人齊頭並進，對於不同級別的單位，都有不同的惡名規定。比如說，省級以上的單位，對一級主任科員以下，沒有名額限制，只要具備晉升的條件，基本上都會獲得晉升。市縣級單位名額限制比較多一點，各地方案都規定了具體的比例，各層次職位不允許超過規定的名額限制。具體的名額限制辦法，各地也會根據實際作出比較明確的規定。

“競爭”必然存在，領導可能猶豫不決，晉升要看時機和條件

職級並行的基本條件滿足後，要想獲得晉升，也必須經過單位集體研究決定，有些層次的晉升還需要組織部門備案。由於名額是有限的，各單位同等符合條件的人就可能存在競爭，到底讓誰先晉升，這也是領導重點考慮的問題。尤其是公務員單位的工作績效難以量化，考核的難度比較大，這在很大程度上考驗著領導的管理智慧。如果遇到猶豫不決的領導，大家的晉升都會被耽誤，如果心儀的晉升機會被年齡相仿的人佔去，無形中會拉昇自己的時間成本。

“處分”讓人無奈，處分期限不到，不能順利實現晉升

處分影響公務員的晉升，即使各方面條件非常吻合，在揹著處分的情況下，會直接影響公務員的晉升。這也提醒每一位公務員，工作當中一定要盡職盡責，認真落實好領導安排的各項工作，千萬不要因為自己的工作失誤，承受更多的曲折，這是得不償失的，也走了很多彎路。當然了，這並不是主張大家都躲活，工作中也要有擔當的精神和勇氣，不忘初心，為人民服務，才是我們進入公務員隊伍的理想。