分類丨面試技巧
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大家在面試的時候，很容易聽到一個問題，那就是：你上一份的工作的工資是多少？
有時候面試官不一定會當面問你，但是在填寫面試登記表的時候，會有這一項內容需要進行填寫。
那麼，這個問題到底應該如何回答呢？
首先要跟大家強調的一點是，這個問題，寧肯不答，也不要虛報。
有很多朋友，在回答這個提問時，喜歡虛報自己上一份工作的收入水，明明是5000左右的工資，非要多說2000，覺得這樣能夠幫助自己談下更高的薪酬。
但這種行為從本質上來說，這是對面試官的欺騙行為。而欺騙，是面試過程中的第一大忌，即使是你前面表現得再好，只要發現存在欺騙，公司也一定不會錄用。
不要抱有僥倖心理，覺得自己虛報一點，對方反正也不知道。這麼想的朋友，就實在是小看了公司的背調能力。
一般來說，大家跳槽都不會有太大的行業跨度，前東家和現東家都在一個圈子混，往往關係比你想象的更密切，甚至沒準兩家老闆以前還是同事呢。
所以，HR對你進行背景調查的工作要比你想象中容易得多，即使是沒有現成的資源，只要通過一兩層關係就能聯繫到你以前就職的公司，稍微一打聽，就能把你的過往信息摸個透徹。
就算是你僥倖在面試環節糊弄了過去，可是有很多公司會在員工入職時提供過去幾個月的收入流水。
到了這個時候，你如果之前撒了謊，那就只能傻眼了。
另外，虛報上一份工資，其實對你並沒有什麼實際的好處。
因為從本質上來說，你在新公司新公司能拿多少錢，跟上一家沒有半毛錢關係。
一家公司給一個員工開出多少工資，從本質上來說是公司與員工兩方之間博弈的結果，這期間與第三方沒有任何關係。
這家公司覺得你“值”這個錢，那麼就會給你這個工資，至於上一個東家跟他是怎麼談的，最多隻是一個“參考”而非決定性的因素。
即使你在上一家公司收入水平很低，但這依舊不影響你在新跳槽的公司裡要一個較高的工資。
把話再說回來，如果不是因為上一家工資給的錢太低了，你又為什麼會選擇跳槽呢？
既然如此，那為什麼面試官還要詢問這個問題呢？
面試官詢問這個問題，主要有幾方面的考慮：
- 通過工資輔助驗證你的履歷經歷；
- 調研採集行業內的平均薪酬標準；
- 通過上一份收入情況來估計你的底線；
- 考驗候選人的誠實度。
這四個目的中，真正對你這份工資的收入可能有一點影響的，就是“通過上一份收入情況來估計你的底線”這一項。
不過，談工資從本質上來講，就是一個談判過程，HR猜測的底線，並不是你真正能夠接受的底線。
只要你與崗位的匹配度足夠高，那你大可以堅持自己的期望工資，只要你的態度夠堅決，依舊能夠拿到自己想要的薪酬。
所以，如果你上一份工作的收入確實很低，而這一份工作你要求的工資漲幅又比較大的話，你完全可以實話實說，然後坦誠的與HR溝通，說明為什麼你“值得”這個價格。
比如，我的一個HR朋友在面試時就遇到過這樣的情況，對方是個程序員，上一份工作的收入大概是8K左右，而這次跳槽，他的期望薪資是15K（這在他們公司這個崗位的參考薪資範圍內偏高的位置），而在溝通時，對方是這樣回答的：
我上一份公司的整體工資水平都比較偏低，主要是因為公司業績一直不太好，已經多年沒有調薪，這也是我離職的主要原因。
我在原公司工作的5年期間，一直是公司的技術骨幹，還擔當過兩個項目的負責人，在XX領域有著不錯的經驗。
貴公司這次招聘的崗位，恰好正是我最擅長的領域，而且有著相當豐富的帶隊經驗，所以我覺得自己能夠很好的勝任這份工作。
這樣一番說明，著重介紹了自己的能力與優勢，順路說明了為什麼上一份工資不能代表他的真實水平。
而最終，他也成功按照自己的期望薪資，獲得了這份工作。
事實上，面對“你上一份工作的收入是多少”這個問題。如果你真的內心很抗拒的話，其實你可以選擇拒絕回答。
雖然我不太建議你這麼做，但是相比較“亂說”，直接拒絕反而是更好的選擇。
因為從本質上來說，上一份工作的薪酬水平是你的個人隱私，你當然有權利選擇不洩露自己的隱私給對方。
況且，很多人都跟公司簽有薪酬保密的協議，即使是離職後，仍舊有義務對原公司的薪酬水平進行保密。
雖然有可能會導致面試官不快，但這兩個理由說出來都合情合理，對方如果是足夠專業的HR,就不會繼續在這個問題上進行糾纏，因為如同前文所說的那樣，決定你是否入職的，最主要的還是你與崗位的匹配度。
其實，在面試過程當中，任何你覺得「敏感」的問題，你都有權拒絕回答，只不過，在拒絕的時候，務必把你拒絕的理由坦誠告訴對方。
如果你的理由合情合理，對方往往也能夠接受。
最後，希望大家能夠記住一件事情：面試過程中，你與面試官是在平等的位置上進行交流，你用什麼樣的態度對待對方，往往就能得到對方什麼態度的迴應
