說起楊天真，你對她的印象是什麼？
咖爺以前對她的印象是這樣的：
“手握八百營銷號”，“立人設”“定標籤”的開創者， “直播張藝興卻不告訴他”……
BUT，咖爺最近因為一檔綜藝《我和我的經紀人》被天真小姐圈粉了！！！請看我的朋友圈。
聽到這句話的你，表情是不是這樣的？
咖爺發現，很多網友也都對她大大改觀呢~
一位網友說，顛覆以前對楊天真的網絡印象，真的是一枚敢說敢做的女強人~
（PS：咖爺也希望嘉行經紀人帶著楊冪、迪麗熱巴上這個綜藝啊~）
還有位網友直接說自己變成了楊天真的粉絲，不過最後這個表情是不是意味著連自己都覺得不可思議？
為什麼很多人看完這部綜藝就對楊天真改觀了呢？有位網友這樣總結：她是每個女生想成為的樣子，女強人，幹練，邏輯性強，能說會道。
你可以從這部職場秀裡看到自己的影子：曾經的自己，連說話都戰戰兢兢；第一次負責項目時，緊張得睡不著覺；職場任務大於自己的職場經驗時，彷徨無措……
而楊天真小姐給職場人上的這堂生動有趣的職場課，簡直就是乾貨滿滿吶！
規劃職業生涯，回答好三句話
今年春招時，室友去一家英文圖書出版社面試。
面試官問道：“你為什麼想做編輯？”
室友回答：“就是想從事與英語相關的工作。”
面試官當場就轉頭對HR說：“你看她連自己要做什麼都不知道。”
“不知道自己要做什麼”，是不是扎心了？
而楊天真之所以取得今天的成就，我想關鍵就在於她回答好了三個問題：
第一個，你是誰？這是對自己的定位。我的興趣、長處是什麼，適合做什麼樣的職業。楊天真雖然畢業於中國傳媒大學導演專業，但是在創作方面，沒有那麼大的才華和天分。
但她說：“我是一個很好的統籌者，所以我把我自己的目標定義為：我想成為一個優秀的製片人。”
第二個，我要到哪裡去？也就是說到哪個單位去工作，才能把我的能力和特長最大限度地發揮出來。
還沒有畢業時，楊天真就聽說過經紀人王京花的傳奇，所以決定去王京花所在的橙天娛樂。王京花，中國第一代經紀人，曾是華誼經紀的總裁。
第三個，我要找什麼人？意思為，要達到這個目標，要通過哪些途徑。明確自己想要什麼之後，楊天真主動出擊，設法弄到了王京花的手機號，發了條短信毛遂自薦，之後進入橙天娛樂。
2014年，創辦壹心娛樂，如今，簽約的藝人包括馬伊琍、歐陽娜娜、趙又廷、張雨綺等明星。
至少有一項別人無法比擬的長處
央視著名主持人白巖鬆曾說過，一個人的價值、社會地位，和他的不可替代性成正比。
壹心娛樂為何能夠在短短五年間異軍突起？
從喬欣解約事件中可窺見一斑。第一期節目中，楊天真和喬欣的經濟人就聊到喬欣的合約快到期了，詢問要不要繼續合作。
《歡樂頌》中，關關扮演者喬欣從正午陽光離開加入壹心娛樂不過一年，為什麼就輕鬆可以解約？
在一般的認知裡，藝人簽約經濟公司合約至少五年，有的是十年，甚至十五年，解約的成本非常大。有的藝人為了和公司解約，不惜鬧上法庭。
而在壹心娛樂，藝人和公司有一年的磨合期，如果覺得合適就繼續合作，覺得不合適，也可以隨時離開。也許這就是壹心的別人無法比擬的長處吧！
我們也應該經常問問自己：我的絕活兒是什麼？我能創造什麼別人不能創造的價值？
如果有疑問，就要不斷更新自己的專業技能，以適應上級和市場對人才的需求。
營銷秀出自我
經常聽到身邊人抱怨：工作了三五年，還是基層小螺絲釘，明明工作很努力，領導眼裡怎麼總沒有我呢？
楊天真回答了這個問題：正常就是代表看不到。
你本本分分工作，每天辛辛苦苦，當成為一種常態時，沒有人會在意你背後的辛苦。
職場上什麼樣的人才是贏家？當然是優秀的人。
那什麼才是優秀呢？很簡單，那就是一要“優”，二要“秀”。讓大家看到你的優點，認可你的實力。在職場上，能優和會秀，幾乎是可以相提並論的職業素養。
你可以在第一次向領導正式彙報工作時，把自己最好的一面展示出來，不要以散漫的心態應對，出現下面的情況就悲劇了。
在新年後的第一次會議上，楊天真讓白宇經紀人琪仔彙報白宇的工作進展，下面是她們之間的對話：
楊天真：“說一下白宇2019年待播項目。”
琪仔：“網劇《紳探》，和另一個電影。”
楊天真：“哪個電影？”
琪仔：“《銀河補習班》和《霍去病》。”
楊天真：“《紳探》播出時間定了嗎？”
琪仔：......
楊天真：......
在琪仔這段彙報中，楊天真出現了一個肢體動作：頭朝一側偏了一下，說明已經不耐煩了。這樣彙報工作，只會讓領導對你的能力產生懷疑。
而事實也證明了這一點，楊天真找白宇談工作時，很直白地問他要不要換經紀人。
第一次亮相留下的印象，會在對方的頭腦中佔據著主導地位，持續的時間長而且比較強。所以職場新人一定要精心準備好自己的第一次亮相。
在職場中，除了要提升自我，還要面臨和領導相處、和同事相處的問題。
同事請幫忙，心裡不想幫，嘴上還是應承了。朋友A有一次皺著眉頭，語氣無奈地對我說：“同事理所當然地借我的車，不想借又怕影響關係，擰巴後又妥協了。”
有時還會遇到被同事背後議論的情況，畢竟背後議論也算是人性的一種了。過不了這一關，在職場上就稱不上成熟。看到一位網友說，因為同事說壞話，半夜難過得想哭。
那麼我們該怎樣解決這些問題呢？
你想找的答案，《古人教你混職場》這本書裡都有。以史未鑑，古為今用，用過去照亮現在。
三國名人諸葛亮就用了“求職三部曲”找到了一份滿意的工作；天下初定，漢高祖劉邦論功行賞，因為“不可替代性”，蕭何打敗一個個出生入死、浴血奮戰的將軍，成為功勞最大的那一個；“前不見古人，後不見來者”的陳子昂設計“青年詩人不忿世俗，當中激摔千金之琴”新聞，成功“秀出自我”。
資深報人楊自強創新性地將歷史故事跟自己多年來的工作經驗及團隊管理經驗相結合，直面當代30個職場問題，以詼諧的語言，講述司馬懿、曹操、諸葛亮、郭子儀、蘇軾等風雲人物的宦海沉浮。