實習期是大部分大學生步入職場的必經之路，是進入社會的第一步。無數公司高管、職業大牛、公司創始人都是從實習開始的。
用遊戲的思路來比喻職場，實習生就好比新手村剛出生的角色：沒什麼裝備，沒血沒藍沒攻擊，脆皮一個，被高手人見人秒。
想要成為高手，就必須出去打怪升級，沒裝備就邊打邊搞，沒血沒藍就努力升級，總有一天你也會成為萬人敬仰的一代高手。
你實習的公司，就是你遇到的第一個副本關卡，裡面有大大小小的boss（老闆、上級），各種各樣的小怪（同事、同行），難度不同的任務（工作），你要做的，就是一路努力通關，拿到最終獎勵：金幣少許（不多的實習薪資）、通關成就（實習證明），打得好的可以拿到sss級獎勵（直接錄用offer）。
對於初次參與工作的大學生，怎麼樣才能順利度過實習期呢？
第一：明確實習目標，做好實習計劃。
實習的目的是成長，做好規劃並嚴格執行才能順利通過。
由於工作能力和經驗的欠缺，大學生實習期的待遇普遍不高，所以收入不是第一目的。
首先明確一下關於實習的定義: 勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”
也就是說，實習期間並不算是就業，所以很多公司的福利待遇是享受不到的，薪資也不高，關於這點，大學生要放平心態對待，順利通過實習才是你的目標。
其次，無論做任何事，都需要有計劃。對於已經確定實習時間還沒有進入工作的同學，做好一份可行的簡單規劃是很有必要的。
實習期根據各公司情況，長短不同，可以根據時長把實習期分為幾個階段：
1， 準備期：到崗前，就要了解你所負責工作的大致要求、工作流程、可能用到的辦公技能，提前準備，多多練習。
2， 熟悉期：1-2天時間熟悉好工作的流程、要對接的同事、要完成的目標，做好記錄。
3， 上手期：熟悉好之後要開始實際操作對接工作，這時候要多多請教同事，認真對待工作。
4， 熟練期：經過一段時間，你已經掌握了基本的工作操作，在完成工作的同時儘量提升效率，安排時間去了解更多的部門工作和流程。甚至可以接更多合理的工作，不要把工作作為負擔，而是作為經驗值積累，你升級路上的必需品。
5， 結束期：到了實習期的尾聲，此時你工作已經完全熟練，可以抽出時間和你的領導、同事、人事更多的交流，加深感情，提高印象分。
拿到合格實習證明的同時，爭取拿到錄用offer，即便沒有offer，你積累的人脈在以後也會幫到你。
無論實習期間遇到什麼問題，要始終提醒自己：成長，才是第一目的。
第二：瞭解公司要求，管理好自己。
用一道選擇題，可以說明公司的目的和要求。公司招聘大學實習生的目的是：
A．響應國家號召，扶持學生就業
B． 做職場公益，為社會培養人才
C． 利用廉價勞動力，節省成本，創造價值。
如果不會就選C， 沒錯，公司的真實目的就是為了節省成本，讓你創造價值。如果你沒有價值，公司會繼續用麼？
只有創造出更多的價值，你才能不斷升值和升職。
創造價值的前提是良好的自我管理，不告而別、效率低下和破壞制度是實習生不受歡迎的三大理由。如果你想在一段實習結束之後提升自己的價值，那麼在工作上要做到：靠譜、勤奮、用心
1， 靠譜。
想象一下，如果你是一個部門的負責人，你把一項工作交給你的實習生辦理，結果他忙著刷抖音玩遊戲，忘記做了，導致你部門的工作進展停滯，甚至要自己擠出時間來補上。
這種情況，你會怎麼處理？你會為了不再被挖坑，再也不交給他任何工作，甚至要求立即辭退這個人。
所以，實習生對待自己工作的最基本要求是：靠譜。按時按要求完成你的工作，別人才敢把工作交給你。
2， 勤奮
接手工作之後，要帶著目標工作，多向身邊同事請教，有時間也主動查一些工作相關的資料。工作做事時要勤勤懇懇踏踏實實，不要怕多做多錯被批評，新人做錯事再正常不過。就怕自作聰明偷奸耍滑，那樣的話沒人理你，你也沒有繼續工作的機會
3， 用心
如果你每天懷著只要把工作完成就可以的想法，可能整個實習期下來也沒什麼成長。
如果是用心去做事，想有成就感和責任感，那麼你的成長會非常快。或許成長的第一步就是開始明白，作為一個成年人從此以後都得為自己的言行負責，體現在工作上就是嚴謹。可以有嘻嘻哈哈的狀態，但是不能再有學生時代的馬虎。不管公司氛圍如何，努力讓自己成為一個用心的人。
第三：處理好工作關係。
大學生進入公司之後，不可避免地要面對職場的各種人際關係，如果處理不好，很容易影響實習期間的發揮，甚至會影響實習期的完成。
職場裡的人際關係是應該建立在工作基礎上的，工作關係主要有兩種，一種是對上級，你的上司以及更高的領導。一種是同事之間的關係。
1， 對上級的關係：尊敬、認可、服從
一個真正好的領導需要的是尊敬和認可，而不是拍馬屁，要做到不卑不亢。
你和領導之間的關係是建立於工作之上，在工作上他的能力和經驗都要強於你，所以要儘可能尊重。
領導對你的最基本要求一般是：順利完成工作，你要認同他是一個決策者的身份，認可並服從他的決定。
上級安排的工作一定要按時完成並且及時反饋，才能得到更多的指點。
2， 對同事的關係：主動溝通、保持距離、遠離是非
記住名字和職位，主動去認識別人，而不是等著別人來認識你。嘴要甜，遇事多虛心請教。
注意不同同事的性格，適時選擇話題討論，但是不要八卦，偶爾共同分享一些零食或產品。
同事需要幫助的時候可以主動幫忙，但是不要太過，保持距離，避免成為免費勞力。
如果同事討論到公司或部門內部的政治鬥爭，不要參與，不發表看法不說同事壞話，以免落人口實。
如果因為工作產生矛盾，要注意控制好情緒，堅持就事論事。要記住你的目的是實習，不是掐架。
第四：自我修煉提升。
年輕最容易沉不住氣，職場上的不公平，熱臉貼冷屁股，努力很久的方案被否決，付出和回報不成正比，這些都可能造成實習生心態崩盤。需要注意如下幾點：
1， 自我定位：
作為實習生，主要定位就是來學習的，但是不要一味的放低自己，努力不是你的特點，每個人都會，只有能力才是一個人立足的底氣。
2， 提升效率：
根據工作量安排好時間，分好事件優先級！真正工作的時候，雜事很多，往往是多任務共進的情況。一個任務不要光求完成，有精力的情況下一定要問自己有沒有更好的方法，能不能完成的更快。
3， 觀察反思 ：
用心的觀察同事或者上司的工作內容、工作方式和與人的交流技巧，你會發現別人身上的很多可取之處。除了與人交流的技巧，還有工作經驗上的學習，工作風格上的借鑑，學會成為一塊海綿。
最後，實習最重要的是：確認下自己是否適應這份工作，是否喜歡這家公司，是否熱愛這個行業。
最重要是行業和方向，公司、崗位都可以換。換一個崗位只需要幾天，換一家公司只需要幾周，換一個行業，可能你需要幾個月甚至幾年的時間才能入門，所以說“男怕入錯行”。
祝願大家順利完美的度過實習期，進入職場升職加薪,當上總經理,出CEO,迎娶白富美,走上人生巔峰!
老手帶路，快人一步！
未來面前，我們都是學生，歡迎加入我們，一起成長！