事業單位改革將在2020年底前全部完成。屆時，編制和晉升等會有一些變化，對全國3000多萬事業單位職工來說，喜憂只有自己知道啦!
機關事業單位工資和津補貼制度將得到完善
2018年《政府工作報告》中提出，未來將完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜。小編梳理資料發現，不少地區正在積極落實報告中要求，未來事業單位職工將迎滿滿利好。
事業單位編制將省內統籌!
建立“動態調整、週轉使用”的事業單位編制省內統籌調劑使用制度，形成需求引領、基數不變、存量整合、動態供給的編制管理新模式。
事業單位可採取年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才高校和科研院所採取年薪制、協議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進緊缺或高層次人才。
多地出臺機構編制新規禁止擅自增加編制
《條例》規定，省、市、縣人民政府應當建立機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制，在設置機構、核定編制時應當充分考慮財政供養能力，機構實有人員不得突破規定的編制。禁止擅自設置機構、增加編制或者超編制配備人員和超職數、超機構規格配備領導幹部。省、市、縣人民政府應當將機構編制管理的執行情況納入政府績效考核和專項審計內容。
行政機構應當使用行政編制，不得混用、擠佔、挪用或者自行設定其他類別的編制;不得將行政職能轉由事業單位承擔，不得批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。
事業單位職工績效工資有望增長
重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動事業單位績效工資制度改革，允許事業單位人員績效工資水平動態調整，擴大事業單位的內部分配自主權，未來事業單位職工績效工資有望增長。
對於事業單位的這一系列變化，你有什麼看法？
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