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大家在職場中混，其實都是為了賺錢和生活，當然也有很多年輕人是為了夢想，但是不可否認的是，大家在職場中工作，肯定都希望升職加薪。相信都明白這樣一個道理，自己付出多大的努力，就會獲取多大的收穫，與領導相處同樣是這個道理，要想在工作中得到領導的重用，快速順利的升職加薪，就需要改正一些不好的工作習慣，這樣領導才會越看你越順眼。

下面為大家總結了幾點再職場中絕對不要有的四個壞習慣，希望大家共勉，大家可以在評論區討論學習!

一、一味地聽領導的話，讓自己沒有想法

你的上司既然能夠做到領導的位置上，在很多方面肯定是比你強的，但不代表所有的能力都比你強。在很多職場人的眼中，領導的各項能力就應該比下屬們強，所以說領導的話要聽，雖然看上去這個理論沒有錯，但是卻是非常強詞奪理。

領導人是指揮者的存在，他在執行力決策力和管理領導能力等方面要優於下屬，但是底下的工作還是要靠下屬去完成。我們在遵從領導指揮的同時也不能喪失自己的想法，現在很多公司比較尊重員工的看法，開會的時候也喜歡集思廣益，一個沒有想法的員工是不會有什麼大的出息的。

但是大家在提出自己的想法的同時，也不要否定領導的意見，不要想著和領導對著幹，而是要高情商的提出自己的想法，既保留了領導的面子，又要表達自己的看法，讓領導欣賞到你。因此，大家在工作不能一味的服從和領導對著幹，只有有自己的想法，才能得到領導的重視。

二、領導不追問，就不說工作中的問題

相信有很多的同事，他們的工作能力不錯，但是工作的態度卻不怎麼樣。一個工作態度不積極的員工，是無法讓領導重視你的。大家在工作中要及時向領導反饋效果，總結經驗。有一些人甚至工作中出現了錯誤之後，他們也不會正視問題主動向領導彙報，當領導在會議中指出他們的問題時，這些同事的態度卻不以為然，這些同事的工作態度就是，領導不問他們絕對就不會說，這種工作態度只會給自己找麻煩。

當領導不知道你的想法時，就算有好的升職機會，相信領導也不會想著你，由於你的工作態度，領導還懷疑你在工作背後搞動作，相信這些同事在工作中是很難得到升職加薪的機會。

三、領導不採納意見，我就不好好工作

有些職場人員的工作能力還可以，在工作中有一些好的想法，一般都是會被領導器重的，一旦領導沒有采納這些人的意見，在工作中就不會認真去配合領導的工作，這些同事心氣比較高，對自己過於自信，平常可能也比較受領導重視，一旦領導沒有采取自己的意見，就會鬧情緒。

作為下屬在職場中混，要明白你的想法之所以沒有被採納，可能是領導暫時不認可而已，一旦自己故意給領導搗亂，相信都會讓領導非常生氣，往往後果都非常的嚴重。

四、做事不思考，活活被累死

有很多職場新人，剛剛進入職場還沒有豐富的經驗，不懂一些做事的方法那是很正常的，切忌不能出現不懂裝懂的情況，只有該學的學習，該問的及時去問，並且及時的運用在工作中才可以。

還有一部分年輕人在工作中都不願意思考問題，出現不會的事情時，總是習慣性的問別人，自己一點都不懂從中汲取經驗，遇到同事不願意幫助自己時，還表現出非常委屈的樣子，天天在抱怨別人不教自己，卻不知道在自己身上找問題，像這種同事只能是活活被累死。

大家在職場中混，要明白謹言慎行，不要以為和諧的工作氛圍就可以肆無忌憚，也不要覺得領導同事平常對你很好，自己的行為就可以理所當然。職場並非是一個安心度日的場所，要學會居安思危，如果你覺得目前的狀態很好就安於現狀，那麼你早晚都會被淘汰，每一個職場人都要努力升職，才能鞏固自己的地位。

藉此，向大家推薦一門實用的職場課程，為什麼有的人短短半年就可以順利升遷，為什麼有的同事工作能力不怎麼強卻能得到領導的青睞？每天20分鐘，教你看懂職場規則，高情商化解職場尷尬，那些你不曾注意的細節原來都是職場雷點！

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