來源:北國網
千秋基業,人才為本。人是最重要、最活躍的因素,新時代黨的偉大工程、偉大事業就要靠新時代的人才來付出與奉獻。當今世界,綜合國力的競爭,說到底是人才的競爭,人才的競爭關鍵是體制機制的競爭。當前全球範圍內新一輪科技革命和產業變革逐漸展開,對各類專業人才需求特別大,因此,要形成更廣闊的的人才觀,促進人才協調發展。
促進人才協調發展,需要建立和完善人才管理新機制。要按照黨管人才原則的要求,探索建立人才工作統籌規劃、協調發展的新的管理機制,形成黨組織統一領導,各部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。這種新的機制,實際上是對人才實行分層分類管理,打破地域限制,為人才提供指導、協調和服務。同時,用法制手段保障各類人才的合法權益,為人才的流動和素質的提高創造更加寬鬆和諧的環境條件。
促進人才協調發展,需要建立和完善人才吸引新機制。急需的人才引不來,現有的人才留不住,地域限制人才發展的主要表現。各級黨組織要堅持“用偉大的事業凝聚人才,用崇高的精神鼓勵人才,用真摯的感情關心人才,用適當的待遇吸引人才”,做到“不排外、不限制”,以開明開放的姿態,廣開才路,招賢納才。不管是不是本地人,只要是人才,都要一律歡迎,不以任何條條框框來束縛人才,不以任何理由藉口去制約人才,切實做到引進人才“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不唯地域”,努力創造一種讓各類人才來去自由、自我擴張的寬鬆環境,實現人才進出的“零障礙”。
促進人才協調發展,需要建立和完善人才使用新機制。通過盡力解決人才的後顧之憂、建立開放靈活的人才流動機制,各級黨組織積極探索各類人才能上能下、能進能出的有關辦法,打破人才自由流動的壁壘,開展黨政機關和企事業單位人才雙向掛職、交流鍛鍊,著力暢通社會各方面人才流動渠道,達到“人適其位,人盡其才,才盡其能”的效果,最大限度地形成人與人之間志同道合、相互促進的“同頻共振”效應。
“國以人興,政以才治”。各級黨委政府只要將人才培養、吸引、使用的優惠政策、措施落到實處,就一定能創造人才輩出、人盡其才的可喜局面,推動人才隊伍和經濟社會的全面、協調,可持續發展。(黃雨帆)