初白丨文
閨蜜找我吐槽，說家裡人給他介紹了個小夥子，顏值不低，性格也好，對她也很有好感。
"但他是做教育培訓的，每天累死累活，工資低就算了，這一行看不到前途。我挺糾結的。"
我說："那都是哪年代的老黃曆了，你真以為現在做教育都是窮酸教書先生？"
閨蜜不信，我給她講了一個故事。
獵頭與某學校HR的聊天記錄
我的另一位朋友是獵頭，她曾經幫一所學校物色校長。說出來可能有點玄乎，甲方開價年薪百萬，不僅如此，其他福利也是令人咋舌。
一旦簽約，馬上提供當地精裝修兩室一廳住房一套，配一輛不低於 30 萬的車。這是什麼概念呢？30 萬畫一條線，奔馳 C級、寶馬 3 系就在這附近。
如果在教學任務完成比較好的年份，還有出國遊學考察的機會。
年薪百萬、免費住房、30 萬配車、出國考察……這種收入和福利水平放在北上廣也不能算低吧？
而且，這種待遇在行業內只能算中上，據說金字塔頂尖的學校招聘校長，年薪能再翻一倍。
閨蜜又說，那個男孩子只是一個培訓機構的骨幹教師，校長的年薪跟他八竿子打不著。
她錯了。校長不可能一走出校園就當了校長，能當校長的人一定是從基層教師做起的。
一個老師的晉升渠道是這樣的：普通老師一般工作兩年左右，可以帶班主任，帶班三五年之後表現優異的話，可以晉升年級主任，年級主任上面是教導主任，再往上就是副校長了。
這樣拆解來看，一個畢業小白，勤奮工作的話，也是有可能當上校長的。
獵頭朋友說，年薪百萬的招校長的信息一發出去，候選者很多，但是能夠匹配到具體學校的其實很少。
想當這個年薪百萬的校長，首先至少要有五年以上 k12 學校的全面的管理經驗，最好是對於高中的籌建管理有優秀經驗。
如果應聘者曾獲得過地市以上優秀校長、骨幹校長，或者在他任職期間學校被評為規範學校，這是很大的加分項。
當校長的，首先要考慮的是如何留住老師。有一年，A 市招教成績公佈特別晚，離新學期開學只有十天左右。A學校有 60 個老師全都考上了招教，呼呼啦啦 60 個老師集體辭職。
校長當時就跑到教育局哭了，沒有老師意味著開不了班，整年的招生計劃都會受到影響。
B校長花了 30 萬從外地請專家給 80 名年輕教師做培訓，第二年，參加培訓的教師走了一半，有人是被挖走的，有的考上了招教。說起來，B校長也是一把辛酸淚。
河南的高考壓力非常大，升學率是對校長的另一個終極考驗。升學率不行，其他的軟硬件再好，家長也不會把小孩送來的。
總而言之，想要拿高薪，玩命幹就對了。
不過話說回來，如果有一個好的平臺，即便最初的月薪只有 2k，也不愁沒有年薪百萬的一天。
我給你提供一份 2019 河南教育崗位 TOP50 清單，如果你有志於當老師，可以參考這份清單。
有的學校已經可以給到教師 30-35w 的年薪了，這麼一算，是不是離百萬年薪近了許多步？
當然，這裡只有 100 所學校的信息，如果你想查看完整版，不妨在 5 月 4 日、5 日去鄭州會展中心參加河南首次、也是規模最大的教育人才專場招聘會。
年薪百萬或許就從這裡開始。
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