導讀：為什麼大部人會碌碌無為？就是因為沒有目標！
一位哲人曾經這樣說過“如果你連自己都不清楚，你自己要到的目的地是什麼地方，那麼你永遠是不可能會到達自己想去的地方。”從這點上來理解就很簡單，如果你自己都沒有一個清晰的目標，那麼你又如何能完成你的目標呢？特別是在職場上，如果你想要成為職場上的強者，想一步一步超向成功，那麼你就必須需要為自己定一個清晰的目標，唯有這樣才能讓自己有一個努力的方向，並慢慢一步一步靠近這個方向，這就是成功的重要因素。就如要古希臘彼得斯所說的：“須有人生的目標，否則精力全屬浪費。”
為什麼說，大部人都是碌碌無為呢？簡而言之，就是因這這些人沒有為自己設定一個目標，因為沒目標，也就沒有方向，那談何成功呢？因此，有目標的人，才會成功。在職場中，目標就像一個個不同的點，而一個人所要做的事，就是通過自己的努力能完成這些點，當這些點完成的越多的時候，就離成功越近。反而言之，如果一個人在職場上沒有目標，人就會像一個沒頭的蒼蠅一樣，不知自己想要的是什麼，每天只會埋頭苦幹，只會和同事們說說笑笑，就這樣時間過去了，但自己到頭來卻一無所有。這就是那麼多人，因為沒有為自己設定好目標，從而在職場上成為一個碌碌無為的員工，因為沒有目標，一輩子都無法與成功相見！
為什麼說，人一定需要為自己定一個目標呢？因為，人只有目標，才會為之奮鬥，才會每天充滿了激情，在工作上才能有了各種的奔頭！反觀，不管是在生活當中，還是在職場上，那些整天看起來無所事事，無精打采的人，就是因為沒有目標，從而不知為了什麼而奮鬥。所以，如果你想要在職場上混出個人樣來，你就要為自己的職場生涯，設定一個目標，然後通過自己的不斷努力，慢慢一步一步向它靠近，當終有那天你到達這個目標的時候，你就已經成為了一個職場上人人敬重的成功者了。如果沒有目標，可以說是對自己一種不負責的行為，沒有目標的人，就像沒有方向的人，不知目的地在那，談何成功？就如，如果你出門，但你不知自己要到哪裡去，那麼，你如何知自己要上那路公共汽車呢？這樣的情況，你很有可能就是隨便上一路公共汽車，然後成為了一個閒逛的人，車到那，你就逛到那，這就是那些人生沒有目標的人，一生都碌碌無為的直接原因。
美國哈佛大學曾經做過一項關於“目標”的跟蹤調查，這項調查很有意思，也讓我們能很直觀的明白了一個人無目標，最後的收穫是什麼，我們可從這些數據中能夠得出一些什麼有用的信息，現在和大家一起來看一看這項調查的意義吧。這一個調查項目，要調查的對象是一群智力、學歷和環境都差不多的年輕人，而且調查時間跨越了很長的時間。最後，調查結果顯示：在參與調查的這一群年輕人中，90%的人沒有目標，只有6%的人有目標，但目標卻非常的模糊，當中只有4%的人，有自己非常清晰明確的目標。當時間跨越到20年後，研究人員回訪當年參加項目調查的年輕人時，研究人員驚訝地發現，擁有4%有明確目標的極小部分人，無論是在生活當中，還是在工作、事業上，都遠遠超過了另外96%的人。更不可思議的是，這4%的人擁有的財富，直接超過了那96%沒有目標的人所擁有財富的總和。從這組數年據上來說，你是不是同樣感覺到，目標的重要性嗎？
古羅馬小塞涅卡說：“有些人活著沒有任何目標，他們在世間行走，就像河中的一棵小草，這樣的人不是在行走，而是隨波逐流。”隨波逐流，相信大家都很容易理解，試想一下，如果你在在茫茫大海上，你手中沒有一個定方向的羅盤，那麼你是不是就像一個隨波逐流的人呢？雖然說，在這個充滿了競爭的職場上，有目標不一定就能成功，但也如博恩·崔西所說的一樣：“凡是成功的人士，都是因為設定了目標，才最終成功了。”
有時候，目標就像你職場上的燈塔，在你迷茫的時候，給你指引路線；在你無助的時候，給你動力；在你自信滿滿的時候，給你降降溫。當然，目標並不是越高越好，也不是越大越好，而是高到我們跳起來差不多能夠著，這樣我們就會慢慢學著向上跳，最後碰到了。大到我們能看得見，這樣我們在奮鬥的時候，就會發現自己與目標的距離越來越近，最後就能到達自己定下來的目標。最後，我們在前進發展的過程中，不斷的完成一個又一個我們定下來的目標，你就會發現，原來自己已經成為別人眼中的成功人士了，這就是目標的力量！