現在年紀較大的求職者，要想找一份滿意的工作，並不是一件很容易的事情。大部分用人單位在招聘員工的時候，明確規定不招聘35歲以上的員工。箇中原因很複雜，很難說清楚，無非是現在很多企業動不動就是996，加班是常態，年紀大的員工身體肯定吃不消。
固然有這樣或那樣的理由，但絕不應該成為自己找不到工作的藉口，還是有很多35歲以上的大齡求職者找到了非常不錯的工作，而且之後還做得挺不錯。
其實問題的關鍵不在別處，關鍵在於你自己，你自己的實力是否足夠強。其實你找不到工作，並非因為你的年紀大，而是另有隱情，如不改正，你必吃大虧。
1. 經常換工作，積累不夠
職場上許多人不能沉下心來，專注於某一份工作，將其做好，不斷學習積累。而是偏好頻繁換工作，在一家公司還沒幹到一個月，還未上手工作流程，就立馬跳槽。經常性地跳槽，短期內可能會讓你獲得漲工資的機會，但是對你長期的職業發展是十分不利的。
剛到一家公司工作，實習期都還沒過，還沒有接觸到公司核心的業務，缺乏實際的工作歷練，你的工作能力又談何提高呢？況且頻繁跳槽對你找工作也是十分不利的，招聘方在考察候選人的時候，通常都不喜歡那種頻繁跳槽的人，因為這種人忠誠度和穩定性都太差了。，跳槽只會讓你在求職市場上，永遠處於被動地位。
2. 缺乏核心技能，競爭力不強
要想在職場上立足，必須要擁有自己的核心技能。所謂核心技能就是你有別於他人的能力。例如職場上有的人善於溝通協調，有的人擅長技術，都是所謂的核心技能。你擁有了核心技能，在找工作的時候，就能擁有更多的選擇餘地。在於招聘方打交道的時候，掌握更多的主動權。
3. 做的都是簡單基礎工作，深度不夠
很多人在職場上混了幾十年，最終還是在從事自己剛畢業時所做的工作內容，沒有絲毫變化。工作內容簡單機械，技術含量不高，是個人都能做。試想一下，這樣的工作能讓你有安全感嗎？隨便來一個人都能取代你，你怎麼能夠奢望良好的職業發展前景呢？所以說職場上做任何工作，都要學會拓展工作的深度，讓你的工作不易被替代。不要貪圖一時的安逸，害怕做一些複雜的工作，長此以往你最終是會吃虧的。
4. 沒有學習的意識，工作能力止步不前
職場形勢瞬息萬變，沒有什麼工作是 “鐵飯碗”，只有不斷地學習，充實自己，才能不斷提高自己的工作能力。在找工作時才不至於處處碰壁。
職場上最怕的就是那種年紀大，缺乏學習意識，固步自封，一直吃老本的人。現在各個行業變化非常快，行業知識可以說是一天一個樣，如果不加強學習，努力提高自己的工作能力，又怎麼去跟上快速發展的時代呢？
除了以上幾點，你認為還有那些因素影響你找工作呢？