'領導討厭你，最根本的原因無外乎這五個，別死犟了'
文|齁神在職場
在跟領導的相處過程中，如果得不到領導的喜歡，總是被領導討厭，你就很難在職場上有安穩的生存空間。不管是在工作中還是私下裡，領導對自己討厭的員工，要麼置之不理任由其自生自滅，要麼想著法兒的找他們的問題。所以沒有人喜歡被領導討厭，於是他們就總結出了最有可能被領導討厭的5個原因。如果你能引以為戒，就能在與領導相處的過程中逃過一劫。
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文|齁神在職場
在跟領導的相處過程中，如果得不到領導的喜歡，總是被領導討厭，你就很難在職場上有安穩的生存空間。不管是在工作中還是私下裡，領導對自己討厭的員工，要麼置之不理任由其自生自滅，要麼想著法兒的找他們的問題。所以沒有人喜歡被領導討厭，於是他們就總結出了最有可能被領導討厭的5個原因。如果你能引以為戒，就能在與領導相處的過程中逃過一劫。
一、你能力不行---領導根本就不會用你
你跟領導能夠發生關係的唯一原因就是領導看出了你的能力，否則領導根本就不會花錢用你。誰都明白你們之間是能力和金錢交換的事情，想在領導那裡渾水摸魚，這基本上是不可能的事情。所以作為領導在工作上特別討厭那些能力不足的員工，雷厲風行的領導會對這種員工進行清除。即便是沒有合適的機會，領導也會想盡辦法，這種員工找出一個被清除的理由。知道了這個原因，還會覺得在職場上有一勞永逸的生存可能嗎？你的能力，決定著領導對你的喜歡還是討厭！
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文|齁神在職場
在跟領導的相處過程中，如果得不到領導的喜歡，總是被領導討厭，你就很難在職場上有安穩的生存空間。不管是在工作中還是私下裡，領導對自己討厭的員工，要麼置之不理任由其自生自滅，要麼想著法兒的找他們的問題。所以沒有人喜歡被領導討厭，於是他們就總結出了最有可能被領導討厭的5個原因。如果你能引以為戒，就能在與領導相處的過程中逃過一劫。
一、你能力不行---領導根本就不會用你
你跟領導能夠發生關係的唯一原因就是領導看出了你的能力，否則領導根本就不會花錢用你。誰都明白你們之間是能力和金錢交換的事情，想在領導那裡渾水摸魚，這基本上是不可能的事情。所以作為領導在工作上特別討厭那些能力不足的員工，雷厲風行的領導會對這種員工進行清除。即便是沒有合適的機會，領導也會想盡辦法，這種員工找出一個被清除的理由。知道了這個原因，還會覺得在職場上有一勞永逸的生存可能嗎？你的能力，決定著領導對你的喜歡還是討厭！
二、你人緣太次---領導會覺得你危險
一個人人緣太次就會導致周圍的人對自己敬而遠之，你跟領導之間的關係同樣如此。大部分領導都會覺得人緣太次的員工會給自己帶危險，比如背後揭人的老底，用一些非道德的行為去獲得個人利益等。一旦領導發覺員工有自動行為，就會特別謹慎起來，甚至開始對這種員工產生牴觸情緒，這就是討厭的由來！職場就是人與人交往的環境，如果人緣太次的話，別說有好的發展了，就是連最基本的立足都成問題。再加上領導對你的討厭，可想而知你會混成什麼樣。
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文|齁神在職場
在跟領導的相處過程中，如果得不到領導的喜歡，總是被領導討厭，你就很難在職場上有安穩的生存空間。不管是在工作中還是私下裡，領導對自己討厭的員工，要麼置之不理任由其自生自滅，要麼想著法兒的找他們的問題。所以沒有人喜歡被領導討厭，於是他們就總結出了最有可能被領導討厭的5個原因。如果你能引以為戒，就能在與領導相處的過程中逃過一劫。
一、你能力不行---領導根本就不會用你
你跟領導能夠發生關係的唯一原因就是領導看出了你的能力，否則領導根本就不會花錢用你。誰都明白你們之間是能力和金錢交換的事情，想在領導那裡渾水摸魚，這基本上是不可能的事情。所以作為領導在工作上特別討厭那些能力不足的員工，雷厲風行的領導會對這種員工進行清除。即便是沒有合適的機會，領導也會想盡辦法，這種員工找出一個被清除的理由。知道了這個原因，還會覺得在職場上有一勞永逸的生存可能嗎？你的能力，決定著領導對你的喜歡還是討厭！
二、你人緣太次---領導會覺得你危險
一個人人緣太次就會導致周圍的人對自己敬而遠之，你跟領導之間的關係同樣如此。大部分領導都會覺得人緣太次的員工會給自己帶危險，比如背後揭人的老底，用一些非道德的行為去獲得個人利益等。一旦領導發覺員工有自動行為，就會特別謹慎起來，甚至開始對這種員工產生牴觸情緒，這就是討厭的由來！職場就是人與人交往的環境，如果人緣太次的話，別說有好的發展了，就是連最基本的立足都成問題。再加上領導對你的討厭，可想而知你會混成什麼樣。
三、你過於出格---領導不想跟你周旋
過於出格的人，基本上都很難低調，這在職場上是一大忌。除了會被領導討厭，也不會背同事接納。所以，不管你的能力如何，表現得過於出格時，就會給自己的生存帶來極大的風險。就是領導不會跟這種員工終身下去的原因，他們不想在這種員工身上浪費更多的時間和精力。明知道他們太出格，不會聽自己的，乾脆對他們就表現出特別討厭的樣子，讓他們少給自己惹麻煩添堵。要是這種員工不識趣，依然我行我素，就會遭到被領導淘汰的厄運！
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文|齁神在職場
在跟領導的相處過程中，如果得不到領導的喜歡，總是被領導討厭，你就很難在職場上有安穩的生存空間。不管是在工作中還是私下裡，領導對自己討厭的員工，要麼置之不理任由其自生自滅，要麼想著法兒的找他們的問題。所以沒有人喜歡被領導討厭，於是他們就總結出了最有可能被領導討厭的5個原因。如果你能引以為戒，就能在與領導相處的過程中逃過一劫。
一、你能力不行---領導根本就不會用你
你跟領導能夠發生關係的唯一原因就是領導看出了你的能力，否則領導根本就不會花錢用你。誰都明白你們之間是能力和金錢交換的事情，想在領導那裡渾水摸魚，這基本上是不可能的事情。所以作為領導在工作上特別討厭那些能力不足的員工，雷厲風行的領導會對這種員工進行清除。即便是沒有合適的機會，領導也會想盡辦法，這種員工找出一個被清除的理由。知道了這個原因，還會覺得在職場上有一勞永逸的生存可能嗎？你的能力，決定著領導對你的喜歡還是討厭！
二、你人緣太次---領導會覺得你危險
一個人人緣太次就會導致周圍的人對自己敬而遠之，你跟領導之間的關係同樣如此。大部分領導都會覺得人緣太次的員工會給自己帶危險，比如背後揭人的老底，用一些非道德的行為去獲得個人利益等。一旦領導發覺員工有自動行為，就會特別謹慎起來，甚至開始對這種員工產生牴觸情緒，這就是討厭的由來！職場就是人與人交往的環境，如果人緣太次的話，別說有好的發展了，就是連最基本的立足都成問題。再加上領導對你的討厭，可想而知你會混成什麼樣。
三、你過於出格---領導不想跟你周旋
過於出格的人，基本上都很難低調，這在職場上是一大忌。除了會被領導討厭，也不會背同事接納。所以，不管你的能力如何，表現得過於出格時，就會給自己的生存帶來極大的風險。就是領導不會跟這種員工終身下去的原因，他們不想在這種員工身上浪費更多的時間和精力。明知道他們太出格，不會聽自己的，乾脆對他們就表現出特別討厭的樣子，讓他們少給自己惹麻煩添堵。要是這種員工不識趣，依然我行我素，就會遭到被領導淘汰的厄運！
四、你不思進取---領導就會放棄你
工作看似是一成不變，其實是需要你不斷的自我提升，才能滿足領導的需求。所以那些在工作上不思進取的人，就會被領導果斷放棄。因為領導渴望的是，每個員工都能夠在工作上為自己創造價值，而且最好是能越創造越多。被當一個員工不思進取，工作上濫竽充數時，必然會遭到領導的討厭。明白這個道理後，你還會對領導追著你上進的要求置之不理嗎？討厭就是放棄的起點，想就此成為終點，接下來，聰明的你，有追求的你應該知道怎麼做了吧？
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文|齁神在職場
在跟領導的相處過程中，如果得不到領導的喜歡，總是被領導討厭，你就很難在職場上有安穩的生存空間。不管是在工作中還是私下裡，領導對自己討厭的員工，要麼置之不理任由其自生自滅，要麼想著法兒的找他們的問題。所以沒有人喜歡被領導討厭，於是他們就總結出了最有可能被領導討厭的5個原因。如果你能引以為戒，就能在與領導相處的過程中逃過一劫。
一、你能力不行---領導根本就不會用你
你跟領導能夠發生關係的唯一原因就是領導看出了你的能力，否則領導根本就不會花錢用你。誰都明白你們之間是能力和金錢交換的事情，想在領導那裡渾水摸魚，這基本上是不可能的事情。所以作為領導在工作上特別討厭那些能力不足的員工，雷厲風行的領導會對這種員工進行清除。即便是沒有合適的機會，領導也會想盡辦法，這種員工找出一個被清除的理由。知道了這個原因，還會覺得在職場上有一勞永逸的生存可能嗎？你的能力，決定著領導對你的喜歡還是討厭！
二、你人緣太次---領導會覺得你危險
一個人人緣太次就會導致周圍的人對自己敬而遠之，你跟領導之間的關係同樣如此。大部分領導都會覺得人緣太次的員工會給自己帶危險，比如背後揭人的老底，用一些非道德的行為去獲得個人利益等。一旦領導發覺員工有自動行為，就會特別謹慎起來，甚至開始對這種員工產生牴觸情緒，這就是討厭的由來！職場就是人與人交往的環境，如果人緣太次的話，別說有好的發展了，就是連最基本的立足都成問題。再加上領導對你的討厭，可想而知你會混成什麼樣。
三、你過於出格---領導不想跟你周旋
過於出格的人，基本上都很難低調，這在職場上是一大忌。除了會被領導討厭，也不會背同事接納。所以，不管你的能力如何，表現得過於出格時，就會給自己的生存帶來極大的風險。就是領導不會跟這種員工終身下去的原因，他們不想在這種員工身上浪費更多的時間和精力。明知道他們太出格，不會聽自己的，乾脆對他們就表現出特別討厭的樣子，讓他們少給自己惹麻煩添堵。要是這種員工不識趣，依然我行我素，就會遭到被領導淘汰的厄運！
四、你不思進取---領導就會放棄你
工作看似是一成不變，其實是需要你不斷的自我提升，才能滿足領導的需求。所以那些在工作上不思進取的人，就會被領導果斷放棄。因為領導渴望的是，每個員工都能夠在工作上為自己創造價值，而且最好是能越創造越多。被當一個員工不思進取，工作上濫竽充數時，必然會遭到領導的討厭。明白這個道理後，你還會對領導追著你上進的要求置之不理嗎？討厭就是放棄的起點，想就此成為終點，接下來，聰明的你，有追求的你應該知道怎麼做了吧？
五、你好高騖遠---領導會看不起你
員工是沒有好高騖遠的權利，只有領導才有這樣的權力。因為一旦員工好高騖遠了，他的領導就會比他更加靠譜的好高騖遠。而且領導還會把這種好高騖遠直接放在對這個員工的看法上，由此以來這個員工在職場上的每一步前進，將會走得異常艱難。誰讓這種員工的好高騖遠激發了領導，對這種員工極端的要求呢？永遠不要相信自己能夠滿足領導的要求，那你滿足這個的時候，領導就會要求那個，永遠都不知道領導到底想要的是什麼樣的結果，這樣只有被討厭的份兒了！
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文|齁神在職場
在跟領導的相處過程中，如果得不到領導的喜歡，總是被領導討厭，你就很難在職場上有安穩的生存空間。不管是在工作中還是私下裡，領導對自己討厭的員工，要麼置之不理任由其自生自滅，要麼想著法兒的找他們的問題。所以沒有人喜歡被領導討厭，於是他們就總結出了最有可能被領導討厭的5個原因。如果你能引以為戒，就能在與領導相處的過程中逃過一劫。
一、你能力不行---領導根本就不會用你
你跟領導能夠發生關係的唯一原因就是領導看出了你的能力，否則領導根本就不會花錢用你。誰都明白你們之間是能力和金錢交換的事情，想在領導那裡渾水摸魚，這基本上是不可能的事情。所以作為領導在工作上特別討厭那些能力不足的員工，雷厲風行的領導會對這種員工進行清除。即便是沒有合適的機會，領導也會想盡辦法，這種員工找出一個被清除的理由。知道了這個原因，還會覺得在職場上有一勞永逸的生存可能嗎？你的能力，決定著領導對你的喜歡還是討厭！
二、你人緣太次---領導會覺得你危險
一個人人緣太次就會導致周圍的人對自己敬而遠之，你跟領導之間的關係同樣如此。大部分領導都會覺得人緣太次的員工會給自己帶危險，比如背後揭人的老底，用一些非道德的行為去獲得個人利益等。一旦領導發覺員工有自動行為，就會特別謹慎起來，甚至開始對這種員工產生牴觸情緒，這就是討厭的由來！職場就是人與人交往的環境，如果人緣太次的話，別說有好的發展了，就是連最基本的立足都成問題。再加上領導對你的討厭，可想而知你會混成什麼樣。
三、你過於出格---領導不想跟你周旋
過於出格的人，基本上都很難低調，這在職場上是一大忌。除了會被領導討厭，也不會背同事接納。所以，不管你的能力如何，表現得過於出格時，就會給自己的生存帶來極大的風險。就是領導不會跟這種員工終身下去的原因，他們不想在這種員工身上浪費更多的時間和精力。明知道他們太出格，不會聽自己的，乾脆對他們就表現出特別討厭的樣子，讓他們少給自己惹麻煩添堵。要是這種員工不識趣，依然我行我素，就會遭到被領導淘汰的厄運！
四、你不思進取---領導就會放棄你
工作看似是一成不變，其實是需要你不斷的自我提升，才能滿足領導的需求。所以那些在工作上不思進取的人，就會被領導果斷放棄。因為領導渴望的是，每個員工都能夠在工作上為自己創造價值，而且最好是能越創造越多。被當一個員工不思進取，工作上濫竽充數時，必然會遭到領導的討厭。明白這個道理後，你還會對領導追著你上進的要求置之不理嗎？討厭就是放棄的起點，想就此成為終點，接下來，聰明的你，有追求的你應該知道怎麼做了吧？
五、你好高騖遠---領導會看不起你
員工是沒有好高騖遠的權利，只有領導才有這樣的權力。因為一旦員工好高騖遠了，他的領導就會比他更加靠譜的好高騖遠。而且領導還會把這種好高騖遠直接放在對這個員工的看法上，由此以來這個員工在職場上的每一步前進，將會走得異常艱難。誰讓這種員工的好高騖遠激發了領導，對這種員工極端的要求呢？永遠不要相信自己能夠滿足領導的要求，那你滿足這個的時候，領導就會要求那個，永遠都不知道領導到底想要的是什麼樣的結果，這樣只有被討厭的份兒了！
弄清楚了，領導會討厭你的原因。那你在職場上去跟領導相處溝通的時候，會不會變得更加小心呢？工作本來就已經不容易了，就不要再因為一切雞毛蒜皮，不注意的小事被領導討厭了。如果因為這些，沒有受到領導的關注和重視，就太不值得了。說不定你的職業生涯就此便沒有了順利和成功，那將是對你多麼大的打擊和不公平呀！下次再遭到領導的討厭，你應該知道怎麼找原因了吧！
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文|齁神在職場
在跟領導的相處過程中，如果得不到領導的喜歡，總是被領導討厭，你就很難在職場上有安穩的生存空間。不管是在工作中還是私下裡，領導對自己討厭的員工，要麼置之不理任由其自生自滅，要麼想著法兒的找他們的問題。所以沒有人喜歡被領導討厭，於是他們就總結出了最有可能被領導討厭的5個原因。如果你能引以為戒，就能在與領導相處的過程中逃過一劫。
一、你能力不行---領導根本就不會用你
你跟領導能夠發生關係的唯一原因就是領導看出了你的能力，否則領導根本就不會花錢用你。誰都明白你們之間是能力和金錢交換的事情，想在領導那裡渾水摸魚，這基本上是不可能的事情。所以作為領導在工作上特別討厭那些能力不足的員工，雷厲風行的領導會對這種員工進行清除。即便是沒有合適的機會，領導也會想盡辦法，這種員工找出一個被清除的理由。知道了這個原因，還會覺得在職場上有一勞永逸的生存可能嗎？你的能力，決定著領導對你的喜歡還是討厭！
二、你人緣太次---領導會覺得你危險
一個人人緣太次就會導致周圍的人對自己敬而遠之，你跟領導之間的關係同樣如此。大部分領導都會覺得人緣太次的員工會給自己帶危險，比如背後揭人的老底，用一些非道德的行為去獲得個人利益等。一旦領導發覺員工有自動行為，就會特別謹慎起來，甚至開始對這種員工產生牴觸情緒，這就是討厭的由來！職場就是人與人交往的環境，如果人緣太次的話，別說有好的發展了，就是連最基本的立足都成問題。再加上領導對你的討厭，可想而知你會混成什麼樣。
三、你過於出格---領導不想跟你周旋
過於出格的人，基本上都很難低調，這在職場上是一大忌。除了會被領導討厭，也不會背同事接納。所以，不管你的能力如何，表現得過於出格時，就會給自己的生存帶來極大的風險。就是領導不會跟這種員工終身下去的原因，他們不想在這種員工身上浪費更多的時間和精力。明知道他們太出格，不會聽自己的，乾脆對他們就表現出特別討厭的樣子，讓他們少給自己惹麻煩添堵。要是這種員工不識趣，依然我行我素，就會遭到被領導淘汰的厄運！
四、你不思進取---領導就會放棄你
工作看似是一成不變，其實是需要你不斷的自我提升，才能滿足領導的需求。所以那些在工作上不思進取的人，就會被領導果斷放棄。因為領導渴望的是，每個員工都能夠在工作上為自己創造價值，而且最好是能越創造越多。被當一個員工不思進取，工作上濫竽充數時，必然會遭到領導的討厭。明白這個道理後，你還會對領導追著你上進的要求置之不理嗎？討厭就是放棄的起點，想就此成為終點，接下來，聰明的你，有追求的你應該知道怎麼做了吧？
五、你好高騖遠---領導會看不起你
員工是沒有好高騖遠的權利，只有領導才有這樣的權力。因為一旦員工好高騖遠了，他的領導就會比他更加靠譜的好高騖遠。而且領導還會把這種好高騖遠直接放在對這個員工的看法上，由此以來這個員工在職場上的每一步前進，將會走得異常艱難。誰讓這種員工的好高騖遠激發了領導，對這種員工極端的要求呢？永遠不要相信自己能夠滿足領導的要求，那你滿足這個的時候，領導就會要求那個，永遠都不知道領導到底想要的是什麼樣的結果，這樣只有被討厭的份兒了！
弄清楚了，領導會討厭你的原因。那你在職場上去跟領導相處溝通的時候，會不會變得更加小心呢？工作本來就已經不容易了，就不要再因為一切雞毛蒜皮，不注意的小事被領導討厭了。如果因為這些，沒有受到領導的關注和重視，就太不值得了。說不定你的職業生涯就此便沒有了順利和成功，那將是對你多麼大的打擊和不公平呀！下次再遭到領導的討厭，你應該知道怎麼找原因了吧！