01 工作5年，0存款，你的努力沒有任何價值

上週，我的高中同學微信裡，崩潰著問我：為啥我都這麼努力了，卻還是這麼窮呢？

頓時，我也不知道如何回答。

經過了解，才知道她大學畢業後就進了律師師事務所，到現在為止，已經整整5年，這期間自己兢兢業業，勤勤懇懇，卻依然沒有獨立帶過案子。今年已經28歲了，但存款依舊為零，甚至連媽媽生病都掏不出錢來，只能到處借錢。

是啊，這不正是當下年輕人的真實寫照嗎？年近30，工作數年，銀行卡的數字不見長，倒是臉上的皺紋和花唄逐年增長。

很多人都覺得自己明明已經很努力了，是公司看不到我的付出，不斷抱怨公司不重視自己，但事實上，天天說著自己努力的人，每天是怎樣努力的，你知道嗎？

很多人永遠在打雜，從未真正在專業領域努力

就像我的高中同桌，表面看上去確實很努力，每天加班加點做PPT、找案例、翻法條，但事實在律師事務所工作5年了，連法律職業資格證考試都沒通過。因為沒有資格證書，她只能繼續加班加點的做雜活。

這種瑣碎的事情佔用了大量的時間、精力，又讓她沒有精力備考，就這樣陷入了一個無限死循環。

不僅如此，公司的新人卻快速反超，新人不斷學習新技能，原來用2個小時才能完成的表格，她用函數幾分鐘輕鬆搞定。同樣的工作量，她為自己積攢了很多時間和精力，不僅早早就通過了職業資格考試，意識到律所裡經濟類案件比較多後，又自學了公司法，很快在公司就有了用武之地。

同樣的工作，你加班加點做完，同事卻兩分鐘搞定。這時，你不反思自己的方法有什麼問題，卻只會哭哭啼啼地抱怨沒有獎金，甚至還責怪公司對你不好。

職場如戰場，講究的是能力和實力，從來不是人情場，不是你付出了，就會還你人情的，是需要你用實打實的能力交換的。

其實看似努力的你，不過是用自我麻痺安慰自己，雖然邁出的腳步雖然又快又用力，但不過是原地踏步。

因為你的努力毫無價值可言，自然也不會給你帶來任何機會。

不是越努力越窮，只是你使錯了力，走錯了方向。

02 看似努力的你，卻總被人甩在身後

《奇葩說》第六季中中，有一期的辯題是“誇一個人真的很努力了，是一個好話麼”？其中反方觀點認為，努力只是及格線，沒有結果的努力一文不值。

事實就是如此，哪怕你做了所有瑣事，只要沒有創造出真正的價值，你的努力就是一文不值。

我們在生活中，各種的房貸、車貸，誰不是壓力山大，只能負重前行？誰又不是努力工作，換取一份養家餬口的薪水。可是，這種努力只是職場的必備技能。

很多人開始抱怨，自己早來晚走，可是遲遲沒有升職加薪，生活的壓力越來越大，可是工資已經好多年沒有漲，付出和回報嚴重不成正比。甚至你也許會安慰自己，這是因為我的努力領導看不到，我只要繼續努力，就一定能漲工資。

其實，你的努力，領導都看在眼裡，只是領導並不需要。

職場劇《北上廣不相信眼淚》中，陳奇雄競選華東大區經理失敗。他找到領導哭訴，自己在ABA公司勤勤懇懇工作12年，沒日沒夜，天天加班，就連週末都去拜訪客戶，沒有功勞也有苦勞。自己這麼努力，卻只是一名小小的主管。

《北上廣不相信眼淚》中馬伊琍飾演“陳芸”

領導毫不客氣地冷眼說到：“我要你的勞苦幹嘛？我要你的功高。你好意思說你幹了十二年，你看看你的業績，部門排名倒數。老員工啊，沒開了你就可以了，還要求升職加薪。”

形成鮮明對比的是，“資歷不夠”的陳芸雖然看似不努力，卻敢叫板上司，質疑華東大區經理內定黑幕。是因為陳芸年輕，所以初生牛犢不怕虎麼？不，是因為她全部門業績第一，有和領導拍板的實力。

領導不會為你的努力買單，因為沒有結果的努力一文不值。不要再抱怨，為什麼我這麼辛苦也沒有升職加薪，因為你的努力 ，沒有任何成績。

03 你所謂的努力，其實不過是假性努力

為什麼你努力工作，沒有成績？

為什麼努力工作的你，卻被同事超越，被領導否定？

因為，你所謂的努力，只是假性努力。假性努力是指停留在舒適區，用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。

2013年，諾基亞被微軟收購的記者招待會上，諾基亞末任CEO約瑪•奧利拉忍不住說“我們並沒有做錯什麼，但不知為什麼，我們輸了”。諾基亞最大的錯誤，就是在舒適區內假性努力。

當時以蘋果iPhone為代表的全屏觸控智能手機逐步成為市場主流，可是諾基亞仍然固守原有優勢，在自己熟悉的塞班系統內進行迭代升級。

假性努力的諾基亞，最終被微軟收購

可是谷歌研發的安卓系統，相比塞班系統來說，更適合全名觸控智能手機。谷歌將安卓系統免費提供給手機生產商使用，三星、摩托羅拉、愛立信等手機制造商陸續放棄塞班系統，投入安卓懷抱。就這樣，雖然諾基亞的高管努力、勤奮，但是諾基亞依然走向了被收購的命運。

一個企業假性努力，會走向衰敗，同樣職場人的假性努力，也會讓你毫無進步。

在職場上，最明顯的就是，只會在日復一日的加班中，做著相同的工作，成為一顆誰都可能替代的螺絲釘。

我們身邊的假性努力太多太多，明明可以提前和客戶約好時間上門拜訪，卻經常不約而至，次次跑空。一邊在太陽底下揮汗如雨地跑客戶，一邊抱怨為什麼客戶都不在家。

還有的人，在準備職業資格考試的時候，買來了咖啡，三更起五更眠，甚至通宵學習。但是，只看書不做題，永遠無法熟練掌握知識點，甚至，有的人一直複習已經學會的知識，太難的部分只會跳過。這樣，一直都在舒適區裡進行假性努力，怎麼可能會有更好的成績？

你不斷地用“勤為徑、苦做舟”安慰自己，在自虐般努力中一邊自虐打轉，一邊幻想能夠到達成功的彼岸。

可是，假努力帶不來真成長，你只是假性努力，結果不會陪你演戲。

04 使對勁，走出舒適區，才能逆風翻盤

如果你的努力毫無成效，你用盡力氣事業也不見起色，那隻能說明，你的努力用錯了地方。只有使對勁，走出舒適區，才能變原地踏步為大步向前，收穫真正的成長。

我們天生都迷戀舒適區，舒適區能給我們帶來熟悉感和可控感，可是在舒適區內不斷重複，再多的量變也不會引發質變。而只有走出舒適區，不斷累積微小的變化，才能帶來真正的飛躍。

從2006年到2018年，吳昕主持了整整12年的《快樂大本營》。這12年裡，她因為節目安排，本來定位是“撒嬌發嗲”角色，吳昕本來並不是這樣的性格，所以在節目中只會隱藏自己的觀點，不斷附和謝娜等人。也因為這樣，吳昕的存在感非常弱，甚至被人戲稱為“千年綠葉”。在熱檔綜藝節目《我家那閨女》中，吳昕更是痛哭，覺得“這麼多年自己一點長進都沒有，永遠是最差的那一個，是被PK下去的那一個”。

痛定思痛，吳昕決定離開走出舒適區，挑戰更多可能性。何炅老師爆料，吳昕為了改變自己，4年內嘗試了5個節目。

吳昕不斷挑戰更多可能

轉型很難，為了走時尚路線，她剪了更適合自己的短髮，硬照、街拍都非常好看，逐步吸引了流量和燈光；雖然吐槽自己“跳什麼都像少兒舞蹈”，但是在《新舞林大會》中，她勇敢地邁出舞步；在電視劇《愛上北斗星男友》裡，吳昕更是淋淋盡致表現了霸道女總裁的氣質，引得眾人讚歎不已。

12年的主持生涯，比不過4年的新嘗試，舒適區可以給我們帶來穩定，但是帶不來成長，更不會有升職加薪。堅定地走出舒適區，一點點嘗試，一點點進步，這樣才真正豐富再造了吳昕的職業生涯。

愚者在舒適區裡自欺欺人，幻想得到更多；弱者遲遲不敢踏出舒適區，一邊糾結一邊焦慮；而強者會真正走出舒適區，一步一個腳印，把愚者和弱者遠遠甩在後面。

05 假性努力，只會躑躅不前，真努力，才能向理想邁進

麥肯錫諮詢公司的合夥人李一諾在《奴隸社會》中有篇文章寫道，很多人覺得努力之所以無效，是因為絕大部分的努力，都是假性努力，而假性努力永遠不會“一份努力，一份收穫”。

你以為的努力是沉迷在如山的文件和表格中，可真正的努力是學會又快又好；

你以為的努力是勤勤懇懇，早來晚走，可真正的努力是不斷挑戰自我，成長升級；

你以為的努力是自我感動，以為沒有功勞也有苦勞，可真正的努力是找對方法，用業績說話。

工作要成功，不要再用我做了什麼來衡量自己，多看看我學了什麼，我嘗試了什麼。只有勇敢地走出舒適區，才能不斷進步，才能超越同事，贏得領導的肯定

阿根廷的作家切格瓦拉曾說：讓我們忠於理想，讓我們面對現實。我們的理想是通過不斷的努力，去追求更高的人生目標。而大多數人的現實卻是在假性努力中自我感動，躑躅不前。