在職場社交應酬的時候，有些人非常具有親和力，跟他在一起聊天，如沐春風，感覺彼此間沒有什麼距離，一見面可以變得非常親密。這些在職場善於應酬、有親和力的人都有一個共同的特徵：
一是以微笑面對生活，對每一個人都是微笑的。假如一個人表情冷漠，是稱不上有親和力的人的，也算不上是職場社交應酬的高手。
二是善於傾聽別人說話，懂得把開口的機會留給別人，能夠站在別人的角度去想問題、思考問題，讓人有一種被尊重的感覺，因此，別人自然就對他產生了親和力。
三是應變能力強，講話具有幽默能力。對於社交場合發生的尷尬能夠妥善地處理，懂得為人處事的規則，有寬容之心，即使給對方提意見也會委婉地提出來，能夠照顧別人的情緒，把優越感留給別人，這類人在社交場合是非常受人家歡迎的。
那麼，他們是在是如何做到的呢？其實你認真觀察他們聊天過程，你就可以發現，只要你注意一下4個方面的要點，你也可以做到。
第一，懷著真誠的心參加社會應酬
真誠對待他人是社交應酬的最高法則，如果我們在跟別人溝通社交過程中，能夠做到對人真誠，讓給你交往的人都感到被尊重，就可以很好地達到溝通的目的。
在社交應酬場合，讓人感到舒服舒心的都是以真誠為核心的。特別是在職場裡，不管是下屬對領導，還是領導對下屬也同樣要以真誠對待，這樣一個公司的人際關係才能夠和諧，甚至一個公司一個組織才有凝聚力。
漢朝大將李廣，他很尊重部下，吃住都跟部下在一起，可以說是做到同甘共苦。他得到皇上的賞賜也都全部分給部下，因此，很多他的大將都很喜歡在他的手下衝鋒陷陣。
在公司裡面也一樣，假如在公司的管理者對員工沒有必要的尊重，那公司的管理也是成問題的。前兩天在飯局上，有個a公司的部門經理就抱怨他所在的公司最近員工離職率非常高，達到60%以上，有些進來工作沒兩天就提出離職了。我問他是什麼原因造成離職率這麼高的，因為據我所知，一般的工廠的員工離職率大約也就在15~20%之間。
我的這位朋友說，實際上這些離職的人，除了公司裡面的工資福利以及個人發展的原因以外，80%的人也是因為員工覺得在公司裡面得不到應有的尊重。
我繼續問，沒有尊重感具體表現在哪裡呢？
朋友說，主要是那基層主管管理方式簡單粗暴，仗著自己是管理人員經常用“命令式”的語氣和員工溝通，員工一犯錯或者不聽話就開罵，從不把員工當人看。很多員工受不了就走了！
其實現在的員工，你如果再用以前“命令式”的方式去管理，很難再有效果。所謂士為知己者死。特別是在現代社會，人與人的之間的真誠交流已經成為社會活動中的普遍共識，以前純粹用命令的方式進行管理是行不通了。
2、關心別人要恰當的表達出來。
人和人的關係計是相互的，我經常說，你怎麼對待別人，別人也會怎麼對待你。在社交應酬的場合要懂得關心別人，特別是別人在需要關心的時候，你要適當地表達出來。在職場上，這一點有時顯得尤為重要，特別是當員工有煩心事的時候，要適時地表達出關心與關懷之心，員工才會主動接近你，為你勤奮地工作。有時候員工向你彙報工作的時候，即使有不發解的地方，也不要立即就表現出不耐煩的表情，更不能不耐煩，心不在焉的樣子。有時候，他說了一大段的話，然後你沒記住他說的什麼，並不是他的原因，而是因為你沒有真正在乎對方，關心對方。我在前面講過了，要把對方看在眼裡，放在心裡。光放在心裡也不行，很多時候你還要表現出你的關心之情來。
比如在公司聚餐的時候，你不僅要為職位比你高的人倒酒加菜，你也不要忘記了你下屬、你的員工，要知道，他們才是為你打天下的人。與此同時，你應該給更多別人傾訴的機會，在聊天過程中，很多時候人都願意講自己，聊自己。有時問一句：“你臉色看起來有點憔悴，是不是最近的某某工作把你忙壞啦？”之類的話，就可以感動對方，這就是引導對方打開自己的話匣子，讓他對你傾訴的機會。別人可能就會說：“是啊，別提了，那個問題把我愁壞了，開始一直找不到解決的辦法，害得我兩天兩夜睡不著覺，而我們的業務經理又催的那麼急，天天問我進度，我都不知道怎麼辦，好在後來找到了一個辦法……”因此，在適當的時候，表現出對別人的關心，能夠讓自己成為別人傾訴的對象，這樣就能很快的拉近你們之間的距離，如果是你的員工，在以後的工作中也會更加賣力的。
第三，要有寬容之心，有的事不要打破砂鍋問問到底。
在社交應酬場合，我們也經常會碰到這麼一類人，他們會在你的面前誇誇其談，言過其實，比如他說，他跟某某某領導很熟，跟某某某大人物經常在一起吃飯。你一聽就知道這是假的，他這是扯虎皮作大旗，但他卻以此為榮，很陶醉，以些向人吹噓他的人面寬廣，神通廣大。對於這種人，你有兩種選擇，第1種是當場揭露他，然後你看著他尷尬地瞪大眼睛，從此大路朝天，各走一邊，老死不相往來。第2種是你看破不說破，假裝很認同他，不時的點頭稱讚，讓他獲得一種優越感。
其實上面兩種選擇都無可後悔。但從為人處事的角度來講，應該是第2種的是更好的選擇。原因有以下三個：其一，水至清的則無魚，假如你在社交應酬場合，每個事情都要爭出一個高低，那就會經常出現不愉快，最終會導致沒有朋友可交。其二，朋友之間朋友交往，也互相欣賞、互相認同，你能跟他在一起聊天，說明你們之間有緣分，既然有緣分就要珍惜，有一些缺點、只要不是人品問題，就可以包容。其三，假如你確實看不慣他的這種誇誇其談的作風，那你也不要當面說破他。當面說破一個人，會讓人覺得你很不成熟。最好的做法，在今後的交往當中，敬而遠之就好了，心中有數少跟他來往就可以了，不必憑空又樹立一數個敵人。
其實在社交場合做到親和力看似簡單，但如果不是低調和謙和的人，要真正成為一個真正有親和力的人，通常也是有難度的。但是，只要注意上面4個方面的問題，你也可以變成在職場社交應酬中非常具有親和力的人。
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