投訴：周麻婆不給員工繳納醫社保
吳先生原是周麻婆閩侯甘蔗世貿店技術組長，後被周麻婆餐飲管理有限公司調到福州旗山師大一店，負責門店的日常廚務管理工作。
不過最近，吳先生在和周麻婆公司鬧糾紛。福建新聞廣播1036“三劍客見到吳先生時，他拿著一大堆材料，主要是要證明他和周麻婆的關係。
吳先生說，他2016年2月18日入職後，任儲備廚師長，先後被周麻婆公司派到華豐店、旗山店、福大店、井大店、省體店等門店工作。
2017年被周麻婆公司任命為甘蔗店見習廚師長，後來在不同門店之間進行調動，但是企業一直沒有給他交醫社保。2018年，他曾與公司相關人員諮詢過醫社保問題，得到的答覆是，企業還沒有。
吳先生認為，周麻婆作為一家餐飲公司，沒有給他繳納醫社保違反了勞動法，但是他投訴給部門後，公司答覆，他不是企業員工，所以公司不能給他繳納醫社保。
吳先生的工資表
吳先生說，如果自己不是周麻婆企業的員工，周麻婆有什麼權力把他任命到不同的門店，負責門店的日常廚務管理工作，而且自己的工資也都是周麻婆在發放。
吳先生的辭職申請也是周麻婆公司批的，而不是單個門店批的。
吳先生平時用周麻婆的釘釘系統，都是和公司的人力資源部門對接，如果這麼多證明都說明不了自己屬於周麻婆公司員工，那他覺得很不應該。
周麻婆：投訴人是單店員工，非企業員工
福建新聞廣播1036”三劍客“對接周麻婆餐飲管理有限公司人事部林經理，對方回覆，吳先生是他們單個門店的員工，人事關係在單個門店，並不屬於企業本部員工，所以公司不能為其繳納醫社保。
林經理說，因為公司對各個門店有管理權限，負責各個門店的人員培訓、工作任命等，所以公司會對各個門店的一些人進行培訓和任命，但這些人是屬於門店員工，周麻婆公司對這部分人不能繳納醫社保。
律師：不論誰的員工，都可以獲得賠償
福建融成律師事務所律師劉鵬飛介紹，從吳先生提供的一些憑證可以看出，吳先生與周麻婆公司發生了勞動關係，吳先生可以提出勞動仲裁。即便吳先生與周麻婆公司勞動關係認定不成功，吳先生也可以向他服務過的單店提出相關補償。
按照相關規定，如果劉先生以前有繳納過醫社保，企業或者單店需要為其補繳，如果劉先生從沒繳納過醫社保，企業或者單店需要按照每工作滿一年，補償一個月工資的做法，進行補償。
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