剛入職場，幹那麼多雜活兒，跑腿的事兒，有用嗎？為什麼職場新人總是從打雜開始？
壹
有一個小姑娘跟我說：想辭職，這破工作沒法做了。
我問她：為什麼要辭職呢？工作怎麼了？
她說：領導給我安排了一堆的工作，很多工作並不是自己該做的，這些工作不僅超出了自己的職責範圍，而且做不好還要受到領導的嚴厲批評，甚至還要罰錢。難道職場，都這麼欺負新人嗎？
我告訴她：職場沒有所謂的欺負新人，只因為你太弱小，所以老闆或者領導需要讓你多經歷一些事情，你經歷的越多，你將來面對的時候，才會輕鬆自如。工作多一些，沒什麼，用心做好，你會發現，給你帶來的好處，遠遠大於帶給你的痛苦。
貳
在心理上有一個蘑菇定律，是20世紀70年代國外的一批年輕電腦程序員總結出來的。蘑菇弱小的時候，長在陰暗角落的裡，沒有陽光沒有肥料，面臨著自生自滅的狀況，但是，它們長到足夠高、足夠壯的時候，一定會被人們關注，從而提升自己的價值。
在職場也是如此，職場新人常常會被置於不被人重視的角落，打雜跑腿更是家常便飯，做著沒什麼意義而又瑣碎繁多的工作，就像蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，工作中還要經常接受各種無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指導和提攜，處於自生自滅過程中。但是，這是蘑菇生長必須要經歷的過程，職場新人的成長也是如此，所以，這個定律也叫萌發定律。
在職場你要堅信：沒有所謂的懷才不遇，一切只是因為你還不夠強大。
叄
我有一個朋友，大學畢業後進入一家圖書公司，老闆是一個從出版社出來創業的老編輯。
這個老闆呢對員工要求非常嚴格，可能是剛創業壓力大，圖書市場的競爭又非常激烈，所以，老闆近乎周扒皮似的“壓榨”他們這些員工的剩餘價值。
一般的編輯可能一週只看一本稿子，他這個老闆要求他們一週看兩本甚至三本稿子。毫無疑問，工作量非常大。
他們幾個同事甚至一度商量辭職，但是，大多數人都堅持了下來。北漂嘛，如果不是生活所迫，誰願意把自己折騰得人不人鬼不鬼。
正是因為當初兩年多的堅持，他們幾個同事相繼離職後，不是創業就是鯉魚躍龍門去了大公司，現在基本混得都還不錯。
肆
事實上，在職場沒有什麼經歷是毫無意義的，哪怕遇到挫折，你也會吸收一個教訓。
現在來看，不怕你有忙不完的工作，就怕你經歷很多之後毫無知覺、麻木，跟混日子沒什麼區別，那如此多的工作，對你來說，就是毫無意義了。
沒有哪個工作會讓你做了沒任何收穫，所以，千萬不要讓工作嚇住了，你堅持做好就是了，從長遠來看，你的收穫一定是大於你的付出的！
伍
所以，在這裡給你兩個建議：
一、每一件事，無論好壞，不管多少，一定要走心，儘可能做好做到極致。
二、記錄你的得失，及時總結覆盤，讓自己的每一份經歷都會帶來一份價值。
堅持這樣做，你就不會抱怨工作多了，只要你在一直成長，工作多點又算什麼？等你翅膀硬了，可以遠走高飛；領導看到你的價值，也會更多地重視你，升職加薪也不是難事！
所以，彆著急，別抱怨，多年之後，你一定會拼命感謝給你安排這麼多工作的領導，給你帶來很多痛苦的工作。