'考上選調生,家裡沒有背景,就沒有機會提拔了?'

跳槽那些事兒 大學 公務員 風清揚說公考 2019-09-06
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考上選調生,家裡沒有背景,就沒有機會提拔了?

考上選調生,家裡沒有背景,就沒有機會提拔了?

其實考上選調生,家裡沒有關係沒有背景,能不能提升。或者說沒有機會提升,我是持反對意見的。

這是因為任何職業的發展必須先強調內因的作用,在強調外因的作用。當你自己的實力夠了,外在的力量才會發揮作用。不然就是阿斗,怎麼都扶不上牆。

更重要的是現在的體制內工作,已經沒有了當你那種頑固疾病,“臉難看、事難辦、門難進”的政府形象一定程度上得到了改善。

尤其是在東部沿海城市建設服務型政府深入人心。這就代表體制內的風氣得到了巨大改變。任人唯賢、推舉才能人上這是必然的規律。那麼我們就來看看,選調生在家庭沒有關係的背景下,到底提拔的機會到底有沒有呢?

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考上選調生,家裡沒有背景,就沒有機會提拔了?

考上選調生,家裡沒有背景,就沒有機會提拔了?

其實考上選調生,家裡沒有關係沒有背景,能不能提升。或者說沒有機會提升,我是持反對意見的。

這是因為任何職業的發展必須先強調內因的作用,在強調外因的作用。當你自己的實力夠了,外在的力量才會發揮作用。不然就是阿斗,怎麼都扶不上牆。

更重要的是現在的體制內工作,已經沒有了當你那種頑固疾病,“臉難看、事難辦、門難進”的政府形象一定程度上得到了改善。

尤其是在東部沿海城市建設服務型政府深入人心。這就代表體制內的風氣得到了巨大改變。任人唯賢、推舉才能人上這是必然的規律。那麼我們就來看看,選調生在家庭沒有關係的背景下,到底提拔的機會到底有沒有呢?

考上選調生,家裡沒有背景,就沒有機會提拔了?

最近浙江就有兩則新聞告訴了大家選調生的提拔速度,90後當了鄉鎮的副鎮長。對於那種在縣城中混一輩子都沒有到科長級別的人,想想看他們的速度。

只要你是選調生,能在自己的崗位上兢兢業業、幹出成績。組織肯定都會優先提拔你,更何況你的身份本來就特殊。選調生作為黨的幹部儲備來源,組織關係一般都放在組織部的,而且你到了地方之後,都會重用。

那麼所以你應該想的是,如何提高自己的才能,與時代為伍。

第一、學會管理領導。

在體制內工作,我們必須要有良好的同事關係,更需要領導的栽培。那就是我們在工作中,要做到超出領導的預期。

有沒有背景只是錦上添花的作用。當然我這邊想說的是,此處的背景你可以往陽光方面考慮,那就是你要學會向上管理你的領導,跟你的領導建立良好的上下級關係,這樣在某種程度上是利於你未來發展的。

第二、工作能力

一般能有資格做選調生的都是在各個大學裡面非常優秀的同學,這在挑選選調生的時候條件就擺在了哪裡。一般情況下都需要學生會幹部,想想看這幫人,在大學就學會了與人打交道,就幫輔導員幹事情,就在一定程度上培養了很強的工作能力。

只要在工作中,把大學的工作能力結合實際進一步發揚出來,堅持走“從群眾中來到群眾中去的”工作方法,跟群眾打成一片,獲得群眾的口碑支持,提拔就會順其自然。

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考上選調生,家裡沒有背景,就沒有機會提拔了?

考上選調生,家裡沒有背景,就沒有機會提拔了?

其實考上選調生,家裡沒有關係沒有背景,能不能提升。或者說沒有機會提升,我是持反對意見的。

這是因為任何職業的發展必須先強調內因的作用,在強調外因的作用。當你自己的實力夠了,外在的力量才會發揮作用。不然就是阿斗,怎麼都扶不上牆。

更重要的是現在的體制內工作,已經沒有了當你那種頑固疾病,“臉難看、事難辦、門難進”的政府形象一定程度上得到了改善。

尤其是在東部沿海城市建設服務型政府深入人心。這就代表體制內的風氣得到了巨大改變。任人唯賢、推舉才能人上這是必然的規律。那麼我們就來看看,選調生在家庭沒有關係的背景下,到底提拔的機會到底有沒有呢?

考上選調生,家裡沒有背景,就沒有機會提拔了?

最近浙江就有兩則新聞告訴了大家選調生的提拔速度,90後當了鄉鎮的副鎮長。對於那種在縣城中混一輩子都沒有到科長級別的人,想想看他們的速度。

只要你是選調生,能在自己的崗位上兢兢業業、幹出成績。組織肯定都會優先提拔你,更何況你的身份本來就特殊。選調生作為黨的幹部儲備來源,組織關係一般都放在組織部的,而且你到了地方之後,都會重用。

那麼所以你應該想的是,如何提高自己的才能,與時代為伍。

第一、學會管理領導。

在體制內工作,我們必須要有良好的同事關係,更需要領導的栽培。那就是我們在工作中,要做到超出領導的預期。

有沒有背景只是錦上添花的作用。當然我這邊想說的是,此處的背景你可以往陽光方面考慮,那就是你要學會向上管理你的領導,跟你的領導建立良好的上下級關係,這樣在某種程度上是利於你未來發展的。

第二、工作能力

一般能有資格做選調生的都是在各個大學裡面非常優秀的同學,這在挑選選調生的時候條件就擺在了哪裡。一般情況下都需要學生會幹部,想想看這幫人,在大學就學會了與人打交道,就幫輔導員幹事情,就在一定程度上培養了很強的工作能力。

只要在工作中,把大學的工作能力結合實際進一步發揚出來,堅持走“從群眾中來到群眾中去的”工作方法,跟群眾打成一片,獲得群眾的口碑支持,提拔就會順其自然。

考上選調生,家裡沒有背景,就沒有機會提拔了?

寫在最後:選調生作為公務員選拔的特殊形式,是我們快速走上領導崗位的重要途徑之一。如果你是選調生的身份,請一定要好好的珍惜,在工作的前2年,多表現多吃虧多吃苦。那麼及時家裡沒有關係,也會提拔上來。只是看這個提拔的崗位是什麼了。

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