去年在網上大火的《心動的信號》，大家一定還有印象。
作為一部戀愛型綜藝，《心動的信號》讓觀眾從熒幕上看著俊男靚女們從相識到戀愛，每個觀眾臉上都揚起了“姨母的微笑”。
而這檔綜藝並非中國原創，而是繼韓國綜藝《Heart Signal 2》在中國走紅後的翻拍。
今年4月份，韓國原製作方又出大招了。
他們帶著一部「法律人職場真人秀」再次出場，重新燃起了粉絲們的熱情——
《新晉員工誕生記-好人》
（又名《Good People》）
播出不到一個月，目前豆瓣評分已經高達9.5。
據說，每個經歷過律所求職的人，都給出了它最高的評價：“是我本人”。
這場辦公室真人秀再現了8位律所實習生真實的職場生活。
一個月的實習結束後，只有兩人能夠留在律所。
“新人，新環境，新課題”，在時間緊、任務重的高壓工作環境中，每位實習生都竭盡全力去爭取這兩個留用名額。
而這樣的場景，可能是現在每一位律所實習生都在面臨的日常。彈幕中，不斷有律所實習生髮出共鳴：感觸太深了。
“因為害怕和激動，感覺心臟彷彿要爆炸。”
因為這是我們所有人第一次的故事。
// 第一關：入職面試 //
在多位面試官的集體審視下，緊張氛圍一開場就已經被營造了出來。
這樣的場合下，既考驗面試者的隨機應變能力，又對面試者的溝通作答技巧做出了比較高的要求。
但實習生真誠的讓人害怕。
蔡勝勳律師：本人的缺點，有些什麼呢？
實習生林賢書直接回答道：喜歡叛逆。
律師聽完直接就嘆了一口氣。
看得讓人為林賢書的直白捏把冷汗。
下一個問題也是蔡勝勳律師提出來的。
而這個問題，相信所有法學生在面試律師時都遇到過：對於成為我們公司的一員感受到了多大的魅力？
換句話說：為什麼選我們律所？
實習生李剛浩更加直白：從我在律所官網感受到的來說，覺得很好。但那個對於我來說，並不足以吸引我，不足以讓我有“想進這家律師事務所”的想法。
簡直是死亡操作無疑了。
在場的諸位律師一臉“不知道你為何來此”的表情。
與面試官交鋒如同戰場，太誠實也可能會成為一種大忌。如何將負面的缺點轉換為中性、甚至正向的表述，也是需要學習的面試技巧。
但就像蔡勝勳律師說的，“不管怎麼樣，和我們一起工作都應該是你申請的目的。沒有能感受到律所的魅力怎麼行呢？”
// 第二關：工作情景 //
通過面試，只是第一步。
在之後為其一個月的實習過程中，如何完成在校生向職場人的身份轉變及其心態調整，才是這檔綜藝最亮點的部分。
譬如這位實習生——李相浩，典型的“馬虎型選手”。
第二天上班就遲到。
這一幕還被代表律師抓包。
可以說，一開場就很狼狽了。
但這還沒完。
最開始的任務，是律師們最討厭的“找資料”，也就是我們常說的法律檢索。
時間限制4個小時，對於所有選手來說是相當緊迫的，甚至需要延時才能完成任務。
但李相浩提前兩個小時就提交了課題。
是胸有成竹地認為已經窮盡了所有的檢索結果嗎？
可惜並不是。
在報告中，李相浩寫道：“沒有相關案例。”
打臉的是，案例被同組的其他實習生找了出來。
對此，律師不留情面地批判道：“投入的時間只有1~2個小時，就自信地說沒有案例。但如果案例被找出來的話，就會出大事。”
而更惡劣的後果在於，律師們會因此懷疑實習生的工作態度。
律師會產生：“這位朋友是很忙嗎？”的想法。
有這種觀感之後，律師不再給這個實習生業務的可能性也不小。
之前一直以樂天、積極示人的李相浩，在面對指責的狼狽時刻，終於撕下了這些表面上的自我包裝，看到了在那之中隱藏著的真正的自己——做事情隨隨便便的自己。
於是，他也下定決心：在接下來的實習中迎接改變。
首先需要離別的，就是學生時代的懶散、懈怠和隨便。
// 第三關：面對壓力 //
實習生李周美，在第一集中是“打破氣氛的先手”——初見面時眾人氣氛凝滯，李周美的“要吃糖嗎”，一句話就瓦解了尷尬的氣氛。
但到第三集，在口頭辯論中卻發揮失常。
緊張到停頓數秒，“幾乎要哭出來。”
看到這一幕，相信很多人會感同身受。想當初，誰還沒有過被presentation支配過的恐懼。
也許在當事人看來，這是一次不完美的失敗經歷。甚至還沒等到他人的否定，就因此先進行了自我否定。
但是從律師的視角來看，李周美雖然緊張到發抖，但是還是努力地集中精神，“最大限度將自己擁有的告訴別人的樣子，相當印象深刻”。
“有種以後可以培養的感覺。感覺會像海綿一樣很好的吸收，成長為優秀的律師。”
除了實習生的獨白，劇組還從律師的視角進行了剖析——那些初入職場時的青澀、怯場、不成熟，在律師看來也許是一種正面的“印象深刻”。
// 第四關：上級溝通 //
除了評價實習生之外，律師還承擔了一項重要職責——指導和帶教。
現實中的一些律所上級在除了分配工作任務之外，並沒有太多時間去關注和指導實習生。而實習生與上級直接接觸並與之學習的機會，也沒有想象中那麼多。
那麼，在電視節目中觀眾能看到的指導，會不會都是表面功夫？
在這方面，這檔綜藝可以說做的相當成功了。
有些大實話，在真實的職場中你可聽不到。
吃午飯時，實習生犀利地問帶教律師：
在律所中，什麼樣的實習生得不到偏愛呢？
律師的回答值得體會。
用工廠來比喻的話，“我責任範圍的事情交貨了，那麼我就結束了，”
抱著這樣想法做事的人，經常就會成為「標準化的實習生」。這種情況下，“一起共同完成案件”的感覺就幾乎沒有了。
不是想要做“無條件做指導，要做事就訓人”的這種角色，而是要實現“大家一起做事情”的意義。
除了工作態度，節目裡還有很多法律技能上的指導。
例如如何寫訴狀。
首先，拼寫這些是非常基礎的部分，然後是句子要簡潔乾淨，描述核心問題。
分數高的人，並不是寫的有多長，而是內在邏輯清晰。
除此之外，演播室嘉賓的構成也非常有趣。
除了搞笑擔當、氣氛擔當——MC虎東+秀根，節目組還特別組建了一個豪華智囊團——畢業於哈佛大學的主播申雅英、曾是部長法官的推理小說家都珍奇、門薩會員演員李時媛、畢業於牛津大學歌手全範善都將加盟。
每當節目中出現起訴狀、答辯狀、口頭答辯等專業詞彙時，演播室嘉賓會將其翻譯成通俗易懂的語言。部長法官的發言更是從橫切面延伸開來，將節目變成一個“普法小課堂”。
受到律政影視劇的影響，許多人可能覺得口頭答辯比起書面答辯狀要更加重要。
部長法官的發言十分有啟發性：
“華麗的辯論只是冰山一角，底下隱藏的部分才是最重要的，像書面邏輯這些。”
而之所以會有“可以依靠辯論翻盤”的說法，是因為比起書面上複雜的文字，聽起來的話可以馬上理解，表述也就通過口頭答辯變得簡單。
作為第一檔法律人職場綜藝，這檔節目吸引了不少法學生的觀看。
正如彈幕中有人說的：
在律所實習中都沒有學到的東西，居然在一檔綜藝裡知道了。
雖然一檔綜藝不會比親自去實習學到的東西更紮實透徹，但作為觀眾，這檔綜藝可以幫助你全方位的瞭解即將進入的職場。
不僅會讓你知道當一個好的實習生需要做到哪些，更讓你瞭解的是：帶你的律師，他們在想什麼？他們對你的期望是什麼？從學生到職場新人，究竟要如何做好角色轉變？哪些能力是需要你在求職中提升的？
對這些問題的思考，以及反思後的改變，才是這部綜藝的意義所在。
法律求職原創 作者：律界熊本；編輯：Wins
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