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在職場中，很多人對於領導是否想重用你分不清楚，有些領導拍著下屬的肩膀說，好好幹，你的工作很重要，這可能是個坑。他實際想說你的工作很必要，比如日常跑腿打雜的活兒。

所以，我們要對於領導是否想要重用你有自己清晰的判斷。以下3個信號，超過3個就說明領導想要提拔重用你。

1、超規格的讓你參與一些重要的場合，會議和項目。

什麼級別的人做什麼級別的事，這是職場上組織的紀律，如果你的領導超規格的讓你參與這些事情，說明領導在有意的培養你，這也說明了領導對你的重視和認可。

千萬不要在這些與自己身份和地位有一點懸殊的場合下給自己的領導丟人現眼，一定要徵求領導的意見，考慮清楚自己在這些場合下如何的表現，讓自己達到領導的要求。

讓別人對自己有一個更加清晰和客觀的認識和判斷這樣領導就會順理成章的把你推到臺前。千萬不要辜負了領導對你的信任和期望，抓住這樣的機會。

2、重要、難點工作安排給你去做

職場中，常常有很多工作，要麼是很重要，要麼是很難，這樣的工作一定是要交給有實力、並且領導十分信任的人去做。

若一般人去幹，幹砸了，或是偷奸耍滑，領導怕影響全局，損失了客戶，造成公司的經濟損失，這怕就不好了。

所以，一旦這種重要、難點工作給你，一定不要辜負領導期望，雖然會很辛苦，但這是重用的表現，離升職加薪一定不遠了。

3、經常單獨找你交代工作

如果是不太重要的事情，領導會直接在大家面前說，因此如果是領導單獨把你叫到辦公室處理公司交代的事情，一定是保密性較強，比較重要的工作。

而領導只找了你卻沒有找別人，就證明你在領導的心中地位已經不低了，領導對你不僅是能力的認可，更是已經把你當成心腹，十分的信任你了。

這個時候你要做的，不是傻傻的抱怨事情太多，對待任務敷衍了事；而應該爽快的接受並且漂亮的完成，這樣才會讓領導越來越重視你，更快的實現升職加薪。

人在職場，要懂得權衡利弊，做有價值的事，抓住一切可以利用的機會，才能讓自己更快的提升。

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責任編輯|皮皮不皮

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