去辭職，人事說放我兩月假調整一下，最後以我曠工為由，被開除了

跳槽那些事兒招聘月餅林蒙不萌 2019-04-05

隨著最後一批90後成年，現在的公司的主要招聘主力軍也從80後過渡到90後了。因為年代的不同，從小所接受的觀念以及價值觀也會有很大的差異，也因此80後與90後的職場態度也不會一樣。也因為現在的90後大多數還都是孤家寡人，所以也不會有太多來自家庭的負擔。

今日話題：為什麼說離職見人品？

看看網友是什麼說的：

網友：新到一公司，聽說新人都幹不長，信心滿滿地想一定幹成老員工。結果中秋節發福利，也就一盒月餅，這都不說了，還新員工（不足一年）半盒，老員工一盒。算了，老子不欠拿幾個月餅，你留著吧。果斷拒領，然後辭職。

網友：我去之前就跟老闆說只做兩個月，他也同意了，結果兩個月期限一到就說讓我接著幹，不幹不給工資。於是憤怒之下走了，工資也以曠工的理由全沒了，醉了。

網友：國企辭職才叫冷漠的。畢業來到這家公司，當時初創，和公司一起成長，從30人到3500人，從無到有，但是真的到了企業成熟的一天，突然發現，天花板也在眼前了，決定辭職，沒有人會留戀你。手下想的是終於走了一個佔著坑的蘿蔔，領導想的是終於又可以少發一個人的工資，又能降本了，又有政績了。

網友：本人說5月份提辭職，老闆說沒人交接被拒絕。六月有新人，結果各種推，最後還拖我六月和七月的工資。到真正的辭職的那天，找老闆簽字結工資及提成，結果要我先交接好文件。結果我發了文件過去，就找藉口減我提成(減了一半)。到最後的最後還是打死都沒有跟我簽字結數，只是口頭說了一聲。沒想到世界上還有這麼無恥的人。不過不要以為老實人好欺負，這趟勞動局必須去。

網友：去辭職，人事經理說放我兩個月假，調整一下，如果還是想辭職就簽字，結果公司以我曠工為由開除了！口頭話沒有證據！那是我第一次被這個險惡的社會噁心到，最後公司少給了我一個月工資。