'工傷好了，員工拒絕上班如何處理'
在現實工作中無論大企業還是小企業都會遇到員工工傷已治好，拒絕傷殘鑑定和拒絕回企業上班不知道怎麼處理。本人有如下建議：
一、員工在工作中受傷，企業第一時間送受傷員工治療；
在現實工作中無論大企業還是小企業都會遇到員工工傷已治好，拒絕傷殘鑑定和拒絕回企業上班不知道怎麼處理。本人有如下建議：
一、員工在工作中受傷，企業第一時間送受傷員工治療；
二、企業必須到人社部門幫受傷員工申請工傷認定；
三、員工工傷認定後，員工需要停工治療的，會享受帶薪停工醫療期。醫療期內，企業需以受傷員工原工待遇每月支付工資，直到醫療終結。
停工治療期間是最關鍵，也是出爭議的階段！為什麼這樣說？因為這個期間，企業認為員工傷好了，要求員工回企業上班，但很多員工以自己傷未好為由，拒絕回企業上班。這時候員工為什麼這樣做？企業應如何應對？難道沒辦法嗎？不，辦法是有的！企業可參考以下的做法：
員工的工傷是否已治好，可依照醫院的診斷證明。
在現實工作中無論大企業還是小企業都會遇到員工工傷已治好，拒絕傷殘鑑定和拒絕回企業上班不知道怎麼處理。本人有如下建議：
一、員工在工作中受傷，企業第一時間送受傷員工治療；
二、企業必須到人社部門幫受傷員工申請工傷認定；
三、員工工傷認定後，員工需要停工治療的，會享受帶薪停工醫療期。醫療期內，企業需以受傷員工原工待遇每月支付工資，直到醫療終結。
停工治療期間是最關鍵，也是出爭議的階段！為什麼這樣說？因為這個期間，企業認為員工傷好了，要求員工回企業上班，但很多員工以自己傷未好為由，拒絕回企業上班。這時候員工為什麼這樣做？企業應如何應對？難道沒辦法嗎？不，辦法是有的！企業可參考以下的做法：
員工的工傷是否已治好，可依照醫院的診斷證明。
員工工傷已好，可以回企業上班，但員工抱著不用幹活就有工資拿的想法，員工遲遲不去做傷殘評定（醫療終結一般以傷殘鑑定日為終結日)，那醫療未終結，企業繼續要發員工工傷工資。此時，企業可自己去人社部門幫員工申請傷殘鑑定，人社部會要求受傷員工在有效日期內進行傷殘鑑定。如果員工拒絕履行人社部門的要求，企業可以不用支付受傷員工停工治療的工資。
四、員工傷殘已評定，即工傷醫療終結了，工傷也已治好，企業不需支付員工工傷停工治療的工資，但企業經營需要，要求員工回來上班，而員工遲遲不回。
在現實工作中無論大企業還是小企業都會遇到員工工傷已治好，拒絕傷殘鑑定和拒絕回企業上班不知道怎麼處理。本人有如下建議：
一、員工在工作中受傷，企業第一時間送受傷員工治療；
二、企業必須到人社部門幫受傷員工申請工傷認定；
三、員工工傷認定後，員工需要停工治療的，會享受帶薪停工醫療期。醫療期內，企業需以受傷員工原工待遇每月支付工資，直到醫療終結。
停工治療期間是最關鍵，也是出爭議的階段！為什麼這樣說？因為這個期間，企業認為員工傷好了，要求員工回企業上班，但很多員工以自己傷未好為由，拒絕回企業上班。這時候員工為什麼這樣做？企業應如何應對？難道沒辦法嗎？不，辦法是有的！企業可參考以下的做法：
員工的工傷是否已治好，可依照醫院的診斷證明。
員工工傷已好，可以回企業上班，但員工抱著不用幹活就有工資拿的想法，員工遲遲不去做傷殘評定（醫療終結一般以傷殘鑑定日為終結日)，那醫療未終結，企業繼續要發員工工傷工資。此時，企業可自己去人社部門幫員工申請傷殘鑑定，人社部會要求受傷員工在有效日期內進行傷殘鑑定。如果員工拒絕履行人社部門的要求，企業可以不用支付受傷員工停工治療的工資。
四、員工傷殘已評定，即工傷醫療終結了，工傷也已治好，企業不需支付員工工傷停工治療的工資，但企業經營需要，要求員工回來上班，而員工遲遲不回。
此時，企業首先打電話通知員工何時回企業報到上班；其次企業以電話短信通知員工回來上班；再次企業可以在企業公告欄上出公告，要求員工何時回來上班，若到期不回有什麼責任；最後是最有效的就是以員工入職時的聯繫地址，掛號信給員工要求什麼回來上班。
以上方式必須保存有關證據，員工仍然拒不回來上班，企業可以視為員工單方面解除勞動關係，與員工解除勞動關係。