在職場生活當中，說話體現一個人的情商。有的事情適合從正面去說，有的事情必須從側面去反映，還有一部分事情根本不適合在單位裡說。如果你在單位工作當中，管不住自己的嘴，隨心所欲想說什麼就說什麼，你的處境時時刻刻會處於危險當中。當所有的人都認為你的情商不高時，你的發展機會就被自己的嘴給葬送了。
那麼究竟哪些事情不適合在單位你說呢？今天在這裡分享給大家。
第一種事情，應付領導的技巧
領導的作用是決策，領導的決策具有最高的權威性。在職場工作當中，每個人無一例外的都是在落實領導的要求，不管領導的要求是不是合理，聰明的人會選擇只幹不說。尤其是對於領導的一些不合理要求，每個人都有一套應對的技巧。這些技巧是不能隨意告訴別人的，往往會被別有用心的人利用。最要害的是，如果讓心懷惡意的人轉告給領導，你的仕途將會嘎然而止。
第二種事情，領導之間的矛盾
同事之間的矛盾無處不在。領導和領導之間也有矛盾，這些矛盾是大家特別忌諱的事情。尤其是領導需要以身作則，講團結，講大局，講風格。所以說，即使領導之間有矛盾，也不願意讓下屬到處亂說，不經意間的一句話，有可能破壞安定團結的局面。關鍵的是，如果領導以及領導的身份質問你，你很快會陷入被動的境地。
第三種事情，為同事打抱不平
江湖紛爭，不能靠一己之力。職場就是一個江湖，靠你一個人的力量，很難改變既定的事實。有的人看到的同事受到領導不公正的待遇，非常幼稚地出頭，為同事打抱不平。要知道，這樣做不僅幫不到同事，還會讓自己陷入孤立的境地。在每一個單位裡，所有的同事都是一群小綿羊，他們只會跟著領導的態度行事，既使違背了自己的真實想法，也會成群結隊地去指責你。千萬不要為同事打抱不平，你所做的只能是等待，等待羽翼豐滿，等待一飛沖天的那一天。
第四種事情，無助地為自己辯解
每個人都可能受到領導的不公正待遇。如果這些事情砸到你的頭上，辯解是沒有用的，也是無助的表現。因為領導已經想好了很多應對的辦法，領導做出的決定，輕易不會翻盤。最好的辦法就是用事實說話，變換一種思路，變換一種工作方式，贏得領導的信任。如果沒有耐心做到這一點，直接拍屁股走人，也未嘗不可。
第五種事情，向領導有位置
有的人很著急，只怕領導把自己忽略掉，於是開口向領導要位置。如果你不是非常優秀的人，最好不要提出這些要求。領導本來計劃提拔你，也會因為你的魯莽，而改變對你的看法。在單位工作中，一定要切記，只能向領導彙報工作，不能找領導要位置，除非領導貪心不足，得到了你的好處。