一個董事長資深級特別助理告訴你：老闆最怕被中層領導和基層員工知道的祕密是什麼

2008年夏天我畢業於北京一所名牌大學，由於大學時代，擔任學生會主席，同時兼任班長，所以一直是同學眼中的“秀得不能再秀的比蒂花之秀還繡的領軍人物”。由於有了這個經歷，在2007年年底，我就被上海一家高科技公司的董事長看中，被邀請參加實習面試，更讓我榮幸的是，董事長親自面試了我，和我在一家咖啡館喝了一個下午的咖啡，晚上還帶我去西單吃了海底撈火鍋，在吃火鍋排隊等待的那一個多小時，董事長和我聊了很多，他的人格魅力和親和力深深地打動了我，我當天晚上就答應了他明天和他去上海。

我是2012年年底離開這家公司的，當時是由於自己的職業規劃還有一些別的原因，讓我糾結了三個月才離開我尊重的董事長！董事長是我的伯樂，可以說，沒有在董事長那裡歷練的五年，就不會有現在的我，我從內心深處感激董事長。2017年年底我在上海被公司安排培訓了一個月的產品知識和行業現狀，還有競爭對手公司的一些詳情，然後就被派到了北京辦事處工作，職位是北京辦事處副主任。在北京工作的五年中，前三年是非常辛苦的，有時候為了工作，忙到半夜四點都沒睡覺，第二天早上八點又得去客戶那裡，可以說我把董事長的事業當成自己的事業，把公司當成自己的家，這就是“士為知己者死”吧！上天沒有辜負我的努力，讓我在2009年年初拿下了一個項目，項目雖然不大，不過也為公司盈利了七百萬，董事長為了獎勵我，升任我為北京辦事處主任。讓我更開心的是，2010年年初我又給公司拿下了一個項目，這個項目為公司盈利九百萬，我被升任為董事長特別助理，同時兼任北京辦事處主任。

董事長特別信任我，經常讓我去他家吃飯，那時候也是我最開心的時候，董事長一家人待我如親人，我也更加的為公司賣力！到了2012年初的時候，我又為公司拿下了一個一千二百萬的項目，此時董事長已經把我完全當成了自己人，可以說無話不談，公事、私事都讓我去幫他處理，就這樣我成了董事長的貼身助理！

2012年年底的時候，我向人事部提交了辭職信，董事長就假裝不知道這個事情，等到2013年過完年也沒給我簽字，在北京還是天天帶著我去見一些高級大客戶，就當沒有我提出辭職那件事兒一樣！

最後我又在北京辦事處呆了三個月，實在是下定了決心要離開，董事長又挽留了我三次，才放我走，在我走的時候，董事長問我有什麼心願沒有，一定幫我實現，我和他說，我在您的公司上班，就是為了學習您的經營管理，這幾年在您身邊耳濡目染，算是學到了一些皮毛，可是有幾個問題一直沒搞明白，如果您方便的話。可不可以告訴我實情。我問了董事長几個問題，他笑了好幾次，看著挺神祕的樣子，然後說，如果是別人，我是絕對不會告訴他這幾個問題的答案的，並不是我小氣，而是這幾個問題都是關係公司生死存亡的關鍵所在，利害關係讓我不能輕易地告訴別人，不過你對公司任勞任怨，有汗馬功勞，我可以破例一次！

為什麼公司的管理工作您都交給CEO來負責呢，那您平時忙來忙去的有什麼目標啊

董事長和我說，我負責公司的經營，CEO和公司的中層幹部負責管理。我要做的事情，是考慮公司今後五到十年的事情，我要很清楚的知道，我們公司五年以後吃什麼，我的責任是要看到公司五年以後，十年以後，而不是僅僅看到現在。現在公司所有的事情都交給CEO和中層幹部去管理。

為什麼您經常在公司開會的時候說，凡事您不點頭的事情，公司的CEO和高管都不能去做呢

董事長說，我的職責是知人善任，我很會看人，我把事情交給他，我很尊重他，我可以不干擾，可是相反的，他要尊重我，他要把處理事情的整個思路和打算怎麼做告訴我，我點頭他就可以去做，我不點頭，他就應該等一等再說，這樣才不會出亂子。

為什麼每次開會您都會說，各位，我們都是自己人，大家都很忙，所以不要客氣，有話請講，可是基本上發言的很少

董事長說，當老闆的人首先發言有了意見之後，你是很難聽到不同的意見的，因為中層幹部都不傻，當著老闆的面去發表不同意見，所以我要是先說，就會成了一言堂，對公司是不利的，一定要集思廣益，才有利於公司的長遠發展。可是很多老闆包容度不一樣，你說了他不喜歡的言語，他就會罵你，如果中層領導腦子不靈光，會和老闆講道理，會和老闆說，是你叫我說我才說的，此時老闆就會罵的更厲害，我叫你說是讓你好好提建議，你現在是在胡說八道。時間一長，這樣的公司就成了一言堂，沒人敢發言了！

您平時是一個平易近人的人，為什麼有時候會控制不住自己的脾氣狠狠地罵一箇中層幹部呢，而且很奇怪的是，為什麼每次您很生氣地罵了一個公司的中層之後，等他離開了您的辦公室，你還會讓我去看看他呢

董事長說，再平易近人的老闆也得會發脾氣，老闆完全不發脾氣，就慘了，所有人都不把你當回事，你一定要恩威並濟，如果那個威沒有了，那個恩也是沒有用的。你對幹部好，他一定爬到你頭上，你對他嚴，他就躲得遠遠的，一定要恩威並施，當你罵完了，你一定要讓助理或者祕書去看看他怎麼樣，要去安慰一下他，不然他會覺得老闆罵我這麼狠，乾脆辭職好了，反正我跟他沒戲唱了，與其將來走，還不如現在走呢。可是這時候我的助理或者祕書來看他了，說老闆讓我來看看你，怕你生氣。這時他一定馬上說，不會生氣的，老闆這麼關心我，怎麼會生氣呢。

為什麼CEO在您面前百依百順的，可是在中層幹部和基層員工那裡看起來很高高在上呢

董事長說，CEO能做到那個位置，肯定腦子很靈光的，只要老闆在，他肯定會百依百順的，不然他在我面前高高在上，那我肯定心裡不舒服，就會找機會教訓他。

為什麼公司的張衝比劉明能力強，上次提拔幹部的時候，您提拔了劉明而沒有提拔張衝呢

董事長說，老闆提拔中層幹部，看的是這個人的可靠程度，如果只是有能力，遲早把你賣掉，你只相信能幹的幹部，遲早死在他手上，你只相信不能幹的幹部，遲早倒在他手上。提拔的幹部一應要可靠，可靠之後，才讓他能幹，不可靠的人，寧願選不能幹的，然後再慢慢培養，把他培養成能幹的。我現在終於明白了為什麼很多公司職位高的人，都是比較沒能力的，因為可靠比能力更重要，一個人一旦被別人確認是可靠的人，那麼他就會有很多的機會。

真的很感激董事長把這些深藏在心底的祕密告訴我，讓我在以後的職場上沒再吃太大的虧，今天我把這些分享給職場上打拼的你們，希望你們能夠在職場上少走彎路，事業蓬勃發展，擁有一個美好的人生！

這就是隱藏在老闆心底最深處的祕密

由於篇幅原因，還有老闆的幾個祕密沒能寫完全，以後的文章中，我再繼續分享給大家吧！

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