本問題特別常見，但卻無解。曾經有好幾個讀者，是從百度輾轉過來找到我的，就是為了問這個問題。至今，仍然幾乎每天一個來問。當然，我已經在過去多篇文章中提及，比如這篇《試用期內繼續求職的話，簡歷如何寫？》但無奈，還是每天被問。
今天，特別做個專題，寫文章談這個知識點。本篇過後，還有人再不看文章就提問，我就不回答了，要麼直接踢出。
首先，還未繳納社保的情況下。
你新工作報到才一兩週，哪怕一個半月了，新公司大多數情況下，是還沒給你繳納社保的，沒有社保記錄，你要走，那得趕緊走。
此時的任何求職和簡歷投遞，都不要寫這家1天-45天內短暫的工作經歷，也就是清零，將這家公司徹底地從你的人生中刪除，不要說簡歷中了。
此時來的面試，問你離職原因，當然講客觀原因為好，就類似“先辭職再找工作”下的解釋，因為解釋難度比“剛入職不久就跳槽”來得容易多了。具體大家看這篇，裡面口口聲教了十幾個具體的回答例子，《“你的離職原因是什麼”該如何回答》。
接著，已經繳納社保的情況。
這得先看這家待了兩三個月的新公司，大不大。
如果是小公司，則用剛剛上面的方法回答，並將這家公司變成“第三方社保代繳公司”，就是也不寫進簡歷裡。萬一查到，就說你自己為了社保不斷交，所以找了代繳公司代繳社保了。當然，查到的概率極低，何況你的說辭足夠應對任何第三方背調。
這裡的要義是：履歷斷檔2個月如果是負的1分，則2個月的工作經歷則是負的5分，兩者取其輕。
如果是大公司，又很知名，則必須將這家寫進簡歷裡面去。
這種是最難回答的，也是那麼多人從百度搜索，幾經周折還要來找我的原因。
一旦這小几個月寫進去了，新公司的面試官尤其HR，是必問你這個問題的：“呀！您這份工作才做了3個月，請問為何你急著換工作呢？”
這種問題的解答方案，核心要素就一個字：裝。
怎麼裝呢？
先從“穩定”以及職業生涯的大局觀，來思考，去回答，比如：
- “我剛入職不久，貴司HR通過獵頭來找到我，我覺得崗位跟我特別匹配，所以今天過來，參加您這邊的面試。”
- “我並沒有急著換工作，也並沒有離職，我目前公司各方面也還行，我當然同時也在追求更好的發展機會。”
- “貴司是我一直心儀的公司，在我剛入職後才看到貴司這個新崗位在招人，所以我想爭取下，感謝給我今天的面試機會，希望能加入你們！”
以上這種戰略說辭後，對方一般也不再問了。但總有刁鑽的HR繼續故意問：“您都新公司入職了，怎麼還來我們這面試？”
你也別頂撞，客氣一點，這麼來：
- “我之前一直沒跳槽，這次換工作很慎重，我是要找一家能夠長久工作的好公司，並在其中能夠跟企業一起成長，貴司就是這種好公司，我這才來面試，感謝您能給與這次機會。”
- “我目前這家公司剛入職，說是半年後要搬到外地去，之前我並不知道，所以現在我為了自己的整體職業生涯來考慮，提前找下工作，未雨綢繆。”
- “我覺得貴司更有發展前景，也更符合我的職業方向，離我家也近，所以更加傾向於貴司。”
HR繼續逼你，則最後得這麼回答了：
- “我這次求職非常慎重，我可以承擔重新選擇工作的成本，可以放棄一份短期的還在試用期的工作，來選擇一家更好的、更有發展潛力的工作，希望您能給與這次機會。大家都懂。”
當然，如上類似這位群友的情況，自己要試用期換工作，連原因都不告訴我，就來問怎樣告訴HR。其實主要原因就是待不下去了，屬於客觀原因，而主要不是主觀的“追求更好的職業發展”。
當然，TA已經具備了裝的第一步素質，就更要這麼來，我不回答，TA也能很快看我文章融會貫通找到答案。
這種情況實際上是更多的，求職非常操心，哪有人鬧著玩一入職就要跳槽的？大多是客觀原因，被逼的。
其他不多說了，最後看下小秦的回答，小秦是去年10月收的關門弟子，西安女孩，你看她如下兩部分的回答。
紫色的是告訴你如何回答，是求職者告訴面試官的；下面橙色的，是自己內心的想法，也是這個回答的戰術，不過你別說出來。
她這就是勢商的迅速提高，值得表揚。