職場遇到這些問題該如何正確面對呢？

信昂企業管理

為什麼你努力了卻得不到領導的認可？

前不久小李在與我閒聊的時候說到公司的事情，他說一直有件事情表示很鬱悶。明明他在公司已經很努力的去工作了，不僅在工作中認真負責，還積極完成領導交待的任務，按時按量的完成，可為什麼還是得不到領導的認可？對此，他來詢問我的意見。

思考過後，我問了他幾個問題，你覺得在工作的過程中你的能力得到提升了嗎？工作中你是不是經常請示你的領導，讓他時刻了解你的工作進度？你懂得如何迎合上司嗎？

期間小李對於這些問題似懂非懂似的搖了搖頭。我說：“你看吧，就是因為你沒有弄清楚這些問題，才導致你的努力一直沒有被上司所認可。”那這些問題在職場中有多重要？我們又該如何面對這些問題？今天小編就帶你來探討一下這些問題。

1.先弄清楚是不是自己能力的問題

首先當我們意識到問題時，要先從自身情況找原因。想想是不是自己的能力不夠，所以才得不到領導的認可。因為在職場中，也存在著很多這樣的人，就是他們努力了，但是卻沒有把努力用對地方，導致自己的能力並沒有提升，那樣領導自然沒有辦法去認可你，就更別提什麼升職加薪了。

所以在職場中一定要注意把自己的時間和精力用對地方，不要努力過後，自己還是在原地踏步，那你的努力根本就是在白費功夫。

2.工作中懂得請示上司

之所以造成領導不認可你還有很大的一部分原因，就是你不會和領導彙報工作。那樣就算你再努力，你的能力再高，領導不瞭解你的工作也是白瞎。就算你在工作中遇到了困難，你也應該時刻向領導彙報你的工作進度。一來可以讓領導清楚你的工作完成情況，二來領導也可以給予你適當的指點幫助你更好的完成工作。

所以要懂得主動請示上司，彙報工作進度。只有讓領導看到你的努力，對你產生認可，才能讓領導心甘情願的去提拔你，直到日後得到更好的發展。

3.工作中懂得隨機應變

隨機應變也是考察一個人是否有能力的方式，要想在工作中得到提升，不但要靠智商，還要靠情商。智商大家都知道，可以通過你工作的完成情況展現出來，那情商呢？就需要從你的隨機應變中展現出來。而你要做的就是根據領導的行為作風來調整自己的做事方式，畢竟領導是在工作中提拔你的人，所以只有迎合上司的喜好，讓他認可你，對你以後的職場道路才會有幫助。

職場中要想得到領導的認可，光靠努力是遠遠不夠的，還有很多的地方需要我們注意。所以我們要朝著正確的方向去努力，改正自己的不足，提升自己的能力，這樣才能在職場的道路中越走越遠。

為何職場領導都不喜歡太老實的人？

在職場中有能力是一方面，會表現又是另一方面。而領導往往看中的不止是你的專業能力，更多的是你的人際交往能力。因為在職場中更多的是需要你去跟人打交道，如果你總是一味地在工作中埋頭苦幹，不懂得去和領導交流、和同事合作，那你在職場中也只能一輩子當個小小的公司職員。領導之所以不太喜歡老實的人是因為他們總是一味的去接受領導交下來的任務，沒有自己的想法，不能給領導和公司創造出更多的價值。所以職場中的老實人應該從以下幾點對自己做出改變。

1.埋頭苦幹卻總是沒有成績

職場中的老實人都有一大特點，就是不太擅長與人交流，只知道一味的埋頭苦幹，往往這樣做的結果就是隻能看著身邊的人升職加薪，而自己卻一直停留在原地。這時有的人也許會說領導這樣做不公平，明明自己也努力了為什麼還是得不到認可？其實一切都是因為你不會努力，別人都把自己的能力和努力讓領導看到，進而得到領導的認可，而你只是在背後默默付出，還天真的以為只要自己努力，總有一天領導會給你升職加薪的，然而事實是並沒有人在乎你的付出，你也只能在他人光芒的羽翼下活著。

2.懂得爭取自己的利益

職場中每個人都為了自己的利益奮鬥打拼著，沒有人會在乎你的死活，你能做的就是去爭取自己的利益，哪怕最後你失敗了，你曾經爭取過就不會後悔，但是如果你一直躲在背後，不但機會會和你擦肩而過，你的同事也可能會認為你是一個好欺負的人，從而侵犯屬於你的利益。所以不管目的是什麼只要在職場中就要去不遺餘力的去爭取自己的利益，你要知道命運掌握在自己的手裡。

3.老實人要懂得向前看

工作中領導不太喜歡老實人還有很大的一部分原因就是他們不懂得向前看，總是固守傳統的理念，認為踏踏實實工作就是領導喜歡的，其實並不是，領導更喜歡的是能為他出謀劃策，共同創造利益的人。所以老實人要想在工作中得到領導的認可並受到重用，就要懂得在工作時舉一反三，不斷的在實踐中增加自己的經驗。只有向前看開闊自己的眼界，才能為自己的職場生涯贏得更多的機會。