嗨，大家好，我是朝雲克。
前幾天去車站接我姑父，在我印象中他應該才去深圳不久，怎麼這麼快就回來了？接到並一陣寒暄後我就問到這件事，姑父說本來是想找個小區當保安的，結果一是年紀偏大，二是沒有保安證，別人不肯聘用。
我說：“沒有證就去考一個吧，現在都興持證上崗，您看我爸前年還辦了個廚師證呢，學校食堂強制規定的，我們這小地方都要，那大城市肯定更得要啦！”結果姑父說年紀大了，過了報考年齡，人家不讓考。
姑父這句話讓我陷入了沉默，我知道姑父家的經濟條件，這更讓我對他的遭遇感到痛心。
嗨，大家好，我是朝雲克。
前幾天去車站接我姑父，在我印象中他應該才去深圳不久，怎麼這麼快就回來了？接到並一陣寒暄後我就問到這件事，姑父說本來是想找個小區當保安的，結果一是年紀偏大，二是沒有保安證，別人不肯聘用。
我說：“沒有證就去考一個吧，現在都興持證上崗，您看我爸前年還辦了個廚師證呢，學校食堂強制規定的，我們這小地方都要，那大城市肯定更得要啦！”結果姑父說年紀大了，過了報考年齡，人家不讓考。
姑父這句話讓我陷入了沉默，我知道姑父家的經濟條件，這更讓我對他的遭遇感到痛心。
目前，就業年齡歧視是普遍存在的一個現象，這不得不引起大家的重視，相信大家看招聘信息時都可以看到這樣一條要求，“年齡20-35歲，肯吃苦耐勞”，在一些用人單位的眼中，年齡甚至比學歷和性別還要重要。
不光是大齡就業人口遇到這種歧視，我看過一些事業單位或者政府部門的報考年齡限制，比如本科學歷必須在三十歲以下，研究生學歷必須在三十五週歲以下等等，這讓一些高校大齡畢業生的處境極為尷尬，這些年齡限制既不科學也不合理，並不能成為判斷職場能力的硬性條件，簡直就是“霸王條款”。
據我所知，為了讓中高齡人口得到平等的就業機會，美國曾出臺了《僱傭年齡歧視法》等法律法規，因此美國一些崗位的招聘上，一般只會註明職位和待遇，至於年齡、性別、種族、生育等要求幾乎沒有硬性規定。如果用人單位在面試時用年齡問題刁難應聘者，甚至會因“就業歧視”而吃上官司。
嗨，大家好，我是朝雲克。
前幾天去車站接我姑父，在我印象中他應該才去深圳不久，怎麼這麼快就回來了？接到並一陣寒暄後我就問到這件事，姑父說本來是想找個小區當保安的，結果一是年紀偏大，二是沒有保安證，別人不肯聘用。
我說：“沒有證就去考一個吧，現在都興持證上崗，您看我爸前年還辦了個廚師證呢，學校食堂強制規定的，我們這小地方都要，那大城市肯定更得要啦！”結果姑父說年紀大了，過了報考年齡，人家不讓考。
姑父這句話讓我陷入了沉默，我知道姑父家的經濟條件，這更讓我對他的遭遇感到痛心。
目前，就業年齡歧視是普遍存在的一個現象，這不得不引起大家的重視，相信大家看招聘信息時都可以看到這樣一條要求，“年齡20-35歲，肯吃苦耐勞”，在一些用人單位的眼中，年齡甚至比學歷和性別還要重要。
不光是大齡就業人口遇到這種歧視，我看過一些事業單位或者政府部門的報考年齡限制，比如本科學歷必須在三十歲以下，研究生學歷必須在三十五週歲以下等等，這讓一些高校大齡畢業生的處境極為尷尬，這些年齡限制既不科學也不合理，並不能成為判斷職場能力的硬性條件，簡直就是“霸王條款”。
據我所知，為了讓中高齡人口得到平等的就業機會，美國曾出臺了《僱傭年齡歧視法》等法律法規，因此美國一些崗位的招聘上，一般只會註明職位和待遇，至於年齡、性別、種族、生育等要求幾乎沒有硬性規定。如果用人單位在面試時用年齡問題刁難應聘者，甚至會因“就業歧視”而吃上官司。
我這裡絕對沒有“外國的月亮比較園”的心態，其實消除和禁止就業年齡歧視已經是大勢所趨，也是得到國內和國際上認可的，我們可以從以下兩個層面來討探分析。
1、社會層面
年齡的增長是一種不可抗力的因素，它是無法改變和阻止的事實，它與人的人品、能力、智慧等並無太多關聯，因此年齡不應成為大齡畢業生進入職場的障礙。
對於大齡畢業生來說，他們受過較高的教育，有著較高的素養，關閉他們的就業之門，顯然是在推卸社會責任，甚至是教育資源的極大浪費。何況高考都取消了年齡限制，就業時反而設置年齡條件，這顯然與當前制度不相符合。
其次他們本就面臨著比年齡小的畢業生更大的壓力，理應得到社會各界更多的幫助和關愛，至少要做到相互理解。而用人單位人為地設置年齡關卡，對他們來說無異於雪上加霜。
嗨，大家好，我是朝雲克。
前幾天去車站接我姑父，在我印象中他應該才去深圳不久，怎麼這麼快就回來了？接到並一陣寒暄後我就問到這件事，姑父說本來是想找個小區當保安的，結果一是年紀偏大，二是沒有保安證，別人不肯聘用。
我說：“沒有證就去考一個吧，現在都興持證上崗，您看我爸前年還辦了個廚師證呢，學校食堂強制規定的，我們這小地方都要，那大城市肯定更得要啦！”結果姑父說年紀大了，過了報考年齡，人家不讓考。
姑父這句話讓我陷入了沉默，我知道姑父家的經濟條件，這更讓我對他的遭遇感到痛心。
目前，就業年齡歧視是普遍存在的一個現象，這不得不引起大家的重視，相信大家看招聘信息時都可以看到這樣一條要求，“年齡20-35歲，肯吃苦耐勞”，在一些用人單位的眼中，年齡甚至比學歷和性別還要重要。
不光是大齡就業人口遇到這種歧視，我看過一些事業單位或者政府部門的報考年齡限制，比如本科學歷必須在三十歲以下，研究生學歷必須在三十五週歲以下等等，這讓一些高校大齡畢業生的處境極為尷尬，這些年齡限制既不科學也不合理，並不能成為判斷職場能力的硬性條件，簡直就是“霸王條款”。
據我所知，為了讓中高齡人口得到平等的就業機會，美國曾出臺了《僱傭年齡歧視法》等法律法規，因此美國一些崗位的招聘上，一般只會註明職位和待遇，至於年齡、性別、種族、生育等要求幾乎沒有硬性規定。如果用人單位在面試時用年齡問題刁難應聘者，甚至會因“就業歧視”而吃上官司。
我這裡絕對沒有“外國的月亮比較園”的心態，其實消除和禁止就業年齡歧視已經是大勢所趨，也是得到國內和國際上認可的，我們可以從以下兩個層面來討探分析。
1、社會層面
年齡的增長是一種不可抗力的因素，它是無法改變和阻止的事實，它與人的人品、能力、智慧等並無太多關聯，因此年齡不應成為大齡畢業生進入職場的障礙。
對於大齡畢業生來說，他們受過較高的教育，有著較高的素養，關閉他們的就業之門，顯然是在推卸社會責任，甚至是教育資源的極大浪費。何況高考都取消了年齡限制，就業時反而設置年齡條件，這顯然與當前制度不相符合。
其次他們本就面臨著比年齡小的畢業生更大的壓力，理應得到社會各界更多的幫助和關愛，至少要做到相互理解。而用人單位人為地設置年齡關卡，對他們來說無異於雪上加霜。
2、法律層面
就業乃是民生之本，它不僅僅關乎到生存，更能關係到一個人的尊嚴，我國的《憲法》、《勞動法》明確指出公民的就業權是基本的人權，剝奪了他們平等就業的機會，就等同於侵犯了他們的人權。
老朝瞭解到，在報考公務員的時候國家是有明確規定的，對應屆碩士、博士可以適當放寬年齡標準，各地的實行標準可以適當放寬，這條規定確實可以有效的防止人才流失。我認為這一規定不僅可以用在公務員群體，用人單位也可以照此制定招聘標準。
比如我前面提到我姑父的遭遇，對還有工作能力的員工可以適當放寬報考條件，適當考慮當事人的實際情況，也能真正做到人盡其用。
其實我國在2006年曾批准了國際勞工組織的核心公約之一，那就是消除就業歧視的公約，說明在消除大齡就業歧視上我們是做出過努力的，但要從根本上解決解決這一問題，也並非能夠一蹴而就，我認為還可以從以下兩個環節進行調控。
嗨，大家好，我是朝雲克。
前幾天去車站接我姑父，在我印象中他應該才去深圳不久，怎麼這麼快就回來了？接到並一陣寒暄後我就問到這件事，姑父說本來是想找個小區當保安的，結果一是年紀偏大，二是沒有保安證，別人不肯聘用。
我說：“沒有證就去考一個吧，現在都興持證上崗，您看我爸前年還辦了個廚師證呢，學校食堂強制規定的，我們這小地方都要，那大城市肯定更得要啦！”結果姑父說年紀大了，過了報考年齡，人家不讓考。
姑父這句話讓我陷入了沉默，我知道姑父家的經濟條件，這更讓我對他的遭遇感到痛心。
目前，就業年齡歧視是普遍存在的一個現象，這不得不引起大家的重視，相信大家看招聘信息時都可以看到這樣一條要求，“年齡20-35歲，肯吃苦耐勞”，在一些用人單位的眼中，年齡甚至比學歷和性別還要重要。
不光是大齡就業人口遇到這種歧視，我看過一些事業單位或者政府部門的報考年齡限制，比如本科學歷必須在三十歲以下，研究生學歷必須在三十五週歲以下等等，這讓一些高校大齡畢業生的處境極為尷尬，這些年齡限制既不科學也不合理，並不能成為判斷職場能力的硬性條件，簡直就是“霸王條款”。
據我所知，為了讓中高齡人口得到平等的就業機會，美國曾出臺了《僱傭年齡歧視法》等法律法規，因此美國一些崗位的招聘上，一般只會註明職位和待遇，至於年齡、性別、種族、生育等要求幾乎沒有硬性規定。如果用人單位在面試時用年齡問題刁難應聘者，甚至會因“就業歧視”而吃上官司。
我這裡絕對沒有“外國的月亮比較園”的心態，其實消除和禁止就業年齡歧視已經是大勢所趨，也是得到國內和國際上認可的，我們可以從以下兩個層面來討探分析。
1、社會層面
年齡的增長是一種不可抗力的因素，它是無法改變和阻止的事實，它與人的人品、能力、智慧等並無太多關聯，因此年齡不應成為大齡畢業生進入職場的障礙。
對於大齡畢業生來說，他們受過較高的教育，有著較高的素養，關閉他們的就業之門，顯然是在推卸社會責任，甚至是教育資源的極大浪費。何況高考都取消了年齡限制，就業時反而設置年齡條件，這顯然與當前制度不相符合。
其次他們本就面臨著比年齡小的畢業生更大的壓力，理應得到社會各界更多的幫助和關愛，至少要做到相互理解。而用人單位人為地設置年齡關卡，對他們來說無異於雪上加霜。
2、法律層面
就業乃是民生之本，它不僅僅關乎到生存，更能關係到一個人的尊嚴，我國的《憲法》、《勞動法》明確指出公民的就業權是基本的人權，剝奪了他們平等就業的機會，就等同於侵犯了他們的人權。
老朝瞭解到，在報考公務員的時候國家是有明確規定的，對應屆碩士、博士可以適當放寬年齡標準，各地的實行標準可以適當放寬，這條規定確實可以有效的防止人才流失。我認為這一規定不僅可以用在公務員群體，用人單位也可以照此制定招聘標準。
比如我前面提到我姑父的遭遇，對還有工作能力的員工可以適當放寬報考條件，適當考慮當事人的實際情況，也能真正做到人盡其用。
其實我國在2006年曾批准了國際勞工組織的核心公約之一，那就是消除就業歧視的公約，說明在消除大齡就業歧視上我們是做出過努力的，但要從根本上解決解決這一問題，也並非能夠一蹴而就，我認為還可以從以下兩個環節進行調控。
1、用人單位應該以身作則、按章辦事，在勞動供需關係上，企業一般佔據主動地位，應聘者則居於被動地位，這就使得應聘者只能被動的接收對方的條款。
如果用人單位可以適當放寬年齡限制，讓合適的人才進入合適的崗位，完善企業的招聘制度，對雙方都是有益處的。
2、增強全民法律意識，提高人民的維權意識，遭受不公平待遇時可以拿起法律武器維護自身權益。其次是專門制定在就業過程中歧視現象的懲罰機制，這是遏制不公平現象最直接的方法，加強各方的監督和協調，為大齡就業人口提供有力的法律支撐。
這讓我想起去年特別火的一則新聞，是關於自媒體的，一個小夥子帶領著他們村的農村女性從事自媒體行業月入過萬，結果卻引來了網上的一片罵聲，說難怪現在新聞質量這麼差，原來都是農村婦女寫的，各種難聽的評論都有。拋開其他因素不說，註冊自媒體並沒有對運營人的年齡提出太過苛刻的要求，只要自己有想法、有興趣，都可以公平的從事這個行業！
嗨，大家好，我是朝雲克。
前幾天去車站接我姑父，在我印象中他應該才去深圳不久，怎麼這麼快就回來了？接到並一陣寒暄後我就問到這件事，姑父說本來是想找個小區當保安的，結果一是年紀偏大，二是沒有保安證，別人不肯聘用。
我說：“沒有證就去考一個吧，現在都興持證上崗，您看我爸前年還辦了個廚師證呢，學校食堂強制規定的，我們這小地方都要，那大城市肯定更得要啦！”結果姑父說年紀大了，過了報考年齡，人家不讓考。
姑父這句話讓我陷入了沉默，我知道姑父家的經濟條件，這更讓我對他的遭遇感到痛心。
目前，就業年齡歧視是普遍存在的一個現象，這不得不引起大家的重視，相信大家看招聘信息時都可以看到這樣一條要求，“年齡20-35歲，肯吃苦耐勞”，在一些用人單位的眼中，年齡甚至比學歷和性別還要重要。
不光是大齡就業人口遇到這種歧視，我看過一些事業單位或者政府部門的報考年齡限制，比如本科學歷必須在三十歲以下，研究生學歷必須在三十五週歲以下等等，這讓一些高校大齡畢業生的處境極為尷尬，這些年齡限制既不科學也不合理，並不能成為判斷職場能力的硬性條件，簡直就是“霸王條款”。
據我所知，為了讓中高齡人口得到平等的就業機會，美國曾出臺了《僱傭年齡歧視法》等法律法規，因此美國一些崗位的招聘上，一般只會註明職位和待遇，至於年齡、性別、種族、生育等要求幾乎沒有硬性規定。如果用人單位在面試時用年齡問題刁難應聘者，甚至會因“就業歧視”而吃上官司。
我這裡絕對沒有“外國的月亮比較園”的心態，其實消除和禁止就業年齡歧視已經是大勢所趨，也是得到國內和國際上認可的，我們可以從以下兩個層面來討探分析。
1、社會層面
年齡的增長是一種不可抗力的因素，它是無法改變和阻止的事實，它與人的人品、能力、智慧等並無太多關聯，因此年齡不應成為大齡畢業生進入職場的障礙。
對於大齡畢業生來說，他們受過較高的教育，有著較高的素養，關閉他們的就業之門，顯然是在推卸社會責任，甚至是教育資源的極大浪費。何況高考都取消了年齡限制，就業時反而設置年齡條件，這顯然與當前制度不相符合。
其次他們本就面臨著比年齡小的畢業生更大的壓力，理應得到社會各界更多的幫助和關愛，至少要做到相互理解。而用人單位人為地設置年齡關卡，對他們來說無異於雪上加霜。
2、法律層面
就業乃是民生之本，它不僅僅關乎到生存，更能關係到一個人的尊嚴，我國的《憲法》、《勞動法》明確指出公民的就業權是基本的人權，剝奪了他們平等就業的機會，就等同於侵犯了他們的人權。
老朝瞭解到，在報考公務員的時候國家是有明確規定的，對應屆碩士、博士可以適當放寬年齡標準，各地的實行標準可以適當放寬，這條規定確實可以有效的防止人才流失。我認為這一規定不僅可以用在公務員群體，用人單位也可以照此制定招聘標準。
比如我前面提到我姑父的遭遇，對還有工作能力的員工可以適當放寬報考條件，適當考慮當事人的實際情況，也能真正做到人盡其用。
其實我國在2006年曾批准了國際勞工組織的核心公約之一，那就是消除就業歧視的公約，說明在消除大齡就業歧視上我們是做出過努力的，但要從根本上解決解決這一問題，也並非能夠一蹴而就，我認為還可以從以下兩個環節進行調控。
1、用人單位應該以身作則、按章辦事，在勞動供需關係上，企業一般佔據主動地位，應聘者則居於被動地位，這就使得應聘者只能被動的接收對方的條款。
如果用人單位可以適當放寬年齡限制，讓合適的人才進入合適的崗位，完善企業的招聘制度，對雙方都是有益處的。
2、增強全民法律意識，提高人民的維權意識，遭受不公平待遇時可以拿起法律武器維護自身權益。其次是專門制定在就業過程中歧視現象的懲罰機制，這是遏制不公平現象最直接的方法，加強各方的監督和協調，為大齡就業人口提供有力的法律支撐。
這讓我想起去年特別火的一則新聞，是關於自媒體的，一個小夥子帶領著他們村的農村女性從事自媒體行業月入過萬，結果卻引來了網上的一片罵聲，說難怪現在新聞質量這麼差，原來都是農村婦女寫的，各種難聽的評論都有。拋開其他因素不說，註冊自媒體並沒有對運營人的年齡提出太過苛刻的要求，只要自己有想法、有興趣，都可以公平的從事這個行業！
總結語：
職場年齡歧視這種現象目前仍有普遍性，很多人仍有著“老不中用”這種封建想法，比如我這個行業，我見過很多年齡大的前輩做自媒體重新迎來了事業的第二春，他們的想法、見識和智慧受到了很多年輕人的喜歡和追捧，他們的經驗和對待生活的態度能夠對我這樣的晚輩起到激勵和指導作用。作為用人單位理應做到人盡其用，保障中高齡人士的就業，免去他們生活的後顧之憂，也能促進社會的和諧有序發展。