題記：都知道公司調崗降薪違背法律法規，那麼如果公司調整工作時間是否違背呢？

大家好，頭條號“打聽生活”只講真實案例。公司越來越聰明，在調崗降薪方面也變得更加謹慎，讓員工的取證越來越難。公司在勞動仲裁時狡辯也非常厲害，常常讓員工措手不及。但只要留心總能抓住公司的證據，按照合理流程進行，公司終要付出代價。為了避嫌，下文用“杭州D公司”代替，員工用“邢某”代替。

事情經過及邢某應對方式

邢某，2006年3月入職杭州D公司，擔任成品主管。2016年6月1日，公司以邢某身體狀況為由將其調至成品賬務員，由管理崗變更為生產崗，工作時間為正常班六天制調整為倒班制，邢某明確表示不同意變更。

邢某從6月2日至10月22日休產假。產假結束後返回公司上班，公司按照成品賬務員崗位執行。邢某等了兩個月後，於12月31日依據《勞動合同法》提出解除勞動合同並要求支付經濟補償金，即未再繼續上班，並申請勞動仲裁。

勞動仲裁經過及結果

勞動仲裁請求：請求支付經濟補償金95392元；補發每月減少的工資共計1741元；支付哺乳期工資52044元；發放產假期間的生育津貼33000元。

勞動仲裁結果：杭州D公司支付經濟補償金95392元，補發工資1741元，駁回其它仲裁請求。

法院一審經過及結果

一、公司認為是邢某對下屬監管不力，導致下屬謀取私利被調查，故對其調崗；邢某認為公司是因其懷孕的身體狀況而調崗，並提供了《異動申請表》加以證明。公司辯稱該申請表僅是草擬文件，沒有實際執行。但公司並未提供相應的證據證明，而邢某有證據證明。故認定公司是以身體狀況調整邢某的工作崗位。

二、關於調整工作崗位的行為是否合法。公司未經邢某同意，以身體狀況為由，將其由管理崗位調整為生產崗位，工作時間由正常班六天制變更為倒班制，工作勞動強度加大。公司的行為屬於違法變更勞動合同內容。

三、邢某以公司違法調整工作崗位和調整工作時間為由，提出解除勞動合同，屬於應當支付經濟補償金的情形。

法院二審經過及結果

法院二審時公司又找新的理由辯解，與勞動仲裁和法院一審期間的理由均不相同，直接被二審法院批有違誠信！

勞動仲裁期間，公司陳述對邢某調整崗位是因為對下屬監管不利；法院一審期間公司稱因邢某下屬的違紀行為，邢某在職期間存在失職行為，認為其主管能力不足，故取消其期間主管職權；而二審期間，公司又稱崗位異動沒有得到實際履行，談不上變更勞動合同內容。

杭州D公司的陳述前後不一致，且與邢某提交的證據相違背，故公司認為勞動合同內容未實際變更的理由不能成立，且其杭州D公司的陳述內容顯有違誠信。

故杭州D公司贏支付邢某經濟補償金95392元、補發工資1741元。

通過以上案例，我們能學到什麼？

一、公司有侵害勞動權益的行為，一定要等形成事實後再去勞動仲裁。千萬不要因為公司口頭說了什麼，就急匆匆的去投訴，這樣不但拿不到有效證據，還引起公司的警覺。在6月1日邢某請產假前公司實際上就已經告訴其調崗的事情，而邢某產假後來上班時，公司按照調整後的崗位和班次要求，且邢某在拿到《異動申請表》後並沒有立即去勞動仲裁，也沒有去質疑公司，而是等12月31日經過2個月的實際履行後，再去申請勞動仲裁，這樣公司的侵害勞動權益行為的證據就非常充分。

二、員工能夠主動解除勞動關係並要求公司支付經濟補償金的情形，除了強制調崗、單方降薪或剋扣工資外，調整工作時間也是可以的。比如將一個長白班的員工調整兩班倒，也屬於勞動合同內容的變更，因為工作時間也是勞動條件之一，所以千萬別被公司強制調整上夜班給忽悠到了。

三、要記住，主動解除勞動關係，不等於主動辭職。一定不能自己寫離職申請書，最好能寄一個函告知公司，並說明解除勞動合同的理由並要求公司經濟補償金。因為你主動寫離職申請書了，很容易變成因為個人原因辭職，造成無法拿到經濟補償金。

結束語：遇到公司侵害勞動權益的行為，一定要沉住氣，不會要和糾結，就靜靜的等證據！