擁擠的勞務市場
告別了國家分配工作，學校安排就業的時代，如今的就業形勢越來越多樣化，比如說一到夏季就在衚衕口擺起燒烤攤的王老闆，比如說每天在家直播發視頻分享生活的桃阿姨，大學畢業就在村裡開了電子廠的崔小哥等，這些人的工作時間比較自由，他們就相當於咱們常說的個體戶、自媒體以及創業者。
擁擠的勞務市場
告別了國家分配工作，學校安排就業的時代，如今的就業形勢越來越多樣化，比如說一到夏季就在衚衕口擺起燒烤攤的王老闆，比如說每天在家直播發視頻分享生活的桃阿姨，大學畢業就在村裡開了電子廠的崔小哥等，這些人的工作時間比較自由，他們就相當於咱們常說的個體戶、自媒體以及創業者。
法律對於上班族分為：全日制員工、非全日制員工、勞務派遣員工。就是企業正式職工、臨時用工、被派遣勞務人員。其是無論哪一種，都是在無數個自由創業者成為他們的員工，付出自己的勞動力，獲取勞動報酬。
首先，我們瞭解下全日制與非全日制的區別：
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式的員工。並且從事非全日制用工的勞動者可以和一個或者多個單位簽訂勞動合同或者口頭協議確定勞務關係，並且沒有試用期哦~
全日制員工與單位的關係就不會那麼隨意，因為他只可以與一個用人單位訂立勞動合同確定勞動關係，根據合同的簽訂時/用人單位可以設置1-6個月的試用期。
擁擠的勞務市場
告別了國家分配工作，學校安排就業的時代，如今的就業形勢越來越多樣化，比如說一到夏季就在衚衕口擺起燒烤攤的王老闆，比如說每天在家直播發視頻分享生活的桃阿姨，大學畢業就在村裡開了電子廠的崔小哥等，這些人的工作時間比較自由，他們就相當於咱們常說的個體戶、自媒體以及創業者。
法律對於上班族分為：全日制員工、非全日制員工、勞務派遣員工。就是企業正式職工、臨時用工、被派遣勞務人員。其是無論哪一種，都是在無數個自由創業者成為他們的員工，付出自己的勞動力，獲取勞動報酬。
首先，我們瞭解下全日制與非全日制的區別：
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式的員工。並且從事非全日制用工的勞動者可以和一個或者多個單位簽訂勞動合同或者口頭協議確定勞務關係，並且沒有試用期哦~
全日制員工與單位的關係就不會那麼隨意，因為他只可以與一個用人單位訂立勞動合同確定勞動關係，根據合同的簽訂時/用人單位可以設置1-6個月的試用期。
新一屆背鍋俠：臨時工
其次，職工社保費用誰來承擔？
國家法律規定：用人單位自用工之日起就必須為員工（全日制員工）繳納社保（城鎮職工醫療保險）。那麼員工即可依法享受養老、醫療、生育、工傷和失業五項社會保障措施，以避免或減輕勞動者因患病/治療等所承受的經濟風險。
擁擠的勞務市場
告別了國家分配工作，學校安排就業的時代，如今的就業形勢越來越多樣化，比如說一到夏季就在衚衕口擺起燒烤攤的王老闆，比如說每天在家直播發視頻分享生活的桃阿姨，大學畢業就在村裡開了電子廠的崔小哥等，這些人的工作時間比較自由，他們就相當於咱們常說的個體戶、自媒體以及創業者。
法律對於上班族分為：全日制員工、非全日制員工、勞務派遣員工。就是企業正式職工、臨時用工、被派遣勞務人員。其是無論哪一種，都是在無數個自由創業者成為他們的員工，付出自己的勞動力，獲取勞動報酬。
首先，我們瞭解下全日制與非全日制的區別：
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式的員工。並且從事非全日制用工的勞動者可以和一個或者多個單位簽訂勞動合同或者口頭協議確定勞務關係，並且沒有試用期哦~
全日制員工與單位的關係就不會那麼隨意，因為他只可以與一個用人單位訂立勞動合同確定勞動關係，根據合同的簽訂時/用人單位可以設置1-6個月的試用期。
新一屆背鍋俠：臨時工
其次，職工社保費用誰來承擔？
國家法律規定：用人單位自用工之日起就必須為員工（全日制員工）繳納社保（城鎮職工醫療保險）。那麼員工即可依法享受養老、醫療、生育、工傷和失業五項社會保障措施，以避免或減輕勞動者因患病/治療等所承受的經濟風險。
新版社會保障卡
那麼，全日制員工有固定的單位為其繳納社保，那對於身兼數職非全日制人員怎麼安排？
根據《非全日制用工意見》第10- 12 條的規定，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行；可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇；用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
由此可見，除工傷保險費屬於用人單位的強制性義務外，在勞動者基本養老保險和基本醫療保險的繳納上, 用人單位是沒有強制性義務繳納，但是員工為保障自己的權益，可以自行繳費的。
擁擠的勞務市場
告別了國家分配工作，學校安排就業的時代，如今的就業形勢越來越多樣化，比如說一到夏季就在衚衕口擺起燒烤攤的王老闆，比如說每天在家直播發視頻分享生活的桃阿姨，大學畢業就在村裡開了電子廠的崔小哥等，這些人的工作時間比較自由，他們就相當於咱們常說的個體戶、自媒體以及創業者。
法律對於上班族分為：全日制員工、非全日制員工、勞務派遣員工。就是企業正式職工、臨時用工、被派遣勞務人員。其是無論哪一種，都是在無數個自由創業者成為他們的員工，付出自己的勞動力，獲取勞動報酬。
首先，我們瞭解下全日制與非全日制的區別：
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式的員工。並且從事非全日制用工的勞動者可以和一個或者多個單位簽訂勞動合同或者口頭協議確定勞務關係，並且沒有試用期哦~
全日制員工與單位的關係就不會那麼隨意，因為他只可以與一個用人單位訂立勞動合同確定勞動關係，根據合同的簽訂時/用人單位可以設置1-6個月的試用期。
新一屆背鍋俠：臨時工
其次，職工社保費用誰來承擔？
國家法律規定：用人單位自用工之日起就必須為員工（全日制員工）繳納社保（城鎮職工醫療保險）。那麼員工即可依法享受養老、醫療、生育、工傷和失業五項社會保障措施，以避免或減輕勞動者因患病/治療等所承受的經濟風險。
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那麼，全日制員工有固定的單位為其繳納社保，那對於身兼數職非全日制人員怎麼安排？
根據《非全日制用工意見》第10- 12 條的規定，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行；可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇；用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
由此可見，除工傷保險費屬於用人單位的強制性義務外，在勞動者基本養老保險和基本醫療保險的繳納上, 用人單位是沒有強制性義務繳納，但是員工為保障自己的權益，可以自行繳費的。
我們不一樣？勞動法：不。一樣的！
一個身兼數職的人，社保應該怎麼繳納？應該是那個單位承擔呢？
貓牙在此告訴各位：這種情形每個用人單位都必須且有義務為他繳納工傷保險的。
最後，被勞務派遣員工怎麼辦？
被派遣的員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。
如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
貓牙想說：無論哪種崗位，那種工作形式，我們都是一樣的。
即使身在異鄉，也願你被這個城市溫柔對待~
擁擠的勞務市場
告別了國家分配工作，學校安排就業的時代，如今的就業形勢越來越多樣化，比如說一到夏季就在衚衕口擺起燒烤攤的王老闆，比如說每天在家直播發視頻分享生活的桃阿姨，大學畢業就在村裡開了電子廠的崔小哥等，這些人的工作時間比較自由，他們就相當於咱們常說的個體戶、自媒體以及創業者。
法律對於上班族分為：全日制員工、非全日制員工、勞務派遣員工。就是企業正式職工、臨時用工、被派遣勞務人員。其是無論哪一種，都是在無數個自由創業者成為他們的員工，付出自己的勞動力，獲取勞動報酬。
首先，我們瞭解下全日制與非全日制的區別：
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式的員工。並且從事非全日制用工的勞動者可以和一個或者多個單位簽訂勞動合同或者口頭協議確定勞務關係，並且沒有試用期哦~
全日制員工與單位的關係就不會那麼隨意，因為他只可以與一個用人單位訂立勞動合同確定勞動關係，根據合同的簽訂時/用人單位可以設置1-6個月的試用期。
新一屆背鍋俠：臨時工
其次，職工社保費用誰來承擔？
國家法律規定：用人單位自用工之日起就必須為員工（全日制員工）繳納社保（城鎮職工醫療保險）。那麼員工即可依法享受養老、醫療、生育、工傷和失業五項社會保障措施，以避免或減輕勞動者因患病/治療等所承受的經濟風險。
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那麼，全日制員工有固定的單位為其繳納社保，那對於身兼數職非全日制人員怎麼安排？
根據《非全日制用工意見》第10- 12 條的規定，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行；可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇；用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
由此可見，除工傷保險費屬於用人單位的強制性義務外，在勞動者基本養老保險和基本醫療保險的繳納上, 用人單位是沒有強制性義務繳納，但是員工為保障自己的權益，可以自行繳費的。
我們不一樣？勞動法：不。一樣的！
一個身兼數職的人，社保應該怎麼繳納？應該是那個單位承擔呢？
貓牙在此告訴各位：這種情形每個用人單位都必須且有義務為他繳納工傷保險的。
最後，被勞務派遣員工怎麼辦？
被派遣的員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。
如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
貓牙想說：無論哪種崗位，那種工作形式，我們都是一樣的。
即使身在異鄉，也願你被這個城市溫柔對待~