我們往往在公司上班，每個公司或者企業有可能都會面臨著危機，遇到危機更多的解決辦法便是裁員，辭退員工的方式簡直多種多樣，不知道各位遇到過這樣的情況嗎？近日有一名男子在職業論壇留言：公司要求員工自己離職，給一個月的時間去外面找工作，工資還照給！
據該男子描述：公司裁員，要求自動離職，給一個月時間找工作，可以不用來上班，工資照發，這個靠譜嗎？現在的公司越來越人性化，從男子的描述中，我們可以知道公司還給員工留有一個月的時間去找工作，一般公司來說要裁員的話就會直接辭退，工資按照考勤去給，公司這樣的決定讓男子的心裡確實沒有底，感覺公司這樣的要求不靠譜。
一個月時間去找工作已經非常的足夠，但是不用來上班還給工資，這樣的方式感覺就和辭退沒有什麼區別，讓員工主動辭職的話還是比較困難，畢竟熟悉了這個崗位薪資待遇如果沒有問題的話，多數人還是不會離職的，公司這樣的決定確實有點片面，雖然為員工進行考慮，確實讓很多員工心裡不舒服。
有不少網友發表自己的觀點：
網友一：千萬不要去找工作！
網友二：老闆真聰明，誰去找工作誰就辭退誰。
網友三：現在公司都有這麼多套路嗎？就不能痛痛快快的辭退？
網友四：為員工考慮的公司確實給員工面子了！
小編個人觀點認為，公司的一方要求確實不服底下員工，公司培養一個員工付出的成本非常大，如果這樣要求的話，有很多有能力的員工他們會想到跳槽，這樣會讓公司帶來人才上的流失，如果有些員工真的是業務能力不強，提前向他溝通進行勸退，讓員工知道到底哪裡做的不好。
不知道各位看官老爺對於本篇文章有什麼理解？你們認為這家公司靠不靠譜？
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