來源：齊魯晚報
（原標題：濟南加班費全省最高!山東超6成企業有意向"996",重災區是...）
最近，有關互聯網圈
“996”工作制度的討論很熱。
但其實，不只是互聯網圈，
房地產、製造業等加班也是正常。
據統計，山東6成企業意向實行996，
加班費成白領接受首要因素。
加班13個月，
連媳婦產假都沒休全
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
王女士的老公在濟南一家國企工作，主要負責勘探。王女士談到“996”的加班制度就非常激動。
“他們外出勘探的情況還不算多，但是天天都要寫報告，真是愁死人了。”
“我孩子現在已經13個月了，從孩子出生之後，我老公就一直加班，晚上八點前回家的次數都數得過來，以前我還問他晚上回不回家吃飯，現在我連問都不問了。”
讓王女士更委屈的是，原本老公有5天的產假，可是他正兒八經也就休了兩天，後三天幾乎都是到醫院點個卯，就又去了工地。
“我當時在千佛山醫院生產，他們工地在奧體，倒是正好順路，他到醫院呆一會，就跑工地去工作了。”
在某B房地產公司濟南分公司做成本核算的劉女士說道。
“房地產行業加班早已是司空見慣了。”
劉女士說，公司正常上班是8:30，下班時間是下午5:50，但是她幾乎從來沒有正點下過班。
“尤其是每個月中，需要做動態成本梳理，幾乎要加一週的班，晚上幾乎都是10點之後才下班，早就超過了‘99’。即便平常，領導如果沒走，我們都不敢提前走。”
近日，據齊魯人才網面向全省
5萬名職場白領及1萬家用人單位發佈問卷，
就山東職場“996工作制”
做了詳細調查顯示：
山東超6成企業意向實行“996”
絕大多數企業仍希望員工接受。
其中有27.83%的企業希望員工自願進行；有35.12%的企業表示，在實行996後會給予員工一定的補貼；另有18.21%的企業表示不提倡也不反對；13.16%的企業已強制員工進行966；僅有5.68%的企業表示會堅決抵制。
談996，互聯網企業諱莫如深
互聯網行業已成“996”重災區。
就當前意向實行996企業按所屬行業來看，互聯網/電子商務行業可謂是一家獨大，其佔比高達34.4%；建築/建材/工程行業位列第二，其佔比為11.2%；醫療/衛生、貿易/進出口行業佔比也相對較高，分別為8.6%和7.3%。
記者聯繫了某互聯網公司的創始人，但是該創始人一聽是要採訪996相關問題，就委婉拒絕了記者請求。“這個我就不說了吧，怎麼說都不對。這是公說公有理，婆說婆有理的事，本身沒有討論的必要。”
對於互聯網行業普遍的加班制度。有兩個原因：
一是：互聯網是一個創新無處不在的行業，對消費者的覆蓋跨越時間和空間，當然對於其後段的服務提供也需要無時無處，因此從業者工作壓力普遍較強。
其次行業內的供求關係也是不可忽視的因素，前些年人力資源基本處於供小於求的狀態，具備專業技能的技術人員在市場上有比較高的議價權，可以選擇在較短的工作時長下的高薪工作。
隨著人力資源供給逐漸增大，同時互聯網的紅利的消失，人力資源供需開始顯現出過剩的兆頭，從業人員的議價權開始降低，996開始成為必然，更有人表示“996工作制”正是中國互聯網企業制勝的法寶。
不過，記者也採訪了另外一家位於青島的一家互聯網公司時，其工作人員表示，目前公司並沒有強制實行996這樣的加班制度，“我們週末是有雙休的。”
但該工作人員也表示，具體是否加班要看不同崗位和不同的產品週期。比如，產品正處於研發週期的時候，研發部門等相關部門加班也確是常事，大家會根據自己手頭工作的情況來彈性安排工作時間，“有時候確實需要加班的時候，大家都會留下來。有一次，一位同事工作到凌晨，已經下樓了，但是接到電話說產品有個bug，這個同事又回來繼續處理。”
就加班崗位排行榜來看，軟件工程師也就是我們常說的“程序猿”成為當前山東職場加班時間最長的崗位，其平均加班時長為6.5小時！除此之外，新媒體運營、醫生/醫師、業務員/銷售代表、文案/策劃加班時間也相對較長，均在5小時以上。
外企work life balance
不過，在某外企工作的阿鐵就幸福多了。
阿鐵是著名的某國際電子品牌在濟南分公司的hr。據介紹，他工作的外企嚴格按照中國的勞動法規進行操作。“我們公司是很少加班的，即使加班也會按照相應的法規規定給予補償，比如工作日加班，給1.5倍工資，週末加班給雙倍工資，節假日加班給三倍工資等。”
如何界定是否需要加班呢？
阿鐵表示，每個部門等主管會根據當期的工作性質，如果確實需要加班的話，要向公司提出加班申請。另外，公司主管會問部門員工，誰能留下來加班，這是一個雙向選擇。而如果某員工的工作確實需要加班處理，也可以向主管提出，由主管決定並交公司批准。
在國內經常聽到有人討論“老外休假不辦公”這樣的論調。阿鐵也表示，在外企工作確實如此：
“雖然公司從未明文規定，下班或者休假後不能辦公，但是公司的文化氛圍確是如此。如果我下班了或是正在休假，我關機是沒有任何問題的，沒有人會指責我疏於工作。只不過，作為中國人的工作習慣來說，如果確實是不得不做的事情，下班後還是會處理而已。”
“我來公司3年了，我現在的休假是20天。”
根據《職工帶薪年休假條例》第三條：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不過阿鐵所在的外企，對員工休假制度相對寬鬆。“我們公司講究的是work life balance，即工作生活的平衡。“
不過大部分人並沒有這麼幸運。
目前山東白領超九成需要加班，有42.8%的白領表示每日加班時長在2小時以內；有25.7%的白領表示每日加班時長在2-3小時；加班時間在3-4小時、4-5小時、5小時以上人數佔比為15.6%、4.2%和2.8%；當前僅有8.9%的白領表示不需要加班。絕大多數白領每天加班超過2小時，更有超過兩成白領已遭遇996。
濟南加班費6449元排第一
當然，很多人選擇加班是因為加班能拿到不少的回報。上述王女士的老公雖然加班13個月，但是拿到的公司確實比以前多了不少。
調查數據顯示，山東16市白領在實行“996工作制”後，可獲得加班費也比較可觀。
以2019山東一季度職場平均薪酬作為基礎，嚴格按照勞動法“加班最低拿150%工資，雙休日拿200%”的標準，每月工作時間21.75天進行統計。
從各地市加班費來看，全省16市均在5000元以上，其中濟南6449元，成為加班費最高的地市；青島為6411元，以38元的微弱差距排名第二位；濰坊、臨沂平均加班費均在6000元以上，薪資差距不大。
通過對比當前山東省16市職場平均薪酬來看，當企業實行“996工作制”後，如按照勞動法規定支付加班費，加班費金額將遠高於當前市場化平均薪酬，兩者比值在1.3左右。但實際操作中，僅3成企業提供補貼。
這也是員工與企業間的矛盾，畢竟員工希望通過加班獲取更高的收入，而企業則更希望員工無償提供額外勞動。