在近年A股市場走弱的過程中，曾流行過兜底式增持模式，即上市公司控股股東或實際控制人、董事長並不直接出手增持，而是鼓勵公司員工出手增持，並承諾只要員工在規定的期限內出手買入並持有公司股票滿一年或協定期限的，如果屆時員工依然在公司工作，但是當初買入的持股依然虧損，將會獲得兜底補償，部分兜底式增持模式更是現升級版的兜底年收益8%乃至10%。
啟迪桑德就是曾披露兜底式增持的上市公司之一，在5月7日晚間，啟迪桑德發佈公告稱，公司兜底式增持事項相關補償金額已全部兌現完成，截至2019年2月28日，符合補償條件員工合計121人，涉及補償股份合計620,620股，涉及補償金額合計550.8萬元。
該補償承諾還要從2018年的2月說起，當時公司原董事長文一波先生向公司全體員工發出兜底增持的倡議書，號稱凡於2018年2月12日至2018年2月28日期間淨買入啟迪桑德股票且連續持有12個月以上並屆時在冊的公司員工，若因增持啟迪桑德股票產生的虧損，倡議人將以個人自有資金予以全額補償，而若有股票增值收益則歸員工個人所有。
結果而言，啟迪桑德的這份兜底式增長並沒有起到多大的提振市場信心的作用，公司股價從當時兜底增持號召時（2018年2月12日至2018年2月28日）的約20元/股繼續墜落，到今年1月底更是刷下9.18元/股的階段新低，此後伴隨A股市場回暖而大反彈，但是近期又跌幅慘烈，最新報價也不過11.16元/股，參與的前董事長兜底式增持號召買入啟迪桑德的員工抄底失敗，自然虧損慘重，最終，啟動兜底補償也成為了自然，兌現兜底只能說公司這位前董事長踐行了承諾，也為此付出了超過550萬元的損失。
不過，耗費一年的持股時間，只能從前董事長手上拿回損失的差額，連利息收入都沒有，這些參與了啟迪桑德兜底增持計劃的員工們也不見得能開心到哪裡去。對於二級市場而言，市場已經度過了2015年這種兜底式增持計劃剛出來時的新鮮感，如今的兜底式增持計劃對市場信心的提振作用甚微，投資者還是很更願意看到上市公司和其控股股東、實際控制人、董事長等真金白銀的直接投入增持。
