Python之父吉多·範羅蘇姆：發表了一篇控訴996工作制的不人道

最近996爭議的最大焦點，在於實施996的公司，以奮鬥之名要求員工為公司服務更多時間。而對於加班費，公司往往絕口不提。

今年年初，有贊CEO在公司年會宣佈未來執行996工作制，然而卻並不給加班費，引發該公司員工吐槽。消息在網絡上傳播後，也引發廣泛關注。

時隔1個月後，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

人民日報等權威媒體也發文評論“崇尚奮鬥，不等於強制996”，“保護員工的合法權益”。

此後，馬雲也再阿里巴巴內部交流活動上談了自己對996的看法。此後，劉強東、李國慶、張朝陽等互聯網行業大佬也說了他們自己對996的看法。

在美國，並沒有強制加班的文化，同樣產生了谷歌、FB等非常優秀的科技公司。所以，公司要發展，996真是必須的嗎？

何為996

996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。

由於發展迅速，競爭激烈，互聯網公司普遍普遍存在加班現象。在此之前，996是存在於互聯網公司程序員中間的一個概念。 這種制度下，勞動者每週工作時間為最低72小時。高強度的工作讓勞動者感到自己的健康及生活被嚴重剝奪，高呼“今天996，明天ICU（指重症加護病房）”。

《勞動法》規定， 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

996：一場有贊年會引發的全民討論

年初，有贊公司在年會上宣佈調整作息時間：正常的工作時間為早上9:30到晚上21:00，週三為家庭日，而遇到緊急項目時，一週工作6天，每天工作時間會更長，也就是俗稱的“996”工作制。

有贊公司強制996的安排，遭到社會一致的痛批，被認為是違反《勞動法》，侵犯員工權益。

996爭議的最大焦點，在於實施996的公司，以奮鬥之名要求員工為公司服務更多時間。而對於加班費，公司往往絕口不提。

2019年3月27日，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

996ICU算了一筆賬：按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，才在經濟賬上不吃虧。

“996ICU”的發起人呼籲程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在“996公司名單”中，在一週之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先後上榜。這個名單還在不斷加長，多益網絡、馬上金融、遊族等中小公司的名字也陸續出現。

Python之父吉多·範羅蘇姆在Python官方論壇中發表了一篇《我們能為中國‘996’程序員做些什麼？怎樣才能能引起西方媒體和Government的關注？》的帖子, 控訴“996”工作制的不人道。

權威媒體跟進發聲，要求保護勞動者權益

4月，對於996的話題，權威官媒光明網和人民日報接連發表評論。對於奮鬥的精神，予以肯定。但是要求尊重勞動者的休息的權利，從法律層面保護勞動者的合法權益。

光明網認為，不要讓 “996工作制”成了職場明規則。除了工時協商機制等高階要求之外，最迫切的，還是企業層面的勞動定額和法律層面的過勞立法。總之，人不是定好鬧鐘的機器，享受生活與享受工作，是須有體制機制保障的美好生活剛需。

人民日報評論：崇尚奮鬥，不等於強制996。崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。因此，不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標籤，而應該正視他們的真實訴求。

全民討論高潮：互聯網大佬談996

4月11-14日，阿里巴巴創始人馬雲在公司內部和微博上三次談到996。馬雲的講話頗具爭議性，也獲得了不少批評。

馬雲之後，李國慶、劉強東等知名人士也參與到了對996話題的的討論。互聯網大佬們的觀點大多相接近，都堅決反對強制996，但都認為拼搏努力是必須的。

馬雲認為， BAT這些公司能夠996，是修來的福報。 這個世界上，每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，這必須要付出超越別人的努力和時間。

馬雲還談到，任何公司不應該，也不能強制員工996；但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！關鍵是找到人生的意義和奮鬥的方向在哪裡。找到喜歡的事，不存在996這個問題。

4月12日，劉強東更新朋友圈，回憶創業時期的艱辛，稱自己現在能做到8116（早八點到晚十一點，一週六天）。 京東絕不會強制員工995或者996，但京東員工必須有拼搏精神，混日子的人不是兄弟。

一直以好人形象示人的搜狐創始人張朝陽談到996時，也認為搜狐現在對員工的要求越來越高，搜狐歷史上太好人文化，我們要把它拋棄了，現在要求很高。互聯網競爭又特別激烈，這種本份職責要求對你的時間和投入要求是很高的。

互聯網大佬中，只有李國慶一人提出了非常不同的意見。他堅決反對996，認為 優秀的企業是結果導向，效率導向。管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。

硅谷沒有強制996，但拼命工作的人不少

Python之父吉多·範羅蘇姆認為，中國的996是“不人道”的，這是一種剝削的現象。呼籲列出實行“996”制度的公司，拒絕與這些公司合作，通過施壓解決問題，並且拒絕接受實行“996”制度的公司對Python社區的贊助。

在硅谷基本，都是年薪制，沒有996的概念，也沒有強制加班，自願加班並不多給錢的。但是，硅谷主動拼的人真的很多。硅谷的資本家，不會只靠嘴給你洗腦，而是用各種好處。

各種福利輪番轟炸，讓員工最終淪陷——公司，我要給你幹一輩子，不能對不起你！

中美科技業的差距，可能已經不在技術上了，更多的差別，是對人的尊重。對人生可能性的尊重。