在職場當中很多人都會覺得能力非常重要，而且，自己只要將事情做得好，自己只要為公司獲得利益足夠多，那麼自己一定會獲得更多的機會，或者是更多的利益。但是這樣的想法並不是很全面的，有時候，自己明明能力非常強，遠超其他同事，但是後來卻沒有獲得提拔的機會，其實最主要的原因是自己並沒有這以下幾點。
第一點：執行力最強
有句話是這樣說的，決定你自己做事情的好壞，並不是你這個事情的完美程度，也不是你做這個事情的效率，而是你為這件事情所做出的行動有多麼強。也就是你的行動力有多麼強，領導都喜歡那些執行力非常強的人，他們希望自己的員工是，指哪打哪，他說怎麼做就怎麼做的人，而不是那些表面上看起來非常乖，但是背地裡卻不能行動的人。所以作為員工一定要做一個執行力最強的人。只有這樣才能夠獲得領導的重視，才能夠有晉升的機會。
第二點：學習能力強
很多人會覺得從學校進入職場，就像是一個什麼都不懂的孩子突然進到學校了一樣。這個時候就看誰的學習能力更強，誰能夠將職場中的一些彎彎繞繞都能夠記在心裡都能夠很好的落實下去。而職場當中的很多技巧竅門都是需要自己去學習的，而不是從別人身上直接得出，因為沒有人會告訴你很多技巧，這些都是需要你去總結不斷的學習才能夠得到的，而這些經驗教訓往往就是你提升的砝碼。
第三點：掌控情緒力特別強的人
很多人在職場當中工作久了就會發現，其實情緒往往是影響你一個人工作效率，或者說是辦事效率最主要的一個原因。，不難發現有些人他們平時遇到一點事情就發牢騷，或者說是情緒非常不穩定的人，他們遇到一些事情總是喜歡小題大做，或者說是沒有足夠冷靜下來去面對這件事情。而這樣的人在職場當中，很容易就受到領導的一些批評或者說是一些不帶勁。所以一定要學會掌控好自己的情緒，遇到一些事情不要總是片面的去思考，要冷靜下來，而不要使自己情緒化。
怎樣在職場當中闖出屬於自己的一番事業?怎樣讓自己在職場競爭當中快人一步?那麼一定要從以上這三個方面去做，嚴格的要求自己，要讓自己擁有非常強的執行力，要讓自己擁有很強的學習能力，也要控制好自己的思維情緒，讓自己每天都有一個飽滿的精神狀態去面對每一件事。