河北共產黨員網訊(記者丁景東 通訊員楊麗桐)近年來，秦皇島市海港區將考核作為推動工作、促進發展的重要手段，樹立正確導向、明確精力投向、瞄準問題聚向，推出激勵廣大幹部擔當作為的“良方”。
樹立幹事導向，正氣提神。海港區幹部考核工作圍繞中心、服務大局，突出對黨中央決策部署和省市區中心工作、指示批示貫徹落實情況的考核。在考核指標體系中設置激勵約束指標。對綜合性工作獲得國家部委、省委、省政府以上表彰或在全省系統考核前10名的領導班子，可以直接列為優秀等次。對承擔市考核指標任務的單位實行責任制考核，未完成目標任務或在全市排名靠後的，合理扣除一定分值，該項指標任務牽頭責任單位領導班子、黨政主要領導及分管領導不能評為優秀等次。同時，對參加國家衛生城市創建、範家店片區拆遷等全區中心工作的科級幹部，表現突出的直接評優，不佔本單位年度優秀名額，進一步樹立講政治、重擔當、改革創新、幹事創業的鮮明導向。
注重考精考準，瘦身壯骨。海港區在幹部考核工作中注重查在要害、考到實處，避免名目繁多、頻率過高、多頭重複。考核指標根據不同部門、不同崗位、不同職責，實行差異化設置，做到更精簡、有側重。如對鎮、園區、街道黨政領導班子和領導幹部主要把經濟發展、生態環境、民生改善和黨的建設等作為考核內容；對區直單位領導班子和領導幹部主要考核市考核指標任務完成情況和各級中心工作、重點工作的落實、職能作風轉變和提高辦事效率等，使考核工作重點突出，為每名幹部更準“畫像”。同時，每年底，採取組織部、紀委、宣傳部、政法委等相關部門聯合考核的方式進行科學統籌，避免因“輪番轟炸”使基層應接不暇，形成考核“重負”。
突出實幹實績，出汗排毒。以平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等方式嚴把幹部“考核關”。如通過每季度工作日誌評審、工作實績公示，抽查訪談，民意調查等，定期將領導幹部“成績單”晒一晒，把真幹假幹、幹多幹少、幹好幹壞辨別出來，分出檔次，避免年終考核“一票定局”“一錘定音”，積極營造“趕考”永遠在路上的工作氛圍，確保考核跟進工作開展、問題及時發現解決。將幹部考核結果與選拔任用充分結合，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機制。綜合考核評價情況與會議推薦、個別談話推薦得票情況進行綜合量化計分，作為擬提拔幹部人選考察對象的重要依據。近兩年，個別班子已因平時考核存在問題、成績滯後，對相關人員進行了調整。
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