新民晚報訊 （通訊員 張超 記者 袁瑋）“近照發張我看看”“我喜歡你，咱們約會吧”“你在同居嗎？”......因在微信上騷擾公司女同事被公司解僱，已婚男子要求賠償被拒後申請仲裁，後對仲裁結果不服訴至法院，要求公司支付勞動合同賠償金、工資差額等共計15000餘元。近日，徐彙區法院開庭審理了這起勞動合同糾紛案，最終認定公司解除雙方勞動合同並無不當。
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2017年6月，王某進入某科技公司擔任銷售經理一職。2018年4月8日，王某跳槽進入某貿易公司繼續從事銷售工作，並在入職簡歷的婚姻狀態中載明已婚。
幾天後，吳女士向貿易公司投送個人簡歷。通過查閱簡歷，貿易公司領導發現吳女士曾在王某工作過的科技公司擔任運營經理，但兩人並無時間交集。為全面瞭解吳女士的工作經歷和能力，貿易公司領導委託王某對吳女士進行簡單摸底，並提供吳女士的簡歷給王某。
然而讓人大跌眼鏡的是，已婚的王某並沒有老老實實地完成領導交辦的任務，而是藉機在微信上對吳女士言語騷擾，於是出現了文章開頭的那些聊天內容。同時王某還自稱51job員工，以知曉吳女士的簡歷修改情況相威脅，要求吳女士請他吃飯，被吳女士拒絕。
吳女士入職貿易公司後認出王某，便將王某的所作所為告知公司領導並提供了相關證據。為此，公司領導以王某試用期內對其他人員騷擾等不可以接受的行為，向王某發出勞動合同終止通知書，告知王某於當日解除勞動合同，並支付入職以來的工資2700餘元。
王某認為公司違法解除勞動合同，並於2018年7月向仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動關係賠償金、工資差額等26000餘元。仲裁裁決公司支付解除勞動關係賠償金、工資差額3800餘元，其他訴請未予支持。王某不服裁決，向法院提起訴訟。
徐匯法院審理後認為，根據已公證的微信聊天記錄來看，王某的聊天內容確實已超出與同事的交流溝通範疇，存在不當，公司以此解除雙方勞動合同，並無不當。王某主張賠償金，缺乏依據。但公司未就仲裁裁決提起訴訟，視為服從，故其應支付王某解除勞動合同給賠償金。最終，法院判處貿易公司支付王某解除勞動合同賠償金、工資差額、加班工資等共計約4000元。