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每年浩浩蕩蕩的校園畢業大軍和洶湧澎湃的企業招聘大軍激流碰撞的時候，是每一位應屆畢業生心情最動盪的時候，因為每一家去學校宣講的企業，無路是國企、民企還是外企都把自己介紹的那麼光鮮，讓學生聽完企業的宣講就覺得原來好工作這麼多。但是經過仔細詢問才知道，原來企業宣講是所說的待遇是每月3000到10000元，其實就是每月3000元，儲備幹部就是銷售員，所謂的企業培訓體系就是去學習幾天管理制度……的時候應屆生的內心是崩潰的。

一、應屆生在畢業的時候已經給自己選擇什麼類型的企業做了定位

在應屆畢業生把了解到的穩定性、社會地位、福利待遇、安逸與否、成長性、人性化等因素把各類企業進行了排序，排列順序如下：

①央企（國有壟斷性企業）>②外資500強企業>③中資世界500強企業>④地方性國有企業>⑤中國500強民企>⑥民營主板上市公司>⑦地方性龍頭民企>⑧一般民營企業。

二、 國企穩定且福利好，那麼國企是不是所有人的最佳選擇呢？

相信我們去問我們的父輩，在央企、優秀的外資企業、優秀的民營企業該怎麼選擇，我們的父輩很可能會一臉嚴肅的對我們說："肯定選國有企業，端國家的飯碗，多穩定啊！"但是現在國有企業並不是想象的那麼美好，比如：

1. 並不是所有國有企業待遇都好、都穩定；

2. 如果到了一家活力不足的國企很可能會導致自己的工作活力下降；

3. 國有企業論資排輩的現象依然存在，有時候除了個人實力還需要一些其他的"軟實力"；

4. 國有企業現在也不是"混日子"的地方了，能上能下也成了國有企業的特點。

三、國企穩定福利好、優秀的外資企業工資高規範化程度高、優秀的民營企業成長快晉升快，作為應屆生應該如何選擇

在這裡，我們拿來和國企比的民企和外企一定強調"優秀"二字。大量的民營企業連基本社會保險都不給員工繳納，那樣的企業我建議如有別的選擇就不要考慮了。外企也不是所有的都很優秀。很多欠發達地區的外企或者非知名外企在華投資比不規範的民營企業強不到哪裡去，再加上很多外企其實已經被本土化了，原本該有的一些規範和管理優勢已經被消減掉了。

那麼，當面對國企、優秀的外企、優秀的民企時，應該如何選擇呢？

首先,我們要強調沒有一定之規，每個人情況不同，選擇就應該不同。有很多人說："找不到國有企業的沒辦法的人才會選擇民企"，這句話太過絕對了。當我們做出選擇的時候，應該重點關注以下5點：

1. 企業目前薪酬福利水平以及工作3到5年後的薪酬水平；

2. 行業前景、穩定性及企業在行業中的地位；

3. 規範性，尤其是社保、公積金、休息休假方面是否規範；

4. 企業管理水平，尤其晉升渠道。

5. 企業文化及企業氛圍。

針對這5點要素，每一位應屆生的條件不同做出的選擇就應該不同。下面先說下什麼樣的人適合優秀的民企和外資。其實選擇民企和外資主要還是看個人的實力和企業的整體實力，需要的素質模型大致相同，主要素質模型如下：

1. 喜歡開拓與創造，喜歡嘗試和變化；

2. 喜歡成就感；

3. 不喜歡過於穩定的生活；

4. 性格偏急躁，不喜歡複雜而無用的人際關係。

除了以上這些特質的人，其他人基本都適合去國有企業，因為國有企業只要你能進的去，它就像大海一樣包容你的缺點，如果從比例上來看，80%的人更適合去國有企業工作。但是能在國有企業做的好的，必須具備以下條件：

1. 較強的人際交往能力，不青澀不迂腐；

2. 有著一顆勇往直前的心，不會隨波逐流；

3. 家裡的人脈關係強大，自己又很爭氣。

如果以上三點都不具備，那麼進入國企很可能就意味著平平庸庸和碌碌無為。

小結

並不是所有應屆畢業生都適合去國企，很多國有企業僵化的機制足可以將原本奮發有為的年輕人變成一位一無是處的人。想要在國企出人頭地，關鍵是保持著一顆上進的心，從眾多優秀的員工中脫穎而出，需要付出比民企、外企更大的努力。如果選擇進國企而沒有選擇努力與奮鬥，那相信很難成為贏家。