窮一陣子不可怕，最可怕的是窮一輩子。
作者：唐一（富書籤約作者）
有個朋友最近找我喝酒，說她打算辭去工作，回老家生活。
朋友在廣州待了快10年，之前一直在一家國企上班， 這10年來，她每天擠一個小時地鐵上下班，加班加到痛不欲生，每個月都在為房租發愁，月薪只有6000。
喝了酒，她情緒有點激動：
我覺得我太不孝順了，畢業後就沒怎麼陪過爸媽，加班加點幹了這麼多年，沒怎麼給過爸媽錢，反而總是找爸媽要錢。
大學畢業後，付出了10年寶貴青春，每個月收入還不過萬，像我朋友這樣的情況，其實並不在少數，
很多人估計和我這朋友一樣，一邊努力一邊迷茫：為什麼我那麼努力，還是那麼窮？
我只能說，你的努力程度，並不是決定工資水平的唯一影響因素。一個真正優秀的職場人，其實是做到了以下3點。
你有多聽話，老闆就有多喜歡
老闆喜歡的員工，第一條就是夠聽話。
所謂的聽話，指的是員工能把老闆的想法認真貫徹落實，有鐵一般的執行力，想得通要去做，想不通也要去做。
正如螞蟻金服前CEO彭蕾所說的：
“無論馬雲的決定是什麼，我的任務都只有一個——幫助這個決定成為最正確的決定。”
商場如戰場，一個企業最需要的就是執行力，老闆的想法再怎麼偉大，也需要手下去把它一一落實，這就是老闆請你來的目的。
只有員工夠聽話，能把老闆的想法落地成現實，企業才有足夠的競爭力。
別看“聽話”聽起來很簡單，其實真正能做到的人並不多，不少人性格比較自我，如果不認同老闆或上司的做法，不是陽奉陰違，就是消極怠工。
這看起來是個性，實際上是矯情和作，最後只會自己把自己作死。
小時候看周星馳的《喜劇之王》，周星馳扮演的尹天仇就是一個“不聽話”的人，他到劇組跑龍套，扮演一條死屍，卻總是死不去，因為他覺得這個角色“不能那麼快死”，結果被導演痛罵。
當年看到這一幕，我心裡替他默默喊冤：他演戲多認真，為什麼大家要罵他？
後來我長大成人，在職場中打拼多年，我才發現，電影裡面那個尹天仇，其實是職場中老闆和同事最不喜歡的一類人，被罵是理所當然的。
拍電影其實和開公司差不多，都是通過員工們的通力合作，把導演（老闆）的設想落地成現實。
劇本是編劇一遍遍改出來的，演員要如何演也是導演早就設計好，現在因為某個人的不合作，毀掉了之前所有人的心血。
這不僅是對其他同事的不尊重，更會給公司帶來莫大的損失。
正如電影裡莫文蔚扮演的角色說的那樣：
“就是因為你不想死，浪費了多少秒、多少格底片、多少錢，還有多少工作人員的時間和心血？”
美國ABB的原董事長巴尼維克曾說：“一個企業的成功5%在戰略，95%在執行。”
一個足夠職業的員工，不是想當然地做著自以為正確的事情，逞個人英雄主義，而是聽從上司安排，不折不扣執行，達成目標。
這樣的員工，才是老闆真正喜歡的員工。
或許你會說，如果老闆的想法根本不正確，難道我還要跟著照做嗎？
華為創始人任正非的自傳裡曾說過一個故事，有個北大高材生到了華為才一個星期，就給任正非寫了一封“萬言書”，直指公司內部的種種弊端
任正非批示：這個人可能是有病，建議HR詳細瞭解，如果有病趕緊治，如果沒病趕緊走。
底層員工能看出的問題，老闆早就看到了，畢竟他身處高位，能比你瞭解更多信息，而且絕對不比你笨，用不著你指手畫腳。
他之所以做出“異想天開”的判斷，很有可能是在他的位置上，他看到了不一樣的信息，形成了自己的判斷，最後做了決定。
作為員工，此時就要相信老闆，把老闆的決定落實到位。
一位500強企業副總的做法就很值得大家借鑑，他和公司老闆時不時會有意見衝突，經常吵得臉紅耳赤，誰也不服誰。
但只要老闆一說，“好了，這件事我決定了，就這樣去辦吧”，他就會立刻閉嘴，全心全意按老闆說的去做。
不認同老闆，要麼忍，要麼滾。
只是你一旦決定留下，就請你踏踏實實把老闆說的話執行到位，沒有老闆喜歡一個出工不出力、陽奉陰違的員工。
你解決不了問題，你就是問題
有一句話說得好：
“職場，就是讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。”
公司，本質上就是一個不斷產生問題、發現問題、解決問題的地方。老闆請你來，就是讓你替他解決問題。
你能解決多少問題，你在老闆心中的地位就有多高，你就有多值錢。
今年春節時流行過一個段子：
請問你面試哪個崗位？
視頻剪輯。
以前有過什麼工作經驗？
我P過2019年北京衛視春晚。
你被錄取了。
這個段子的背景，就是北京衛視P掉吳秀波事件。
除了央視春晚是現場直播，其他衛視的春晚都是提前錄播好，今年北京衛視就請來吳秀波當晚會主持。
可北京衛視萬萬沒想到，節目錄完了，吳秀波的人設居然崩塌了。
這時候，按原版播出肯定不行。重錄一次晚會？算算預算、藝人的檔期、時間，根本實現不了。
站出來的，是北京衛視的後期小哥，他們逐幀逐幀把吳秀波P掉，等到晚會播出時，根本找不到吳秀波的一點影子。
這臺晚會，在大年初一晚上，以11.42%的收視率勇奪冠軍，比一向排在榜首的湖南衛視還多5個點。
有網友調侃：“BTV史上首次，在春節，用一臺晚會的時間只奉獻了一個節目：大型魔術表演《今夜你會不會來》。”
有人分析，如果主持人串場時間算1小時，1秒24幀，1小時3600秒，意味著後期小哥要P 86400張照片，更不用說時間如此緊急。
但即便時間緊任務重，後期小哥還是出色地完成了任務，幫電視臺解決了一個大難題，自己也成功出了一次風頭。
職場是殘酷的，能解決問題的人升職加薪，不能解決問題的人只能被淘汰。
我的朋友阿來最近被公司辭退了，她非常鬱悶，覺得自己每個項目都盡心盡力，怎麼就被辭退了？
原來，她參與了公司不少項目，在項目中遇到種種問題總會及時向領導彙報。
剛開始領導還饒有興致地聽她彙報，但問上一句“你覺得該如何解決”，阿來就啞口無言。
這樣試了幾次，領導不再有興致聽她彙報，覺得她一個問題說了幾遍，始終找不到辦法解決，能力非常一般。
同事也不喜歡她，覺得她愛打小報告，還總是傳播負能量。
這樣一來，阿來自然在公司待不下去了。
公司請你來，不是製造問題，而是解決問題，如果你發現不了問題或者解決不了問題，那你自己就是一個問題。
不懂彙報工作，你再努力也沒用
很多人都曾遇到過這樣的事情：
老闆給你交代了一項工作，你幹了一天，晚上還加班，還是沒完成，第二天你接著幹，晚上繼續加班，終於完成了。
但你沒彙報，等到第三天老闆問起，你才說完成了，老闆反問：“這麼簡單的事情，要搞這麼久？”
或許你心裡很委屈，明明自己忙活了兩天才完成，還被老闆說了一通。
但這並不怪老闆，只能怪你不能及時彙報，老闆根本不知道你工作的進度。
試想一下，如果你第一晚加班時，和老闆彙報一下工作進度，說還沒完成明天繼續做；第二天完成後及時和老闆彙報，你看老闆還怨不怨你？
老闆也是人，也有很多事情要處理，不可能樣樣俱到留意到，員工如果不主動向老闆反饋工作進度，老闆就會雲裡霧裡，根本不知道你事情做得如何。
一旦你主動彙報工作，不僅能表現出你對工作的盡職盡責，給老闆留下好印象，還能讓老闆及時根據你的工作進度，對後續工作進行安排。
有個朋友在單位裡是個中層幹部，手下有十幾個人，有些員工拿到任務，總是拍著胸口說沒問題，然後一個星期沒一點聲音。
每次遇到這種情況，他心裡就很著急，不知道工作進展到哪一步，只好自己打電話問。
他最欣賞的一位員工，每次接到工作，隔一兩天就會向他彙報情況，哪怕只有短短几句話，也能讓他大概瞭解目前的進度。
我朋友說，遇到這種員工，就是最讓人開心的，因為工作交給他，心裡總覺得非常踏實。
總而言之一句話，只要是領導交辦的事，都應該件件有迴應、事事有著落。
短時間內能完成的工作，一完成就要彙報；時間跨度較長的工作，要堅持每天彙報，讓領導瞭解進度。
不懂彙報，你再努力也沒用。
你只有足夠優秀
才能讓自己足夠值錢
曾有這樣一個故事，一位女白領加完班後去路邊一家小食店吃了一碗拉麵，吃完後才發現漲了2塊，她生氣地質問老闆，老闆也不服輸，兩個人吵了幾句。
吵著吵著女白領突然哭了起來，老闆慌了，趕緊道歉，女白領哭著說：“我哭的是我自己，沒想到我工作那麼久，還要為一碗麵多2塊錢而吵架。”
女白領的心酸，何嘗不是我們的心酸，工作10年月薪依然不過萬，每個月都過得戰戰兢兢，這根本不是我們想要的生活。
窮一陣子不可怕，最可怕的是窮一輩子。
所以，千萬不要放棄自我成長，請努力修煉自己的職場技能：
足夠聽話，能把老闆的意圖認真落實到位；提高自己解決問題的能力； 時常向老闆彙報，讓老闆瞭解工作進度。
你只有足夠優秀，才能讓自己足夠值錢。
作者簡介：唐一，富書主創團作者，90後職場老司機，專注於個人成長和職場心得，多篇文章全網閱讀量過千萬，立志為所有向上努力者提供力量，現居廣州，微博@堂堂唐哥；每天和300萬人一起升級生活認知，知乎、微博@富書。本文首發富書（ID：kolfrc），富書2018重磅推出新書《好好生活》，版權歸富書所有，未經授權，不得轉載，侵權必究