進入職場之後，很多人想的都是要拼命幹活，早點讓自己升職起來。這種情景在那些職場新人身上能夠看得很明顯，他們剛剛進入職場的時候，空有一腔熱血，拼命加班幹活，出差回來不休息，繼續熬夜幹通宵，但是絕大多數人慢慢的就清楚了，後來工作也沒有那麼大的動力了。
那麼為什麼在職場裡面不要太拼命幹活呢？原因有以下這麼幾點？
1.拼命幹活，錢不多
拼命幹活，但是有時候，拿到手的錢並不少太多。在90%的企業裡面都是這樣，不管你辛辛苦苦、拼命幹了多少天，到手的工資還是不會變的，因為加班費根本不會有的。那些人一到下班點就打卡走人，你辛辛苦苦熬夜幹通宵，到最後，工資都一樣，甚至還比不上某些人高，這就是現實。特別是在國企裡面，每個人的工資總額的確定的，一年下來，就是固定的那個數字，乾的再多有什麼用呢？還不如早點回家休息，要麼下了班乾點其他的活。
2.拼命幹活，活更多
拼命幹活，手裡的工作就會越來越多，手裡的任務也會越來越多。俗話說得好，能者多勞。你乾的越多，那就會的越多。其他人不幹活，不學習，那好，當任務下來的時候，領導只會把任務安排給你。為什麼？因為其他人幹不了，只有你能幹，你不幹誰幹？這麼一來，工作越來越多。其他人呢，不幹活，就有時間去走關係、拍馬屁，等到年底的時候，拿到手的東西未必少。
3.拼命幹活，提升少
社會學家歐文提出的“三八理論”。他說，上帝給了每個人每天公平的三個8小時：第一個8小時大家在工作，第二個8小時大家在睡覺，第三個8小時可以自由支配，你又會幹什麼？可見第三個八小時是很重要的，你已經給單位奉獻了八個小時，拿到單位為八個小時支付的薪水，已經足夠了。再加班下去，那就真的虧了。一方面是沒收入，一方面是斷絕了自己快速提升的機會。在下班之後，自己培養一個技能，比什麼都有用。為公司一直打拼下去未必能得到什麼，到最後有可能會被辭退，想一想今年年初中興的事件，為什麼會出現這種情況？因為他被辭退之後，找不到工作，沒有收入來源，他沒辦法了。
拼命幹活，在前期，你可以拼命幹，但是你不能一直傻幹，上面不給你任何東西，這時候，你就要變聰明起來了。