用情感凝聚機關幹部向心力

堅持以人為本，注重從思想、生活、感情上關心、愛護幹部，營造理解人、關心人、尊重人、信任人的和諧氛圍，創造良好的、融洽的、和諧的工作環境。

一是加強與機關幹部的思想溝通，及時掌握幹部思想動態，做到幹部受到誤解時給予理解，遭到挫折時給予支持，取得成績時給予鞭策，工作失誤時給予幫助。例如，職工生病前往探望，每逢節假日，都用短信送去祝福，天氣變化時提醒大家注意冷暖安全，用體貼入微的情感注入到管理方式中，體現“大家庭”的溫暖。

二是加強對幹部的培養。對年輕同志壓擔子，在實踐中鍛鍊成長，選派優秀幹部參加學習培訓、基層掛職鍛鍊，積極推動政協機關與其他黨政機關之間的幹部交流，加大機關內部幹部輪崗力度，盡力為每位幹部的成長成才創造條件。

三是大力實施黨員幹部關愛提醒活動 。深入基層或警示教育基地，開展體驗式教育；堅持面對面，及時瞭解黨員幹部思想、工作、生活狀態，對存在傾向性、苗頭性問題的重點崗位人員，及時開展談心談話提醒，力求將問題苗頭消除在萌芽狀態，力促黨員幹部保持廉潔自律之弦，有效保護了黨員幹部健康成長。