東莞時間網訊“企業要倍增發展，一定要懂得整合頂尖資源做好營銷”“鼓勵內部員工‘裂變式創業’，可幫助企業打開倍增新局面”……昨日上午，一場以“尋找倍增密碼”為主題的倍增發展座談會在東莞天安數碼城舉行。活動邀請了逾50家東莞市、鎮級“倍增計劃”試點企業代表，金融機構以及律師事務所、會計事務所共同探討倍增發展大計。
據瞭解，本次座談會是東莞天安數碼城舉辦的“創新東莞 主場天安”2017企業公園首屆創新節暨全國第一個科技工作者日系列活動的首場，接下來還將舉行創新辯論賽、研發工程師俱樂部智能創新分享會、創新創意集市等活動。
強化營銷意識打開倍增突破口
記者在座談會現場看到，本次活動打破傳統的模式，採取分組討論和總結陳詞相結合的形式，針對“倍增企業申請政策紅利中遇到的困難和瓶頸”“倍增企業如何實現精準融資，讓懂企業的資金助力企業發展”以及“如何進一步加快東莞製造業科研技術含量提升”等話題，開展深入的交流和探討。
“以前東莞很多製造企業不重視營銷策劃，但現在要實現倍增發展，必須通過資源整合做好營銷。”廣東魔美生物科技有限公司董事長、廣東盛元中天生物科技有限公司副總經理廖金梅舉例說，其所在企業僅在外包裝方面就聘請了著名日本動漫設計師參與，並引進易建聯等各界知名人士成為股東，藉此整合各界頂尖資源，打開倍增發展的突破口。
對於很多東莞企業而言，融資難是邁向倍增發展的一大瓶頸。座談會上，很多企業針對這一話題進行了交流。“從企業的角度，首先要定好位，需要的是什麼錢，要找什麼樣的資本。” 東莞市寶威律師事務所律師唐勝利指出，同時要明確資本的用途，對於融到的資本要有責任感。同時，他也認為，在支持企業倍增發展的過程中，政府要做好資本引導的工作，而融資機構則要有長線持有的情懷，深耕行業，做上下游產業鏈的投資人。
鼓勵內部開展“裂變式創業”
企業要實現倍增發展，人才是關鍵。座談會上，人才也成為企業家們共同關注的話題。廣東兆天紡織科技有限公司董事總經理奚斌表示，企業在人才引進方面要同時注重引、育、留，通過科學的招聘引進人才後，給予人才尊重和認同，並灌輸企業文化，讓人才紮根發展。此外，他還指出，對於管理層流失的問題，要鼓勵“裂變式創業”。“很多人都有個‘老闆夢’，想出去創業，這些人一出去就成了公司的對手。” 奚斌說，面對這樣的情況，企業應該對員工的創業項目進行評估，如果可行，企業可以和員工共同創業，這樣對企業本身也有幫助。
深圳賽伯樂中歐基金投資有限公司合夥人鄭年武也認同這一觀點。“只有薪酬和股權不夠，要給予員工足夠的激勵，如果能讓員工開展內部創業，做起來以後也能回過頭來帶動企業的發展。”同時他也表示，製造業除了通過引進高端人才提升科技含量，同時也要善於“借智”，通過跨界合作整合資源。
據介紹，東莞天安數碼城計劃將創新節活動打造成為一年一度的活動，助力東莞創新驅動和倍增發展。