要說五險當中的生育險，很多還未結婚或者還未有寶寶的員工們可以說是一點都不瞭解，但是對於即將生寶寶的員工來說，生育險就必須認真的瞭解一下了，因為這當中可是可以領取不小的一筆生育報銷呢！
生育險也就是生育保險，是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。所以對於女性職工來說，按時繳納生育保險十分的有必要！
對於生育保險報銷主要是產假、生育醫療待遇和生育津貼。對於要享有生育保險前提是，職工所在的用人單位有為其足額繳納生育險，繳滿規定的繳費年限且分娩當月在繳；符合人口與計劃生育規定。如果滿足這兩項規定，那麼你就可以享受生育險這項社會保險制度了。
生育醫療待遇
在生孩子或者流產過程中花的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。
生育津貼
簡單來說，就是在女員工休產假的過程中，按照單位上一年的平均工資，給產婦發產假工資。
產假
指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
這當中我們注重來說明一下生育津貼到底能領多少錢？
生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資÷30×產假天數。
正常來講，女員工的基礎產假是98天，如果是剖腹產，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，就多加15天。
假設職工所在用人單位月繳費平均工資為5000，並且是順產的方式，那麼生育津貼則為：5000÷30×98=16333元
如果是剖腹產的情況，那麼就會在98天的基礎產假上再加上15天，那麼生育津貼則為：5000÷30×（98+15）=18833元
這麼算起來，生育津貼還是一筆不小的生育補助呢，各位即將成為寶爸寶媽的職工們，可得認真仔細算算。
生育保險報銷需提供什麼證件
職工需要攜帶醫保卡、身份證原件及配偶身份證原件、複印件；結婚證原件、複印件；《計劃生育服務手冊》或《生育證》原件、複印件；嬰兒出生證；醫療費用原始憑據；住院病歷複印件加蓋醫院公章；明細費用清單。